Москва и Московская область
+ Добавить
Компанию, объявление, отзыв...
Добавить отзыв
Выбрать файл

    АСпром, торговая компания - Саратов и Саратовская область

    -24
    16
    7
    Контактная информация
    Адрес: Саратовская область, город Саратов, Строителей проспект, 1 - 2 этаж, вход со двора
    Телефоны: +7(8452) 47-39-99, +7(800) 250-17-41
    Email: Отправить сообщение
    Идентификатор компании: 1440045
    Количество просмотров: 7737
    Нашли ошибку? Сообщите нам!
    Добавить фото или видео
    Актуальные объявления компании Компрессоры, компрессорное оборудование АСпром, торговая компания

    Вакансии работодателя: АСпром, торговая компания

    Отзывы об организации АСпром, торговая компания (Саратов и Саратовская область)
    Гость Гость Сотрудник
    14.01.2020 13:59
    +5
    Работаю в компании чуть больше года. Ещё на этапе собеседования приятно удивила обстановка в компании. Здесь каждый занят своим делом. Есть такие коллективы - "курятники", в которых круглосуточно обсуждаются личные темы (дети, дом, быт и пр.) и постоянно происходят какие-то интриги. Не люблю этого, считаю, что уж если проводишь треть суток на работе, нужно провести их с пользой. В АСпром люди увлечены работой, обстановка рабочая на 100%. Тем кто ищет работу, чтобы отсидеться от звонка до звонка, здесь делать нечего. Конечно, в коллективе случаются разногласия по рабочим вопросам, но где, скажите, их не бывает? Все конфликты решаются в рабочем порядке.
    Компания не скупится на выездные мероприятия для сотрудников. Летом классно сплавились на байдарках по Медведице, через неделю отправимся в Энгельс на турбазу за новыми впечатлениями.
    В профессиональном плане рост безграничный: компания растёт, развивает новые направления, открывает новые вакансии и направления в работе. Для сотрудников проводятся семинары и тренинги. В прошлом году мне с коллегами посчастливилось посетить тренинг Игоря Рызова. Осенью для сотрудников компания оплатила спортивный зал на год. Теперь заботящиеся о своём здоровье занимаются в World Class Lite.
    Зарплата на уровне рынка, платят вовремя. Расположение, может, кому-то не удобное, на периферии, но мне классно: парковка без проблем, из центра ехать против пробок. Любителям командировок - обеспечены путешествия по всей России).
    По опыту знаю, что в Саратове большие проблемы с адекватным руководством, в АСпром в этом плане всё в порядке) Директор всегда доступен для общения сотрудникам, партнёрам и клиентам.
    У каждого в работе свои приоритеты, АСпром все мои запросы к работе полностью удовлетворяет.
    Гость Гость Сотрудник
    07.08.2019 20:37
    0
    Отвратительная организация. П во время не платья, директор Коптель не умеет сформулировать задачу, зато решение просит сразу. Не идите туда, от туда все бегут и текучка огромная.
    Гость1 Гость
    14.08.2019 12:33
    0
    Компания стабильная, за много лет работы да были небольшие задержки по зп, но все выплачивается полностью и задержки 1-3 дня - это не задержки, всегда можно решить все вопросы индивидуально.
    Костяк организации работает много лет и слаженно. В компании остаются и много лет работают люди, желающие развиваться и зарабатывать. За несколько лет организация сильно выросла, а небольшая текучка присуща многим компаниям.
    Станислав Н. Гость Сотрудник
    09.11.2018 22:48
    +5
    Хорошая, постоянно развивающаяся организация, занимающаяся производством конвейерного оборудования, продажей маркировочного и компрессорного оборудования.
    Гость Гость
    26.01.2020 20:06
    0
    Ну вот, чоткий пацанский отзыв) просекли, что подписываться женскими именами не прокатывает, - сменили тактику.
    Алексей Ч. Гость Клиент
    11.08.2018 14:46
    +5
    Удобный график работы 5/2, в шесть часов вечера уже дома. Адекватное и внимательное руководство. Достойная заработная плата. Минусов в этой компании я не вижу.
    Гвоздь Гость
    23.11.2018 18:39
    0
    Ну начнём с того, что одна из перечисленных характеристик относится не столько к самой организации, сколько к взаимному расположению организации и места жительства. Которое в принципе может быть выбрано поближе к организации. В сущности, так и бывает, когда от руководства поступило задание что-нибудь написать, а вдруг выясняется, что написать-то особо и нечего. Эх, Лёха-лёха... А между тем, фирма "АСпром" побила все рекорды - на 44 человека, открыто уже 14 вакансий, причём из них новых только две - юрист и на станок ЧПУ. Выходит, что каждый четвёртый чем-то не устраивает директора?
    Гость Гость Клиент
    14.02.2018 15:53
    0
    А я хочу поблагодарить специалистов компании «АСпром» за плодотворное сотрудничество, внимательность и оперативность. Расписали нам несколько вариантов комплектации упаковочной линии, быстро подготовили проект, всегда были на связи. Оборудование задержалось всего на один день, заранее предупредили и долго извинялись. Установку и подключение выполняли грамотно и довольно быстро, при том, что площадь очень маленькая, работать крайне неудобно. Уже 4 месяца наш упаковшик работает как часы, за что спасибо «АСпрому».
    Гость Гость
    17.02.2018 14:02
    0
    А я хочу поблагодарить компанию АСпром за новые методы увеличения положительных отзывов о своей компании на данном ресурсе) Разнесли "сотрудников", стали писать от имени клиентов)
    Гость Гость
    21.02.2018 19:44
    0
    Ага, вот только кавычки у вас фигурные, как у Антонины (с того же браузера пишете?), а ещё периодичность вбросов и стиль письма такие же. Мало эмоций, мало! Довольный клиент – он не пишет здесь сухие отзывы. Он рекомендует организацию другим клиентам и заказывает ещё!
    Антонина Гость Сотрудник
    09.02.2018 19:54
    +5
    Проработала в отделе кадров 3 года. Всегда было комфортно, хотя сотрудники совершенно разных возрастов и профессий не везде могут мирно сосуществовать. Любой кадровый вопрос можно решить быстро при прямом обращении к начальнику. Никто и никого не вынуждает увольняться – если что, эти аспекты вообще-то регулируются законодательством, и любое несправедливое или необоснованное решение, противоречащее Вашим интересам, может быть оспорено в суде. Очень ценю в своей работе четкость, дисциплину, слаженность сотрудников, возможность развиваться и учиться. Ну и конечно же, теплый и уютный офис со свежим ремонтом, нормальной мебелью, современными компьютерами. Зарплата для нашего города очень даже нормальная. Обсуждали разные предприятия с родителями и друзьями, и по многим параметрам, включая расположение административного корпуса, «АСпром» уверенно лидирует.
    Гость Гость
    10.02.2018 10:16
    0
    Нет, главное – врёт и врёт, как будто так и надо! Вы бы хотя бы имена что-ли меняли! Ни капли правды, начиная со слов про компьюторы и офис: он в такой жёпе, что чуть непогода – и без транспорта уже хрен доберёшься! Особенно осенью, зимой и весной. А про кадровые проблемы? Какие вообще проблемы могут быть в коллективе из психически здоровых взрослых людей, настроенных на деловые отношения? Только в «АСпроме» такого коллектива нет. Здесь некоторые люди собираются, чтобы вволю потрепать друг другу нервы и самоутвердиться за чужой счёт, но точно не для того чтобы работать! Следует отдать должное, таких людей тут, конечно же меньшинство. Но вот впечатление от них – наибольшее, к сожалению! А начальники никаких проблем не решают и не собираются – ни при прямом обращении, ни при каком! Они сами же их создают!
    Гость Гость
    19.03.2018 12:22
    0
    отдела кадров там в жизни не было, где работала Антонина 3 года непонятно и сотрудника с таким именем тоже никогда не существовало.
    Гость Гость Сотрудник
    31.01.2018 09:48
    +5
    Я работаю в «АСпроме» долгих 6 лет. Не жалею ни об одном дне, проведенном в компании. Мне сразу назначили полную зарплату, хотя для полноценной работы еще нужно было пару месяцев подучиться и попрактиковаться. О каких срывах проектов тут пишут, мне лично непонятно. Все заинтересованы в том, чтоб заказчик вовремя получил результат и оплатил сделанную работу, а через время обратился снова за дополнительным оборудованием и мог порекомендовать исполнителя как ответственного подрядчика. И если бы каждый второй проект срывался, компания давно уже обанкротилась бы. Отделы работают слажено и ориентируются на результат, а нарушения по срокам были всего пару раз из-за поставщиков и когда была непогода, невозможно было по трассе проехать. Деньги выплачивают постоянно, поэтому сотрудники знают, зачем идут на работу каждый день. Тотального пьянства в рабочее время здесь тоже нет, это же частная фирма, где каждого контролируют и терпеть перегар не станут. А на корпоративах все очень прилично – неформальная обстановка, приятное общение, интересные программы, никаких сплетен или интриг. Те, кто работают здесь долго, выросли с помощников до начальников, потому что руководство умеет мотивировать и создает хорошие условия для персонального роста.
    Гость Гость
    31.01.2018 11:37
    0
    Когда же Вы врать перестанете?
    "Отделы работают слажено и ориентируются на результат, а нарушения по срокам были всего пару раз из-за поставщиков и когда была непогода, невозможно было по трассе проехать" - 1000% вранье! Один комбинат детского питания чего стоит, сколько уже сделать не можете, год? Или в ответ вы опять начнете рассказывать о "Работа сложная и очень не однозначная, как и большая часть работ которые делает ООО АСпром. Специалисты компании справятся с этой задачей и оборудование будет в итоге запущено, пусть конечно с задержкой от планируемых сроков."? Директор признал, что уже столько времени ваши спецы ложают и сделать не могут, а вы тут опять заводите старые песни. И это только один из эпизодов, а их не один десяток. Или напомнить, как после замеров ваших "специалистов" вами же изготовленное оборудование не встает по месту, потому что просто по габаритам у нас не влезает?
    Гвоздь Гость
    08.02.2018 18:13
    0
    Так сложилось, что последние полгода комбинатом детского питания занимался лично я. Хотелось бы извиниться от имени всей компании за бесконечные задержки, враньё и недееспособность руководства. Проект действительно сложный, и первая конструкция получилась неудачной. Однако, следует отметить, что по второй конструкции, опыт того, как НЕ надо делать такие вещи, отчасти был у меня. Но компанией мой опыт был проигнорирован: она пожелала получить его заново. Мне очень стыдно за «Аспром». К тому же, мне на самом деле было сложно работать в условиях, когда слесарюги могут забыть нарезать резьбу в детальке (а судя по тому, как они при этом огрызаются, – можно заключить, что «забывают» специально), но никогда не забывают покушать творожку и набрать с собой побольше, а палки в колёса ставит даже собственное руководство, которому дороже карьера, чем проект. Например, когда выходишь с предложением: «Для проекта нужно сделать это и это» – то можно было давно уже взять и сделать то, что нужно для проекта, но вместо этого руководство говорит: «Нет, давай пока без этого». Словно бы хочет сказать: «Давай подождём, может быть проект провалится. Тогда делать это и это будет не нужно». Хотя руководству лучше, чем мне, должно быть известно, что в бизнесе выигрывает тот, кто умеет принимать правильные решения быстро, а чем дольше вы цепляетесь за неработоспособные варианты (идеи, решения, etc.), тем больше времени вы теряете.
    Антонина Пользователь Сотрудник
    26.01.2018 14:42
    0
    Многие гневные отзывы на этом сайте, видимо, являются результатом недобросовестного стремления конкурентов безосновательно оклеветать «АСпром» или же реальный крик души отчаянных идеалистов, не приученных к дисциплине и не знакомых с понятием «субординация». Не могу в этом обсуждении не поучаствовать. Компания прошла интересный и достаточно сложный путь от небольшой фирмы до одного из крупнейших региональных поставщиков промышленного оборудования. Успех невозможен без талантливых кадров, которые здесь как раз очень высоко ценят и соответственно платят за вклад в общее дело. Почему хамство завскладом стало Вашим главным впечатлением? Почему не указано, что на складе всегда полный порядок, а на поиск нужного оборудования уходит не более часа с оформлением документов? Я работаю здесь уже 4 года и видел разных людей, не вписавшихся в коллектив. Бывают разные ситуации, характеры, проблемы. Но атмосфера и корпоративный дух в коллективе абсолютно здоровый. И общение нормальное между сотрудниками и с руководством. Может, не такое, как показывают в голливудских фильмах, когда можно ноги шефу на стол поставить. А кто по таким стандартам оценивает, естественно, у нас не сможет нормально работать и развиваться как профессионал.
    Прохожий Гость
    01.02.2018 13:24
    0
    Удивительный вы человек "Антонина", в этом сообщении вы: " Я работаю здесь уже 4 года и видеЛ разных людей", а в предыдущем вы: "ВышЛА на работу", видимо никак не можете определиться с гендерной принадлежностью.
    И нет ни какакого «недобросовестного стремления конкурентов», есть реальные отзывы реальных сотрудников (бывших или настоящих) компании. Ваши потуги спасти реноме компании смехотворны и в крайней степени не эффективны. А заявления: «…компания прошла интересный и достаточно сложный путь от небольшой фирмы до одного из крупнейших региональных поставщиков промышленного оборудования» совершенно не соответствует действительности. Единственное, что компания делает хорошо, это продажа принтеров и компрессоров (заметьте, только продажа, без монтажа и т.д.). А все почему? Только по одной причине, что в компании работает один ч "профессионал" – Коптель. Это человек, который очень хорошо продает, но это единственное в чем он хорош. Как руководитель, он очень мягко говоря, слаб. А подбор руководителей высшего звена вообще вызывает массу вопросов.
    «Успех невозможен без талантливых кадров, которые здесь как раз очень высоко ценят и соответственно платят за вклад в общее дело» - не ценят у Вас кадры, вообще. Лично я знаю несколько человек, которые после увольнения из аспрома, нашли себя в своей профессиональной области, и многие стали руководителями направлений, что говорит о том, что руководство Вашей компании не смогло рассмотреть в них потенциал, возможно найти подход (что является прямой обязанностью руководителей) и не развивало их талантов, это явных признак того, что руководству плевать на людей.
    «Почему хамство завскладом стало Вашим главным впечатлением? Почему не указано, что на складе всегда полный порядок, а на поиск нужного оборудования уходит не более часа с оформлением документов?» - неужели ответ не очевиден? Как я и говорил, это отзывы реальных сотрудников, а они не приобретают вашего оборудования.
    «Но атмосфера и корпоративный дух в коллективе абсолютно здоровый. И общение нормальное между сотрудниками и с руководством» - это тоже не соответствует действительности. Пока сотрудник согласен с «политикой партии», то все хорошо, а если критикует, то он сразу враг и автоматически «не член семьи». По поводу «семьи» хотелось бы добавить, что высшие руководители говорили некоторое время назад, что «наша компания – это семья», и буквально через месяц, одним днем увольняется исполнительный директор, странная такая семья.
    Гвоздь Гость
    08.02.2018 18:17
    0
    Уважаемый Антонина! Хамство завсклада стало моим главным впечатлением, вероятно, потому, что ничего другого не отложилось. «АСпром» для меня не первое место работы и не последнее. Не все работодатели со мной хорошо расставались, многие при увольнении кидали на деньги. Но писать что-то подобное никогда желания не возникало, потому что если хоть какие-то положительные моменты были, значит я их заметил и запомнил. Аспром в этом смысле, конечно же, компания «уникальная».

    Субординация нужна только в двух случаях: 1) когда кто-то сам хочет оставить за собой право ставить ноги на стол подчинённому, или 2) когда нужно обязать подчинённого что-то сделать, одновременно лишив такой возможности – проще говоря, подставить. Так что, кто у вас будет развиваться, а кто нет – решаете только Вы, Антонина. Вот только развитие у вас какое-то странное: двое монтажников от скуки уже починили все розетки и принялись менять лампочки, а инженер у вас должен крутить провода в ящиках.

    Про порядок на складе не указано потому, что я его не увидел: за регулярным саботированием моих заявок и ежедневным хамством его и не могло быть видно. Да и пишете про какой-то порядок только Вы, тогда как «отвратительная работа склада» отмечена и в других отзывах. А кому вообще этот порядок нужен, кроме самого склада? У завсклада есть задача – выдавать оборудование. Пусть наводит у себя порядок, если ему это нужно для работы. А задачи хамить у завсклада не было (во всяком случае, не должно было быть). Да и написать, что «на поиск нужного оборудования уходит не более часа», было бы не правильно, потому что это не соответствовало бы действительности. Действительность такова, что на поиск нужного оборудования уходит не более двух дней. Конечно же, так работать склад не должен.

    Про атмосферу в коллективе тоже ничего не понял: не нравится тебе человек – ну и бог с ним (а неотъемлемый элемент взросления – это научиться, в деловых отношениях, судить людей не за то, какие они есть, а за то, что они делают), но зачем хамить по этому поводу с первого дня? Возможно, заведующий складом сам хочет запустить оставшиеся проекты? А возможно, он ходит на работу для того, чтобы восполнить что-то такое, чего ему не хватает дома / в семье, но уж точно не для того, чтобы работать, а потому не работает сам и своим хамством не даёт работать другим.

    Да и как вообще может идти речь об «абсолютно здоровой» атмосфере в коллективе, если даже слесарюги – те, которые воруют провода и дышат перегаром – попеременно: то сами жалуются на трёх своих шефов («один сказал, другой передал, третий настучал», когда те не дают им отсидеться на объекте), то снова лижут им зад, когда выясняется, что отсидеться на объекте не удаётся всё равно. Антонина, давайте Вы для начала определитесь, то-ли у вас высоко ценят «талантливые кадры» (кстати, где они?) за вклад в общее дело, то-ли у вас ценятся те, кто приходят на ра6оту отдышаться с похмелья и те, кто их покрывают. Потом продолжим обсуждение.
    Прохожему Гость
    08.02.2018 19:10
    0
    Верно, отношение к людям вызывает вопросы. Ряд примеров.

    У меня на рабочем компьюторе был сломан разъём. Проблема могла быть решена приобретением Wi-Fi маршрутизатора, которому цена копеешная (у меня дома таких три штуки валяются). Но – позор и стыд! – в частной конторе из 44 человек этот вопрос решался три месяца! А шеф так и говорит: «Я знаю, что программировать контроллеры по вайфаю удобно, но мы не будем программировать контроллеры по вайфаю». Нет, ладно вы людей меняете как перчатки, но оборудование-то у вас останется. А, пардоньте, какой тогда ещё может быть мотивация отказа в его приобретении, кроме как стремление максимально осложнить работу человека? Более того, этот несщастный роутор купили только после того, как с этим предложением выступил местный сисадмин, а когда такое же предложение выдвигал я, оно было отклонено. Вероятно, руководство ни разу не подумало о том, что запрашиваемое оборудование требуется для работы, а в первую очередь предположило, что человек просто не хочет работать. Каких вообще результатов вы ждёте от людей с таким отношением к ним? И есть ли что-то удивительное в том, что вы от них получаете?

    И таких примеров – ещё тыща. Просил приобрести измерительное оборудование для двух текущих проектов и на будущее. Цена вопроса – 35 тыс. руб. с НДС, для организации это не деньги. Но руководство либо уже точно знает, что подобных проектов больше не будет никогда, либо желает, чтобы организация снова подошла к ним не подготовленной, и чтобы на следующем проекте снова были бесконечные косяки. Возможно, эти люди уже решили, кто у них будет во всём виноват? По крайней мере, все возражения на счёт того, что это «слишком дорого», я слышал только от должностных лиц, а не от собственника предприятия, хотя деньги идут именно от него. Возможно, кто-то просто хочет выслужиться: этот вопрос до собственника даже не доводили, а представляют ему так, как буд-то «под моим руководством человеку для работы нужны только табуретка и паяльник». Или же у руководства нет долгосрочных планов на исполнителя проекта: «мотивировать и создавать хорошие условия для персонального роста» оно даже не собирается, оно – только поёт об этом.

    Ещё один показательный элемент отношения к работникам – это почасовые отчёты. В компании существует традиция: в конце месяца каждый работник должен расписать, в какой день сколько часов чем он занимался. Подобная практика мне известна только в двух компаниях. Так вот, вторая – это филиал иногородней конторы, там эти отчёты нужны для руководства, которое сидит в Питере и своих саратовских работников никогда не видит. Но там и зарплаты в 5 раз больше (без преувеличения). Я конечно не против того, что какой-то контроль и дисциплина должны быть, но почему бы не исходить из тех предпосылок, что работник приходит на работу работать, следовательно – всё, что он делает, нужно для работы? Похоже, вместо этого руководство в первую очередь предполагает, что на работу люди приходят протирать штаны, а потом удивляется, что результат соответствующий.

    И – таки да, совсем забыл о том, что зимой в цеху почти не топят. Вероятно, хамство завсклада и «прочие плюшки» на то и рассчитаны, чтобы человек отвлёкся от «проблем насущных», а о холоде и зарплате не думал, – и, скорее всего, осуществляются с ведома и по указанию руководства.

    Но пожалуй самый забавный показатель – это то, что кто-то там в организации сидит и без зазрения совести строчит тут восторженные отзывы (похоже, о самом себе) в формате «Я лижу зад начальству и меня всё устраивает», либо недооценивая потенциальных читателей, либо искренне считая, что этого достаточно и каждый кто это прочитает должен немедленно захотеть в «АСпром». Да ещё и подписывается при этом женскими именами.

    «Семья» тоже более чем странная. В компании есть традиция – на свои дни рождения кормить всех тортиками, и это якобы абсолютно добровольно. Так вот, я один раз отказался покупать тортик, чтобы его не ели те, кто хамят каждый день – после всего того, что уже сделано, это было бы излишне. – И что вы думаете? Ровно на следующий день в организации открылась вакансия. Зашибись семейка, не так ли?
    Гость Гость
    08.02.2018 19:13
    0
    Но про политику партии я бы так резко не выражался. Партия в «АСпроме» одна, и политика у неё тоже только одна – делать всё вовремя и как следует. А вот у отдельных частных лиц – политика бывает разная.

    Например, есть такое частное лицо, которое заваливает приобретение качественного оборудования для проектов (а то и вообще любого оборудования), а заставляет вместо него ставить дешёвое, на котором запустить проект сложнее. Да при этом делает это с таким напором, как будто бы от съэкономленной разницы зависит его зарплата. Хотя может и впрямь зависит, – я не в курсе всех взаиморасчётов между частными лицами ООО «АСпром». И опять же, о том что это дорого или нет – я никогда ничего не слышал от собственника предприятия. А то, что на этом оборудовании запуск проекта затянется дольше, а косяков будет больше – это в расчёт не берётся. Такое дальновидное частное лицо.

    Есть такое частное лицо, которое хочет чтобы наиболее сложные проекты успешно завершались только с его ведома и с его участием. Если это лицо видит, что чей-то проект близится к завершению сам по себе, значит этот проект обязательно нужно притормозить.

    А есть и такое частное лицо, которое боится того, что у организации вообще будут какие-либо проекты. Это лицо хочет, чтобы потребности организации ограничивались исключительно его возможностями, – а оно умеет только крутить гайки и стучать (причём, во всех смыслах). Любые «высокотехнологичные» проекты этому частному лицу не по нутру.

    И есть ещё куча частных лиц со своими политиками: у кого-то политика отсидеться с похмелья, у кого-то политика наворовать проводов и сдать их, у кого-то – сесть на «заслуженное» место и просидеть на нём как можно дольше, в перспективе – до самой пенсии.

    Есть конечно и такие лица, которые каждый день добираются на работу из дальних районов и даже из других городов, для того чтобы работать и зарабатывать деньги. Но таких лиц в организации не много.
    Бывший сотрудник Гость
    09.02.2018 10:29
    0
    Не стоит расстраиваться из-за того, что придется покинуть эту "семью". Все более или менее грамотные специалисты"перерастают" Аспром и идут дальше, в нормальные компании с нормальными условиями труда, нормальными зарплатами (которые перечисляют на карту в назначенный договором день, а не стоят под дверью директора в надежде, что может сегодня дадут) . Все то, о чем ты пишешь было с момента основания этой конторы. Многие компании перерастают эти "подростковые комплексы", Аспром ими живет. Приживаются в ней люди которым либо идти не куда, либо те, которые которые любят льстить, лгать и т.д. Люди которые тут пишут восторженные отзывы либо на самом деле работали в гаражных кооперативах и по этому наличие чайника, микроволновки, бесплатного чая и сахара вызывают дикий восторг, либо пишут их по поручению руководства. После увольнения из этой компании, я ни одного дня не пожалел об этом, были очень интересные проекты, а уж в финансовом отношении только выиграл. У Аспрома очень много минусов, таких о которых ты говоришь (приобретение маршрутизатора), но это то же было всегда, если директор решил не покупать, то ни какие аргументы и доводы не помогут. А что бы не думали, что вообще ни чего не купят то иногда от руководства звучит фраза: "Пишите список", через несколько месяцев опять "Список" и так до бесконечности. Отчеты о проделанной работе (почасовые) это отдельная тема для разговора. Отсутствие функциональной системы управления порождает подобные системы отчетности, т.е. системы ни какой нет. Есть церберы, которые бегают и смотрят что бы люди не пили чай. Из стойких традиций компании хотелось бы отметить лизоблюдство и подхалимство. Интересный факт, что эти люди, после увольнения, поносят директора и компанию. В общем Аспром - это такой подросток, не постоянный, с комплексами и детскими обидами, который шел от болгарки, сверла к лазерной резке больше 5 лет.
    Гвоздь Гость Сотрудник
    20.01.2018 14:07
    -5
    Заведующая складом действительно хамит сотрудникам предприятия. В этом предыдущие отзывы не врут. Я проработал в организации пол-года и полностью подтверждаю.

    А вот в остальном отзывы с нейтральными и положительными оценками – фейковые: Берта зарегистрировалась 15-го, а Антонина – 21-го, и обе написали по одному сообщению. На самом деле ни та, ни другая в компании не работают и никогда не работали (а имена выбраны в лучших традициях чешского кинематографа, как буд-то у кого-то закончилась фантазия). Станислав, кого и зачем вы хотите обмануть? Вам самому не стыдно таким способом создавать «образ» компании? Читать такие отзывы, честное слово, смешно.

    А теперь обо всех по порядку. Слесарюги после каждой зарплаты дышат перегаром, потом звонят исполнительному директору на счёт того, а нельзя ли подкинуть ещё денежек («кончились»), а потом ещё два дня дышат перегаром. В такие дни предпочитают свалить куда-нибудь на выездной монтаж, а там отсиживаются в сторонке, пока никто не контролирует: работать с-бодуна как-то не с-подручно. А если кто-то говорит слесарюгам, что изготовленная ими механика не работает, или хотя бы попросит сделать что-то ещё, тот у них сам же в этом становится виноват.

    Зам начальника механической службы видит опасность для себя в каждом, кто потенциально способен принести организации большую пользу, чем он сам, или даже сравнимую, и прилагает все усилия к тому, чтобы такие люди скорее увольнялись по собственному желанию. Если саботировать их действия напрямую у него полномочий нет, то в ход идут угрозы, оскорбления и издевательства. Прикрывает слесарей, которые воруют провода и дышат перегаром: несколько раз угрожал по этому поводу, а издевается над программистами – вообще каждый день.

    Начальник отдела АСУ ТП придерживается каких-то идеализированных взглядов на жизнь, и каждый кто не вписывается в его мировоззрение, автоматически становится в этом виноват. Так, два предыдущих инженера АСУ ТП уволились по причине конфликта с руководством. У нового работника будет всё хорошо до тех пор, пока начальник отдела видит в нём «своего» человека; но как только работник проявит рвение к выполнению проекта большее, чем он сам, тот начнёт затягивать и проваливать решение любых вопросов. По любому поводу он будет говорить «Решим позже», но это «позже» никогда не наступит, а вопрос так и останется не решённым. Иногда даже бывает так, что сам что-нибудь предложит, а потом сам же за это предложение раскритикует. Может на полном серьёзе предъявить что работник не способен запустить проект за две минуты, или даже то, что работник вообще не знает сроков завершения своего проекта. Или другим способом разведёт на чувство вины, чтобы работник ничего не хотел и не просил – даже того, что ему нужно для работы. При том, что сам же планирует работу так, чтобы её невозможно выполнить: подчинённый обязан делать то, что в данный момент не нужно. Довёл организацию до такого состояния, что больше чем 22 тыс. руб. заработать невозможно, а потом пересидел всех, кто мог и хотел заработать больше, – вот и остался начальником. На данный момент во всей организации сколько-нибудь соображающим инженером АСУ остался он один. И тоже на третий день после пятничного корпоратива дышит перегаром.
    Гвоздь Гость
    20.01.2018 14:08
    0
    Технический директор фейс-контроль в ночном клубе не пройдёт, и отбирает под себя только таких людей, которые без него, сами, ни о чём договориться не сумеют – ни между собой, ни с заказчиком. Уже не первый год висит вакансия инженера-наладчика с относительно не сложными требованиями; уже при мне приходил не один десяток соискателей: были ребята и молодые, и коммуникабельные, и с задатками, казалось бы – бери любого и развивай, но технического директора не устроил никто. Взял только одного старичка-пенсионера монтажником и одного дауна – инженером. Временами мне кажется, что местное руководство вообще не дееспособно в юридическом смысле: даёт заказчику обещания, не осознавая как организация собирается их выполнять, а при планировании проектов полагается на авось и туманные обещания начальника АСУ о том, что якобы эта конструкция должна работать. А если проект не клеится, предпочитает зацепиться за какой-то один способ решения проблемы, и сидеть ждать дальше, и запрещает что-либо делать другим, а если кто-то что-то предпринимает в обход запрета, тот у него тут же становится «слишком настырным». Хотя вообще-то, когда проект уже горит, все возможные способы решения должны исследоваться немедленно. И обычно частные конторы как-то резче сражаются за свои деньги и предлагают заказчику только проверенные решения, а если нет уверенности в реализуемости проекта – то сначала вместо этого заключается договор на исследовательские работы, или же необходимые эксперименты проводятся в первую очередь. Но этот человек предпочитает зарубить любые эксперименты, пока у организации есть время на них, и довести проект до угрозы срыва, а потом, когда проект уже горит – начинает экспериментировать, и всё время ищет, кто у него работает без энтузиазма и кого бы лишить премии. Кроме того, этим человеком регулярно заваливается приобретение оборудования и инструмента для нужд и развития предприятия, что кстати не очень вписывается в идеологию частной конторы: это было бы типично для нашей нищей оборонки, но частники обычно без проблем выделяют деньги для своего же бизнеса. Так или иначе, принятый монтажник два месяца работал без инструмента.

    Вообще, эти двое непрерывно грызутся между собой, и каждый из них поочерёдно блокирует те идеи, которые предлагает другой. А в итоге страдает собственно работа: есть два проекта, которые как стояли по три года каждый, так и стоят до сих пор. И обычные работники – их подчинённые, которые у них работают без энтузиазма. И тот, и другой работают ради самого процесса работы, а не на результат: проектируя какое-то изделие, они до последнего момента предпочитают не задумываться о том, способно ли оно обеспечить требуемые характеристики, и запрещают заниматься этим вопросом другим. Обычно инженер сам знает, что делать сначала, а что потом, но под их руководством он обязан сначала сделать что-то, а потом оценивать какое-нибудь быстродействие, чтобы потом потратить время на переделку, если что-то не подошло. Нет чтобы сразу разрешить оценить возможности выбранного способа реализации, а потом «реализовать» как следует. Удивительно, что при таком руководстве фирмёшка ещё не развалились.

    Генеральный директор ездит в Москву, в Германию: там выставки, заказчики, а тут у него из-под носа воруют провода и сдают их на цветмет. А он потом покупает их снова. А в организации почему-то зарплаты маленькие. Я думал, что обычно в частных конторах люди собираются, чтобы работать и зарабатывать деньги, а если становится известно, что кто-то что-то ворует, то его либо увольняют, либо сажают. Но собственнику об этом ничего не известно.

    Исполнительный директор всё время ходит, улыбается, всех приветствует, но как только речь заходит о зарплате или отпуске – разговаривать начинает резко по-другому. Чтобы удержать что-то с зарплаты, достаточно простого е-мейла, а чтобы что-то компенсировать (даже то, что потребовалось для работы) – пиши заявление. А пока написанное заявление вручать будешь, столько гадостей наслушаешься, что два раза подумаешь – а не нахрен ли нужен этот проект тебе самому. Вообще, такое количество говна на квадратный метр производственной площади наблюдалось только на нашей несщастной оборонке – и то, в худшие её времена.

    Сильные стороны: отдел маркетинга. В других конторах бывает так, что торгаши вообще не стремятся вникать в то, что продают. Но здесь продажники всё время активно что-то обсуждают и с техническим отделом, и с АСУшниками, и с конструкторами. Конструкторский отдел тоже только способствует работе предприятия: к провалу каких-либо проектов конструктора активных усилий пока не прилагали. Да, бывает что конструктив разрабатывают на отъе..сь, но такого чтоб специально гадить – никогда.
    Гость Гость
    20.01.2018 14:14
    0
    Забыл предупредить:я не торгаш и не конструктор. Возможно, в этой конторе продажников дествительно увольняют после первой же продажи, чтобы не платить премии, – я не знаю. Возможно так же, что все действия начальника склада и заместителя начальника механической службы (тех самых, которые хамят и угрожают) совершаются ими тоже с ведома и по поручению руководства предприятия – этого я тоже не знаю. Хотя основания так считать имеются: руководство о повадках начальника склада осведомлено, но бездействует (а если оно ещё прочитает этот отзыв, то будет в курсе и всех повадок заместителя начальника механической службы). Впрочем если это так, то непонятно, нахрена вообще тогда нужны корпоративы и корпоративная культура: во внутренних документах предприятия был найден бланк листа опроса по взаимодействию между отделами со словами «Оцените по 5-бальной шкале, и если не 5 – то почему». Хотя может, как раз для того и нужны, чтобы никто не подумал на руководство: подготавливает почву для увольнения ПСЖ, если у него нет долгосрочных планов на сотрудника, или же наоборот – стремится подавить его со всех сторон, если эти самые планы как раз имеются (это выгодно). Вообще, все те же самые методики применяются при совершении правонарушения по ст. 110 УК РФ, но лично я думаю, что действия всех указанных лиц (кроме слесарюг) направлены просто на срыв проекта (и как следствие – на понижение ценности ра6отника для организации, а вместе с ней и его зарплаты). А представляете, с каким удовольствием эти люди потом будут рассказывать другим работодателям о том, как работник провалил первый же проект ?..

    Как итог, если кто-то хочет и может работать – ему в этой организации такой возможности не дадут, а потом сами же в этом и обвинят. Были интересные проекты, удалось кое-чему поучиться. Не жалею, что проработал в фирме пол-года, но и тому что ушёл от-туда, тоже рад.
    Антонина Пользователь Сотрудник
    21.12.2017 15:27
    +5
    Вышла на работу в АСпром после декретного отпуска. Очень боялась, что будут проблемы по поводу «отпроситься» и т.д. За семь месяцев меня ни разу не задержали после окончания рабочего дня. При необходимости я могу отпроситься, если нет завалов, и никто не смотрит в мою сторону косо. Хотя я этим и не злоупотребляю, конечно. Очень нравится, что начальство ценит и материально оценивает добросовестную работу.
    Смотреть остальные отзывы (16) ...

    Оставить новый отзыв

    Выбрать файлы..

    Ваша оценка: -5 -4 -3 -2 -1 0 +1 +2 +3 +4 +5
    Ваша оценка:

    Отправляя форму, вы даете согласие на обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.
    Пожалуйста, перед тем как оставить отзыв, ознакомьтесь с правилами комментирования и памяткой читателям
    Справочник компаний GMstar.ru - АСпром, торговая компания: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Саратов и Саратовская область, направление деятельности: Компрессоры, компрессорное оборудование

    За период с 01.09.2020 по 20.09.2020 страница компании АСпром, торговая компания была просмотрена 60.
    Категории компании
    • компрессоры
    • компрессорное оборудование
    • пневматическое / компрессорное оборудование
    Другие организации этого региона
    0
    0
    Саратов, Тархова, 36 / Чехова, 12 - вход с ул. Чехова
    0
    0
    Саратовская область, Саратов, Пономарёва, 23
    1
    0
    Саратовская область, город , Соборная, 42