Прошла еще одна неделя надежд и ожиданий. Еще несколько разочаровавшихся человек решили покинуть чертоги скорби и печали, в кои превратился некогда знаменитый "Ленгипроинжпроект". Хотя... Что это я? Знаменитым институт остается и поныне, вот только слава сия теперь совсем иного рода.
Господа начальники, скажите честно: сами-то вы хотя бы приблизительно знаете, что ожидает институт? Куда вы его толкаете? Или подталкиваете?
А сейчас кто-то уходит из института?
Я думал, что все кто хотел уволиться уже это сделали, а остались только те, кого данная безнадега по какой-либо причине устраивает.
Так Вам и рассказали, куда они его толкают:)
По моему впечатлению, толкают они его к банкротству и реализации активов.
Или кто-то движения в другую сторону видит?
С реализацией активов - фантастика, как мне кажется. У института, как у ГУПа, ничего своего нет, Здания, компьютеры, мебель, всё - до последнего гвоздя - принадлежит государству. Даже если попробовать списать и продать оргтехнику, то никто её не купит, ибо древний хлам.
В этом вся наша беда!
Всегда ждём, что кто-то решит наши проблемы, будь то профсоюзные деятели, правительство и т.д.
Взрослые же люди! Давно пора понять, что свои проблемы нужно решать самому и судьба каждого в его же руках.
Уволился, работаю, получаю зарплату ВОВРЕМЯ. Все хорошо. Иногда накатит ностальгия, захожу почитать отзывы, тут ничего не меняется, дырявая лодка медленно тонет. Рада что вовремя ушла, не слушая лозунги начальников, сами пусть выгребают, у них большая зарплата. Всем тоже советую не держаться за прутик в болоте и уходить. Пусть эти руководители из чиновников поймут что инженеры это то, на ком все держится, а не на секретаршах с кофе и конфетками!
уважаемый(ая) автор! На секретаршах держится делопроизводство, без которых Вы оперативно не сделали свои проЭкты, а кофе и конфетки-это милое дополнение.
Ну тут бы я поспорить. Надо на пару недель уборщиц отменить. Тогда точно все поймут на ком всё держится. А в ЛГИП за то всё стабильно. Руководство г.....но, денег не платят - плохо, руководство виновато. Деньги заплатили, всё равно руководство г....но, потому что не понятно откуда на следующую зарплату денег возьмут. Будьте каждый на своём месте и всё у вас получится. Институт - это система, в которой каждому винтику своё место предназначено. А если у винтика резьба "левая " , пусть налево и валит.
Народ оттого и волнуется, что нет стабильности. Вот когда хотя бы месяца три-четыре денежка будет капать в установленные трудовым договором сроки, тогда и о правильных винтиках на своих местах можно будет поговорить.
А руководству, прежде чем думать, где взять денег на следующую зарплату, надо еще с одной предыдущей порешать, да и аванс октябрьский не за горами, от которого можно было бы начать отсчет этих самых трех-четырех месяцев.
Проектантов с таким мнением у метро немерянно. Только они никому не нужны. Т. Бычков, гони ты этих "инженеров " в пеший эротический тур. А место после них хлоркой обработай.
Кого там гнать? Бабок-пенсионерок и теток с авоськами? ЛенгипроПЕНСпроект, уровень крайне низкий, все стоЯщие специалисты давно покинули богадельню ЛГИП.
Этот ЛГИП никому уже не нужен, конкурсы новые 100% проигрывают потому что привыкли к тому что работу дают просто так. Это закончилось еще при Зенцове!!!!!!
Да, ЛГИП проигрывает конкурсы. В частности, оттого, что не может предложить конкурентную цену, благодаря, в том числе, чрезвычайно разросшейся раковой опухоли руководства, на содержание которого закладывается львиная доля цены проекта.
Зарплата проектировщика в два раза ниже средней зарплаты по институту. И кто, кроме пенсионерок да декретниц, на такие условия работать пойдет? Ну возьмите еще пару замов, чтобы бумагу эффективнее считать, да за турникетом следить. Вот тогда-то ЛГИП и совершит прорыв в будущее.
Ничего после Маш-Миш не изменилось, кроме фамилии директора...
Институт конкурсы проигрывает от того, что никто не хочет с институтом сотрудничать. Уж очень это рискованно нынче и светит срывом сроков, а то и вообще разрывом контрактов. И так бывало уже не раз.
Выплатили за 2 месяца. Настроение конечно же стало на высоте! Теперь остается гадать, будет ли такие заморочки с выдачами ЗП или стабильность восторжествует!?...
Конечно улучшилось - это же деньги за Щелково пришли - это тот объект к которому новое руководство не имеет никакого отношения. Объектов нынешнего руководства у института нет и денег следующих ждать не откуда!!!
Складывается впечатление что многие в ЛГИП не работать приходят, а писать помои на этом сайте.
На себя посмотрите - состояние института это и результат Вашей работы в том числе, отношения к делу и к себе. Не работаю уже тут почти год, но вижу что мало что меняется. Досиживающие до пенсии полубабки, молодые неопытные ГИПы и никчемное руководство.
Даже нормального главного инженера нет, Гуглев, по отзывам заказчика и коллег из других институтов - не тянет совершенно. Но «лучше Сергеевой и этого, Семенова?» - так говорят. Мотаем на ус. Начинайте с себя тоже, старайтесь
Что же вы ушли, не остались "стараться" на благо института? А вот неопытные молодые ГИПы работают. А то что институт разваливается, это результат и вашей работы! Но вы ушли и уже год не работаете, но пишите отрицательные отзывы на коллектив в котором вы еще не так давно работали! Как вы пишите " на себя посмотрите"!
Руководство делает все отлично, уничтожая и вынуждая уходить балласт, набирая нормальных активных молодых людей, не держась за закостенелых лодырей и бездельников, годами ничего не делавших. Ушли те кто давали результат и ЛГИП пошел ко дну, ахахаха!
Хоть "ахахаха", хоть не "ахахаха", но смею заметить несколько вещей:
- Ушедшим: в тех организациях, куда Вы устроились, с Вашим приходом показатели, наверное, рванули до небес, раз уж именно на Вас тут всё держалось? Думаю - вряд ли, так что не надо переоценивать свой невероятный вклад в дело прошлого процветания института.
- Мыслителям же, называющим коллектив института балластом, а действия руководства - очищением от оного: ну и каких результатов это самое активное руководство добилось? На в количестве уволенных сотрудников, а в сумме заработанных денег, в заключенных контрактах? Активные молодые люди, кстати, тоже в институте не особо задерживаются, разве что те, кто через институт для своих фирм транзитные контракты получает.
Резюмирую: Есть хорошая старая поговорка: "Стадо баранов под предводительством льва лучше, чем стая львов под предводительством барана." Внизу, думается, далеко не все бараны, Но львов в руководстве института точно нет. Так, сборище жадных амёб.
Бычков Станислав Сергеевич, по кличке Бычок, без понятия когда будут деньги. Он вообще не директор и не контролирует ниодин из процессов на предприятии. Вареник Евгений Петрович, по кличке Пельменник, полностью провалился как финансовый директор. Если деньги и будут, то это никак не связано с деятельностью бычка с пельменником.
Ничего они не делают. Бычков на общем собрании начальников отделов заявил "Забудьте про 10-е число". Т.е.директору наплевать на свои обязанности выплачивать заработную плату.
Стремительным домкратом приближается 10(или 11) число, как там с задолженностью, собираются в полном объеме выплачивать или опять скинут по 3000 и гуляй рванина?
Толпы кочующих менеджеров, которые блуждают целыми командами из одной отрасли в другую, тащат отраслевое развитие вниз.
Себя они считают гениальными руководителями и требуют за это баснословные зарплаты. По факту эти люди ставят перед собой только одну цель. Заработать в короткий срок большие деньги, по возможности подняться в должности и, не достигнув цели, вовремя свалить в сторону.
И сваливают они так и в тот момент, чтобы ничего отрицательного не случилось.
После себя эти менеджеры оставляют:
1. Увеличенный бумажный оборот, тем самым доказывая, что они работают.
2. Уволенных или уволившихся отраслевых специалистов.
3. Обновлённые внутренние документы и именно с собственной подписью, как бы показывая, как они работали и перестраивали внутренние и внешние цепочки.
4. Разваленное производство. То что раньше рядовые инженеры решали и перестраивали по ходу работы и по телефону, они решают месяцами и перепиской между подразделениями. А потом утверждают все это своими приказами. Эти гениальные специалисты выучили две науки. Первая - это грамотная расчистка должностного и высокооплачиваемого поля для своей команды. Путь здесь один - уволить грамотных спецов, которые противостоят тупому и бессмысленному телодвижению, за которым стоит удвоение или утроение работы. Второе - хоть какое-то движение вперёд они осуществляют за счёт специалистов среднего звена, которые, в надежде на лучшие зарплаты и должности, трудятся и днём и ночью. Суточный труд таких специалистов позволяет этим гениям заставить также работать и работников низшего звена. Именно эти шаги позволяют им на первом этапе повысить производительность труда и отчитаться перед вышестоящим начальством в своих гениальных делах. Увеличивающийся бумажный оборот даёт им возможность постепенно вникать в производство. Почему? Ответ лежит на поверхности. Все внутренние и внешние бумаги составляют отраслевые специалисты, которые являются спецами высокой квалификации. Именно эта ситуация добивает специалистов. Эти люди понимают, что обучение новоявленных «гениев», написание всех бумаг и движение производственного процесса осуществляют именно они и за гораздо меньшие деньги. В отличии от специалистов эти «гении» менеджмента приходят посидеть и поучиться. Но делают это за очень большие зарплаты. Самым гениальным их изобретением является то, что они по каждому чиху проводят совещания, которые позволяю им распознать людей и выучить производство. Трудно сказать, когда и кто прекратит эту ерунду, когда филологи занимаются продажей навоза, юристы возглавляют архитектурные бюро, а экономисты руководят стройками. В руководстве должны стоять профильные инженеры с большим стажем работы , а менеджеры должны быть мелкими клерками. Именно тогда и начнётся реальный рост производства и экономики в целом. Когда началась ВОВ, то этих менеджеров и в помине не было. Всю промышленность из западной части СССР ЭВАКУИРОВАЛИ ЗА УРАЛ за два месяца и в этой обстановке служебных записок не писали, а просто делали дело с пониманием всех последствий невыполнения поставленных задач для своей страны. И это делали простые рядовые инженеры САМЫЙ ПОСЛЕДНИЙ ПТ-ушник в СССР мог закончить институт на вечернем отделении, но при этом он становился КЛАССНЫМ инженером. И такие инженеры превосходили западных братьев на голову. Только по этой причине этих людей скупали капиталистические страны. Сегодняшний метод образования на основе «УГАДАЙКИ» или «ЕГ» позволяет вырастить не инженеров, а гадалок со слабым уровнем образования. В дальнейшем эти людишки становятся так называемыми менеджерами. Самое ужасное происходит тогда, когда они попадают работать в исполнительную власть. Под руководством таких «гениев» рассыпаются целые отраслевые направления.
Дальше - команда успешных манагеров съебе...жит с тонущего корабля "ГУП "Ленгипроинжпроект" - топить следующий корабль, получив заодно запись в трудовой книжке об участии в управлении крупной проектной организацией.
Они будут искренне считать, что только благодаря их титаническим усилиям институт не ушел ко дну в первые дни их появления в его стенах, и найдут же таки еще один объект для экспериментов, который тоже надо будет спасать, и где им - непризнанным гениям - также будет мешать непонятно почему успешно работавшая раньше команда местных специалистов, неожиданно ставшая "бездельниками" и "балластом", не понимающая, что лишь благодаря соблюдению посещаемости и контролю турникета баальшими начальниками они вообще еще существуют...
Ну а институт поплывет дальше. Если остатки команды при содействии города смогут зашпаклевать дыры, то вперед, а если нет - вниз.
Куда поплывёт? При содействии какого города? А манагеров кто присылает? Сами, что ли как грибы растут? Хватит вводить в заблуждение, город не может и не хочет ничего делать. Им там глубоко всем ихРАТЬ.
