Купила две вещи Konig – кофеварку и сковородку с керамическим покрытием. Сначала мне всё нравилось, но длилось это не долго, всего три недели. Первая сломалась кофеварка, просто отвалилась ручка. Через неделю, закончились хвалёные свойства сковородки, всё моментально стало пригорать и прилипать. А заплатила за них более 3 тысяч рублей! Вот вам и качество! Больше ноги моей не будет в их магазинах.
Так надо было не китайский Кёниг брать, а Фисслер! Я, работая там, понабрал себе Фисслера и Хенкельса - уже лет 8 жалоб нет!!! Благо про запас ещё хапнул:):):) Надолго теперь хватит:):):) Мой отзыв есть ниже!
У меня много вещей Кёниг. И служат они не один год. Но я умею правильно с ними обращаться. Правильно разогревать сковороды... А тут... "хороша мучка, да не те ручки"...
Когда подчиненные не работают, или не профессиональны - руководитель в ответе - не справляется (плохой руководитель простыми словами). Он налаживает работу предприятия - с него и спрос
Если вы идёте работать в эту компашку, решите сразу – для чего? Карьеру, в этой компании вы не сделаете. Заработок – так себе, ниже рыночного, в прямом смысле слова. Известностью компания не обладает, так что при устройстве на другую работу в плюс вам это не пойдёт. Опыта профессионального не получите. Перекантоваться год можно, но за этот год вам испортят нервную систему. Выполнять безумные планы, для того чтобы начальство удержалось у власти? Они вам родственники? Пусть сами пыряют умники. Вот и думайте, для чего?
Потогонная система,использующая безработицу как источник для пополнения кадров(текучесть в кампании сумасшедшая). "Умницы",сидящие в офисе в Москве,сначала бы на себе испытывали свои бредовые планы продаж.Администраторы полностью лишены права высказывать свое мнение,т.к в компании якобы всем присуща лояльность,а если ты не лоялен,значит ты не готов работать в бизнесе-"по новым и современным технологиям".
Если вы собрались работать в этом месте, то хотя бы сходите в магазин и посмотрите, чем там занимаются продавцы: либо сидят у кассы, либо, что-то куда-то перетаскивают и выкладывают. Как вы думаете это интересно, увлекательно и легко? Естественно нет - это монотонная физическая, тупая работа и за эту работу вы будете получать примерно столько же, как гастарбайтеры, при учете, что они (могу ошибаться) их не берут. И обратите внимание на разброс возраста для кандидатов 18-45, им в принципе по фиг кого брать, главное, чтоб умел ходить, тягать, и знал азы арифметики. И помните если вы уволитесь, пойдете искать работу в другом месте, то ваш стаж работы в РАМО, будет всем глубоко по фиг, объясняется это обычно так - "вы же там ничего не делаете, ходите целый день туда сюда. Ни каких азов и навыков вы там не получите, потому что, как я говорила, правильно - ЭТО ТУПАЯ, ФИЗИЧЕСКАЯ РАБОТА, лучше, с тем же успехом, идите на стройку работать, толку будет больше (правда там уже гастарбайтеры).
Директора магазинов, приехавшие из деревень, не имеют ни грамотности, ни такта, ни интеллекта. З/п обещали одну, а в действительности меньше. Полное неуважение к продавцам и покупателям со стороны администрации. Кто хорошо работает, тех не видят, а кто прогибается-самый лучший.
Вспоминаю работу в компании как страшный сон. Супервайзер просто хамка, ругается матом никого не стесняясь. Нет никакого понятия о корпоративной культуре, всё в приказном порядке. У самой ни какой культуры нет, зато умудрилась дать совет своим подчинённым "Книжки читайте, полезно" !!!
Ни стыда не совести!!! Видимо именно такие люди и есть лицо компании!!!
Постоянно задерживались на работе минимум на 1,5 часа,
обед 15 минут, куча отчётов никому ненужных!!!
Да ещё не надейтесь быстро найти хорошую работу после увольнения!!! Сами понимаете рекомендации Вам дадут такие,
что долго будете помнить "Динамично развивающуюся компанию"!!!
Бегите пока не поздно!!!
Как часто я слышу эти слова «мы вместе». Только забывают сказать в каком месте? Бедная ген.директор, с зарплатой 200 т.рублей(не считая бонусов и всех дополнительных опций. Всего «на круг» более 500 000 рублей в месяц) и продавец магазина с 15 т.рублей окладом. Так и вижу их слившихся в рабочем экстазе. Так вот. Едыгова не строила свою карьеру в Москве, её сразу назначили фин.директором, а потом и ген.директором, так что слова о её нелёгкой доли провинциалки тут не уместны. Затем, она «лично собеседовала» только своих краснодарских. И если вы проработали только 2 года, значит она вас просто «слила» , в трудный для НЕЁ момент. И вам остаётся только, гордится своим самоотречением. Слова про «акулу», вы не поняли до конца. Просто они означают – солью, уволю, подставлю любого как только мне что-то станет угрожать. В вашем случае так и вышло. Впрочем, не только в вашем. А в остальном вы правы: труд складского работника не лёгок.
Я согласна с тем, что Едыговой ее место досталось легко, но это совершенно не означает, что у нее нет никакого стремления продержать этот бизнес на плаву!!! Можно заметить, что хоть компания и пошла вниз, но она ещё и на плаву до сих пор. А в том, что я больше не работаю в этой фирме, заслуга только моя.
Вот опять вы всё с ног на голову ставите. То что компания до сих пор, как вы говорите "на плаву", заслуга Мулики, так как розницу она не позволила развалить, в отличие от опта.
Мы опять ищем начальника отдела оптовых продаж! Ура! Интересна динамика зарплаты на этой должности. Макс Карлович, при нём продажи росли, филиалы работали, зарплата 120 000 р. Юлия Вихман, при ней продажи осыпались ниже плинтуса, филиалы уничтожены, зарплата 150 000 р. Новому кандидату предлагают целых 60 000 р. И это цена за поднятие из руин! Вообще я про другое, или нет про тоже. Настоящим профессионализмом считается умение признавать и исправлять свои ошибки. Так вот. Может хватит экспериментов. Может стоит признать, что многих уволили несправедливо. А если это так, то для подъёма продаж, стоит засунуть свою гордость поглубже и пригласить бывших сотрудников, возродить старую схему. Здесь, правда есть маленькое "но". Но если они согласятся.
Китайская мудрость гласит. Если вас начали преследовать неудачи, вернитесь к истокам, и начните всё заново. А стартовая площадка у Едыговой была удачной. Но до того момента, как она взяла на работу не того руководителя отдела оптовых продаж. Новосибирский филиал уничтожили только потому, что туда было неудобно летать. Аргумент сильный! Краснодарский филиал. На тот момент, руководитель филиала смог заключить договор с сетью «Магнит». Но его уволили, место понадобилось для мужа руководителя отдела оптовых продаж. Договор с «Магнитом» был изъят. Моё предположение, что была создана фирма «прокладка» для работы с «Магнитом», но договор заключить не смогли, проект «похоронили». Санкт-Петербурский филиал. Был заключён договор с калининградской сетью, которая широко представлена в Питере и Твери. Сеть начала работать, продажи пошли. После посещения Калининграда ген.директором и руководителем опта, договор расторгнут, питерский руководитель уволен. Самарский филиал, позже Самара-Екатеринбургский. Руководитель филиала жил в командировках. На момент объединения филиалы продавали на 1 200 000р., к моменту увольнения руководителя филиала более чем на 4 000 000 р. продаж в месяц. На фирме его называли «наше всё», а это реальная угроза. За то и уволили. Нижегородский филиал. Руководителя уволили, только за то, что муж начальника опта, он же руководитель краснодарского филиала, высказался о нём в негативном ключе. Так то. Вот реальные причины спада продаж опта. Теперь понятно «кто кому зайчик»?
Да как не крути этой фирме скора хона будет. С чего рыба гниет с головы вот вам и ответ. Людей на фирме не уважает .Люди там все быдло . И на складах остались подлизы все нормальные ушли .
Ха ха ха))) бред какой!!! Откуда такие надутые цифры?! Не Васек то "наше все" и пишет!???)))) до сих пор Компания разгребает после мега деятельности мега профессионалов - руководителей филиалов...
Во как Нюрку кроет! Нюра, только в твоём буйном воображении, руководители филиалов могли их ликвидировать, а сами уволиться. Только, это ты принимала решение об их увольнениях, закрытиях, ликвидации. Только твоя бредовая бездумная политика привела к таким последствиям.
Проработала на фирме 2 года. Как и в любой фирме есть свои плюсы и минусы! Никогда не понимала оскорбления по поводу происхождения начальства! Лично у меня это вызывает уважение, что люди приехали в столицу и достигли определенных высок! Согласитесь, не у каждого это получается! По поводу ген. директора Едыговой А. могу сказать, что эта женщина достойна уважения. Я проходила у нее собеседование и помню тогда она мне сказала, что в этом бизнесе нужно быть акулой! Так вот она настоящая акула и у ней многому можно научится!
Но также я соглашусь с другими людьми, что нужно уважать сотрудников работающих в вашей фирме! Складских работников совсем не ценят, хотя они стараются и работают не жалея себя! Коллектив там очень хороший, единственная отрада в этой фирме!
В офисе коллектив тоже не плохой. Девчонки любят свою работу и тоже работают до последнего! Там царит совсем другая атмосфера, но мне бы хотелось,чтобы большинство из них стали более доброжелательными.
Уважаемые сотрудники фирмы, перестаньте вы уже ссорится! И поймите, что каждый труженик этой фирмы достоин уважения! Нет простой работы, складские рабочие должны понимать, что быть директором и начальником не так уж просто, и это тяжелая, и выматывающая умственная работа, а офис попробовал бы побегать 10 часов без перерыва, таскать тяжести и при этом быть максимально внимательным при сборке товаров!
Отработал в "Рамо" более 5 лет и уволился по собственному желанию три года назад. Поменял полностью профиль работы и очень доволен, что свалил от туда! Застал "Краснодарскую мафию"! Могу сказать, что развал и пошел с её приходом!!! Воровство начинается с уборщиц - прут туалетную бумагу, бытовую химию и т.д. На складах бардак полный! Актируют хороший товар как бой и брак, вывозят и продают! Специально делают пересорт дорогого товара с дешевым и разницу себе на карман! Об этом прекрасно знает и даже поощряет начальник склада! Каждый второй работник склада - алкоголик! Транспортный отдел - один из самых нормальных, точнее один вообще нормальный! Любят забить на работу, отсыпаясь в кустах в машине - пока менее "умные" приезжают на загрузку и едут опять по маршруту! Скодничество в этом отделе присутствует! Тот, кто "лижет" одно место начальнику - тот меньше всех работает и получает "красивые" адреса магазинов!
Менеджеры, не "своих магазинов" особенно, а могут и "своих магазинов" гоняют товар по магазинам и обратно на склад! Всё очень просто и хорошо влияет на кошелёк! Объясню... Договорилась с магазином о поставке ненужного им товара, главное большой объём, товар уходит в магазин на реализацию (ни копейки не поступает в кассу фирмы) и там пылиться несколько дней! Менеджер получает свой процент за отгруз товара на кругленькую сумму, а через три - пять дней магазин возвращает товар на фирму в полном объеме! Деньги остаются у менеджера, а товар уже приходит не такой новый (читать выше - брак и т.д.)!
"Краснодарская мафия" - это вообще отдельная песня! При мне привезли не совсем грамотных продавцов и поставили их начальниками! То, что все переспали друг с другом - можно промолчать!!! А вот как кидали деньги на ветер со своими командировками и развлекушками - это песня! Про финансы писать не буду - уже писали!
Вывод: от низов и до верхов - полностью прогнивший коллектив! Приветствуется подхалимство и лизоблюдство! Подставить могут на ура! Кто сейчас будет "кидать в меня камни" - сам подхалим и лизоблюд! Я Вас могу попытаться понять - сам работал в этом свинарнике!
Людей не ценят! Ты должен быть "серой массой" и не поднимать голову ни на миллиметр!
При мне уволилось, как минимум 5 начальников или попросили! Хорошие люди приходили и с рвением бросались в работу, а их просили успокоиться и плыть по гнилому течению! Если, Вы, себя уважаете - не суйтесь в эту помойку!
Я там работал с удовольствием, рвался на работу как на праздник, до прихода "Краснодара", а потом противно стало! На последок хочу пожелать всего хорошего СТАРОМУ коллективу компании, здоровья успехов во всём и спасибо, что повелось мне с Вами поработать! Чего не могу сказать про "Краснодар"!
