Ходят упорные слухи в городе, что г. Л очень не доволен г. Б. Только как это поможет институту. Я бы на месте г. Л наградил бы г. Б за хорошо проведённые выборы.
Такие «специалисты» как Вареник, Шевченко и Гуглев это груз 200 института. В институте при Ломбасе, Зенцове и Климове такого безпредела не бывало, какие-то менеджеры от проектирования, от Шевченко избавились, отправив в комитет, а Гуглев вообще откуда взялся, такой?
Какой-то бред написан. Поток осознания.
Шевченко груз 200.. от Шевченко избавились, куда-то отправив...
Вы определитесь.. либо груз 200 либо избавились
В институте конечно множество проблем. Одна из главных-кадровая. Ушли и продолжают уходить инженеры. Маленькая ЗП, большая нагрузка, неправильная кадровая политика. Ну не должны получать одинаково производственные и непроизводственные отделы, уж извините.
Инженер получает 50 тыс и секретарша 50.Причем объем работы не соизмерим.
Вот сравните Софью Марковну, проработавшую в институте много много лет и девочку глав спеца с окладом больше чем у СМ. Причем девочка сидит у кофейного аппарата и играет в телефон. Это нормально?? А количество секретарей? А Посконкина? а отдел тендеров и закупок? Ну выхлопа то нет. А отдел сбора исходных данных? Ну просто можно посмотреть в директуме по фамилии кто что делает для института.
А Шевченко? Складывается такое впечатление, что у нее задача разогнать последних инженеров.
Да проблем много. И не в том что ЗП маленькая, а то что ее не платят.
По разнице зп отделов вспомогательных и производственных это уже напоминает какой-то бег по кругу.
Производственные подразделения кричат что они зарабатывают деньги, а непроизводственные дармоеды.
Непроизводственные подразделения говорят, на кой тогда вы к нам обращаетесь.
Всё просто господа. Берем hh.ru и ищем. Если средняя зп бухгалтера по городу 40-45, системного администратора 70, секретаря 50, а инженера-проектировщика так же 50, то все крики, что проектировщики должны получать больше чем вспомогательные просто озлобленные крики людей с завышенным чувством собственной важности.
Шевченко уже полгода как руководит ИТ-шниками да службой качества. Причем тут вообще инженеры?
А когда человеку уже нечего написать в отчете о проделанной работе, кроме как "я тут много лет проработала", то ценность девочки с окладом больше чем у СМ вполне объяснима.
про секретарей насмешили. Что-то не видно, чтобы уходили из непроизводственных отделов. Все правильно, у них достойная зарплата, где им еще такую платить будут, поэтому и сидят.
Сегодня на собрании озвучили цифру 70/30. т.е. на 2 инженеров приходится 1 обслуживающий. это ОЧЕНЬ много. Причем оклады у непроизводственных зачастую больше, т..к. они там все ведущие, начальники, замы и глав спецы. Сейчас творится какой-то беспредел. Ну зачем геройствовать, (как выразился сегодня г-н Гуглев), если кто-то особо не напрягаясь ничего не делает и получает столько же.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Должны заплатить по среднему, то есть расчет за эти дни должен быть как расчёт отпускных. Это меньше, чем оклад с надбавкой, конечно, но и не один оклад.
Ну так те, кто ещё не окончательно скурвился, написали заявления о приостановке работы до выплат, а остальные продолжают бесплатно таскаться на работу. Бред
А как работать если тобой руководят непрофессионалы неспособные выстроить рабочий процесс и организовать проектирование? Для этого нужны руководители знающие профессию - профессионалы а не ребята с нашего двора. Проблема системная на самом деле.
НОВОСТИ ЛГИП, 10.09.2019 17:37:55:
Уважаемые коллеги!
Несмотря на все предпринимаемые усилия, в срок до 10 сентября 2019 г. удалось погасить задолженность по заработной плате за июнь 2019 г.
Поступления денежных средств, из которых планировалась выплата, не произошли по причинам срыва сроков сдачи работ.
Ожидаемая дата выплаты части заработной платы за июль 2019 г. – конец сентября 2019 г.
И этим все сказано...
Руководство института не способно организовать процесс Проектирования - от этого и срыв и сроки и т.д. Зато посиделки в течении 5 месяцев в муках рождения структуры и и.д. Доказывают низкие умственные способности и неспособность вести высокопрофессиональную деятельность в организации такого сложного производства как проектирование. Менеджеры одним словом и этим все сказано!!! Гнать их метлой поганой!!! Тоже мне пуководители липовые.
Коротко об ЛГИПЕ: здесь вам не тут, бычок, ты не учёл одного - это жидовский институт был из покон веков, и если ты не еврей - ничего у тебя не получится - потому что 7,40 положил я 7,40 положил я
Шалом! они уже давно осушают пустыню негев. Это был мудрые люди. Они работали сами и давали заработать другим, а сейчас все по Жванецкому: «они делают вид, что платят, мы делаем вид, что работаем»
С пламенным приветом, Ваша Роза Моисеевна.
Перефразирую Розу Моисеевну. "Они "зарабатывали " сами и не мешали "зарабатывать " другим. Вот и "заработали " вы всё , что полагалось. Теперь прочь от кормушки.
Нет у нас денег! Сами последние крохи разворовываем! Чтобы никто не догадался держим никому не нужных : галюню, юрца и Витю крижу! Чтобы на них подумали
