РАМО: отзывы об организации (Москва и Московская область)

Случайно я забрела в эти дебри отзывов и я в шоке. Объясню)) Работала в 2010 году менеджером в оптовом отделе. Скажу сразу коллектив был супер : Романова Н, Воронцова В., Хангене Л., Родина И., Шапкина М. и т.д. Девчонки, привет Вам! Была еще стерва одна в отделе, ну да ладно. Что было, то прошло! Жилось и работалось хорошо, правда пришла я, когда был пик смены начальства - перестройка, так сказать. Проработала не долго. Пришел Макс Максович (по-моему так, фамилию я не помню) и началось у них там... Уволился весь отдел закупки, а для оптовой фирмы, это не самое лучшее. Потом ушли все спецы из оптового отдела, которые проработали по 15 лет, со дня открытия посуды, эти тети знали всё)) Мне так казалось)). Гаврилкина - тут про неё писали, приходила и проводила - психологический опрос, подходим мы или нет)) Едыгову помню звонила и спрашивала мою "напарницу" дать мне 5000 премию или 3000 .... Фууууу, так омерзительно все это вспоминать, слава богу ушла! Не заслуживает эта фирма в нынешнем своем проявлении таких работников, как я, как многие кто ушли из отдела. Когда начинался этот перевод из Краснодара, то уже был понятен настрой - выжить "Москвичей" из фирмы. Как сейчас я понимаю жизнь там стана только хуже. А условия раньше были сказочные: работали с 9 до 17, был обед, были мини корпоративы, все дни рождения в отделе отмечали с вином) Душевненько так и подружески. Что сказать зарплаты не великие. Товар (кто сомневается) из Китая, непосредственно в Китае есть линии произодящие для Рамо (сейчас фирма носит название безумно нелепое). Так что Германия так)) на словах, и в сертификатах. Ну а качество не плохое, как и у остальных фирм этой ниши посуды).

Уже долгое время работаю директором магазина, и могу с уверенностью сказать, что пока продавцам "пинка" не дашь, они работать не будут. В массе своей это ленивые, подлые и лживые существа. Они только и могут, что жаловаться на руководство.

Хочу поделится несправедливостью на данной фирме. На примере: раньше директором "Японский фарфор" на Ленинском была Елена Феликсовна-лучше директора не найти(умная, воспитанная, знающая свою работу на все 200%)-уволили.Теперь директор тоже Елена-неуравновешенная, невоспитанная ХАБАЛКА,которая даже не знает состава сервизов(говорят и клиенты и директора других магазинов),постоянно в он-лайне в "Одноклассниках"будь -то работает,будь-то выходная,видно зависимость от инета.Что творит руководство???

Читаю все это и поражаюсь, все отзывы отрицательные правильные, фирма может и была бы нормальной,так как товар неплохой(раньше конечно был лучшего качества),но руководство просто ужасное,кто и был более менее адекватным-всех уволили. Как может быть человек региональным супервайзером(за что так вырости),если когда был обыкновенным директором, не показал ни одного хорошего результата не говоря об отличном,магазин всегда был на последнем месте.Да и обыкновенным воспитанием обделена.

Ура! Скоро Новый Год! Можно отдохнуть, выспаться и какое-то время не видеть этих мерзких рож. Ура! С Новым годом!!!

Я восхищаюсь тем как «кубанские», такое долгое время могут морочить мозги акционерам.
Рассказывать им разные сказки.
Сказка первая. Все руководители приходят со своей командой.
Да это возможно в ряде случаев. 1. Когда руководителю есть что скрывать, ему нужны те люди которые будут молчать или «своя команда». 2. Когда руководитель не уверен в своих профессиональных качествах и боится что его могут заменить. Тогда нужна «своя команда» из бездарей, на фоне которых руководитель «звезда». И т.д. и т.п.
Сказка вторая. Плохая «старая» команда.
Эта сказка помогает новому руководителю списывать свои промахи какое-то время. Одновременно делать вид бурной деятельности по решению кадровых «проблем» . В результате появляется «своя команда». Далее читайте выше.
Сказка третья. Всё будет хорошо, или «перспективы роста Компании ».
Здесь упор делается, опять таки на так называемые ошибки «старой команды». С этими ошибками надо бороться! Опять развитие «бурной деятельности» на этом поприще. Временной промежуток до года. Далее «бред сивой кобылы» о том, что ВСЁ БУДЕТ ХОРОШО! Что вот вот, ещё немного, и нужно ещё немного времени, мы только начали, и т.д и т.п.
Как мы замечаем, из выше сказанного, всё держится только «толчее воды в ступе». Но так или иначе на этом можно продержаться ещё год.
А за два года этого униКАЛЬНОГО проекта, Компания потеряет как кадровый ресурс, так и понесёт финансовые потери. Но это же мелочи, по сравнению с тем что за это время «своя команда», во главе с руководителем решит свои финансовые проблемы. Но это уже другая история.

Да,это ж надо так насолить, что все про компанию только плохое, да и я скажу своё "фи".....ужасное и невоспитанное руководство скоро доведет до банкрота эту вроде бы, когда- то достойную фирму, куда только смотрят немцы.