Пригласили в данную компанию, предложили зарплату выше чем на текущем (на то время) месте работы. Договорились об испытательном сроке в 3 месяца, но с возможностью досрочного завершения при хорошей работе с моей стороны. По прошествию двух месяцев мне сказали что досрочного завершения испытательного не будет, ибо такого разговора не было, мол я фантазёр и всё придумал. По прошествию третьего месяца - сказали что я хочу слишком большую зарплату и в итоге решили платить мне на 5 т.р. меньше, чем договорились без объяснения причин. Взамен на обещанный стабильный оклад, который, кстати, серый (официально только минималка), посулили супер-пупер бонусную систему за выполнение проектов. Вот только ждать её пришлось ещё не один месяц. Бонусная система вышла на удивление рабочей и прозрачной, но только до тех пор, пока тебе не грозит хорошая сумма денег. На этом этапе в расчёт премии вмешивается Коптель С.В. (директор). Несмотря на то, что он занимался и занимается продажами, в этот момент он внезапно становится опытнейшим конструктором и способен оценить сложность любого изделия. Причём об его "опыт" разбиваются не только мои доводы, как рядового конструктора, но и доводы главного конструктора. В этот момент все конструктора трансформируются в неквалифицированных сотрудников, а директор из Коптеля трансформируется в Д`Артаньяна. В конце эпопеи за конструкторскую премию директор ещё и начальника конструкторского отдела выставил врунишкой и подлецом. Но это ещё не финал! Тут я решаю сменить род деятельности и стать программистом, перейдя в другой отдел компании. Дело доходит до премии за проделанную работу и как вы думаете что происходит? Директор
внезапно становится опытнейшим программистом! Коптель трансформируется в Д`Артаньяна и выставляет врунишкой и подлецом уже начальника отдела программистов.
Ещё пара интересных фактов:
- в Саратове и области есть региональный майский праздник - Радоница (это оффициальный выходной день). Видимо директор верит что АСпром фирма Московская или даже европейская - в общем работаем.
- сокращённых предпраздничных дней здесь не существует.
- если просят задержаться после работы чтобы быстрее закончить проект - могут не заплатить за переработки вовсе.
- возможности карьерного роста в компании никакого нет. Совсем.
- из любимого - в конце зимы 2021 года директор задержал всем зарплату на месяц, аргументируя сложными временами и отсутствием денег. Приехал на новой машине за 6+ млн.
Работаю в компании больше 2 лет, зарплата адекватная, если есть желание, то можно подзаработать, командировки и пусконаладки оплачиваются. Хорошие условия работы, недавно в новый цех переехали. В разных конторах успел поработать, для Саратова тут более чем стабильное место.
Работаю в компании 2 года, работа нравится , уютный офис, дружелюбная атмосфера. Конечно не бывает без серых будней, как и на любой работе. За два года были разные моменты, хорошие и не очень, но все решается в рабочем порядке. Всегда есть поддержка более опытных коллег, которые помогут и подскажут. Компания развивается, и сотрудники развиваться вместе с ней. Благодаря компании, посчастливилось побывать на тренинге Павла Сивожелезова, осталось много позитивных впечатлений . Рада, что являюсь частью коллектива АСпром. В общем приходите к нам и развивайтесь вместе с нами
Работаю в компании чуть больше года. Ещё на этапе собеседования приятно удивила обстановка в компании. Здесь каждый занят своим делом. Есть такие коллективы - "курятники", в которых круглосуточно обсуждаются личные темы (дети, дом, быт и пр.) и постоянно происходят какие-то интриги. Не люблю этого, считаю, что уж если проводишь треть суток на работе, нужно провести их с пользой. В АСпром люди увлечены работой, обстановка рабочая на 100%. Тем кто ищет работу, чтобы отсидеться от звонка до звонка, здесь делать нечего. Конечно, в коллективе случаются разногласия по рабочим вопросам, но где, скажите, их не бывает? Все конфликты решаются в рабочем порядке.
Компания не скупится на выездные мероприятия для сотрудников. Летом классно сплавились на байдарках по Медведице, через неделю отправимся в Энгельс на турбазу за новыми впечатлениями.
В профессиональном плане рост безграничный: компания растёт, развивает новые направления, открывает новые вакансии и направления в работе. Для сотрудников проводятся семинары и тренинги. В прошлом году мне с коллегами посчастливилось посетить тренинг Игоря Рызова. Осенью для сотрудников компания оплатила спортивный зал на год. Теперь заботящиеся о своём здоровье занимаются в World Class Lite.
Зарплата на уровне рынка, платят вовремя. Расположение, может, кому-то не удобное, на периферии, но мне классно: парковка без проблем, из центра ехать против пробок. Любителям командировок - обеспечены путешествия по всей России).
По опыту знаю, что в Саратове большие проблемы с адекватным руководством, в АСпром в этом плане всё в порядке) Директор всегда доступен для общения сотрудникам, партнёрам и клиентам.
У каждого в работе свои приоритеты, АСпром все мои запросы к работе полностью удовлетворяет.
И заметьте, в этот раз о конфликтах никто не упоминал. Антонина сама проговорилась. А это исчерпывающее доказательство того, что она сама же их и разжигает.
Отвратительная организация. П во время не платья, директор Коптель не умеет сформулировать задачу, зато решение просит сразу. Не идите туда, от туда все бегут и текучка огромная.
Компания стабильная, за много лет работы да были небольшие задержки по зп, но все выплачивается полностью и задержки 1-3 дня - это не задержки, всегда можно решить все вопросы индивидуально.
Костяк организации работает много лет и слаженно. В компании остаются и много лет работают люди, желающие развиваться и зарабатывать. За несколько лет организация сильно выросла, а небольшая текучка присуща многим компаниям.
Удобный график работы 5/2, в шесть часов вечера уже дома. Адекватное и внимательное руководство. Достойная заработная плата. Минусов в этой компании я не вижу.
Ну начнём с того, что одна из перечисленных характеристик относится не столько к самой организации, сколько к взаимному расположению организации и места жительства. Которое в принципе может быть выбрано поближе к организации. В сущности, так и бывает, когда от руководства поступило задание что-нибудь написать, а вдруг выясняется, что написать-то особо и нечего. Эх, Лёха-лёха... А между тем, фирма "АСпром" побила все рекорды - на 44 человека, открыто уже 14 вакансий, причём из них новых только две - юрист и на станок ЧПУ. Выходит, что каждый четвёртый чем-то не устраивает директора?
А я хочу поблагодарить специалистов компании «АСпром» за плодотворное сотрудничество, внимательность и оперативность. Расписали нам несколько вариантов комплектации упаковочной линии, быстро подготовили проект, всегда были на связи. Оборудование задержалось всего на один день, заранее предупредили и долго извинялись. Установку и подключение выполняли грамотно и довольно быстро, при том, что площадь очень маленькая, работать крайне неудобно. Уже 4 месяца наш упаковшик работает как часы, за что спасибо «АСпрому».
А я хочу поблагодарить компанию АСпром за новые методы увеличения положительных отзывов о своей компании на данном ресурсе) Разнесли "сотрудников", стали писать от имени клиентов)
Ага, вот только кавычки у вас фигурные, как у Антонины (с того же браузера пишете?), а ещё периодичность вбросов и стиль письма такие же. Мало эмоций, мало! Довольный клиент – он не пишет здесь сухие отзывы. Он рекомендует организацию другим клиентам и заказывает ещё!
Проработала в отделе кадров 3 года. Всегда было комфортно, хотя сотрудники совершенно разных возрастов и профессий не везде могут мирно сосуществовать. Любой кадровый вопрос можно решить быстро при прямом обращении к начальнику. Никто и никого не вынуждает увольняться – если что, эти аспекты вообще-то регулируются законодательством, и любое несправедливое или необоснованное решение, противоречащее Вашим интересам, может быть оспорено в суде. Очень ценю в своей работе четкость, дисциплину, слаженность сотрудников, возможность развиваться и учиться. Ну и конечно же, теплый и уютный офис со свежим ремонтом, нормальной мебелью, современными компьютерами. Зарплата для нашего города очень даже нормальная. Обсуждали разные предприятия с родителями и друзьями, и по многим параметрам, включая расположение административного корпуса, «АСпром» уверенно лидирует.
Нет, главное – врёт и врёт, как будто так и надо! Вы бы хотя бы имена что-ли меняли! Ни капли правды, начиная со слов про компьюторы и офис: он в такой жёпе, что чуть непогода – и без транспорта уже хрен доберёшься! Особенно осенью, зимой и весной. А про кадровые проблемы? Какие вообще проблемы могут быть в коллективе из психически здоровых взрослых людей, настроенных на деловые отношения? Только в «АСпроме» такого коллектива нет. Здесь некоторые люди собираются, чтобы вволю потрепать друг другу нервы и самоутвердиться за чужой счёт, но точно не для того чтобы работать! Следует отдать должное, таких людей тут, конечно же меньшинство. Но вот впечатление от них – наибольшее, к сожалению! А начальники никаких проблем не решают и не собираются – ни при прямом обращении, ни при каком! Они сами же их создают!
Я работаю в «АСпроме» долгих 6 лет. Не жалею ни об одном дне, проведенном в компании. Мне сразу назначили полную зарплату, хотя для полноценной работы еще нужно было пару месяцев подучиться и попрактиковаться. О каких срывах проектов тут пишут, мне лично непонятно. Все заинтересованы в том, чтоб заказчик вовремя получил результат и оплатил сделанную работу, а через время обратился снова за дополнительным оборудованием и мог порекомендовать исполнителя как ответственного подрядчика. И если бы каждый второй проект срывался, компания давно уже обанкротилась бы. Отделы работают слажено и ориентируются на результат, а нарушения по срокам были всего пару раз из-за поставщиков и когда была непогода, невозможно было по трассе проехать. Деньги выплачивают постоянно, поэтому сотрудники знают, зачем идут на работу каждый день. Тотального пьянства в рабочее время здесь тоже нет, это же частная фирма, где каждого контролируют и терпеть перегар не станут. А на корпоративах все очень прилично – неформальная обстановка, приятное общение, интересные программы, никаких сплетен или интриг. Те, кто работают здесь долго, выросли с помощников до начальников, потому что руководство умеет мотивировать и создает хорошие условия для персонального роста.
Когда же Вы врать перестанете?
"Отделы работают слажено и ориентируются на результат, а нарушения по срокам были всего пару раз из-за поставщиков и когда была непогода, невозможно было по трассе проехать" - 1000% вранье! Один комбинат детского питания чего стоит, сколько уже сделать не можете, год? Или в ответ вы опять начнете рассказывать о "Работа сложная и очень не однозначная, как и большая часть работ которые делает ООО АСпром. Специалисты компании справятся с этой задачей и оборудование будет в итоге запущено, пусть конечно с задержкой от планируемых сроков."? Директор признал, что уже столько времени ваши спецы ложают и сделать не могут, а вы тут опять заводите старые песни. И это только один из эпизодов, а их не один десяток. Или напомнить, как после замеров ваших "специалистов" вами же изготовленное оборудование не встает по месту, потому что просто по габаритам у нас не влезает?
Так сложилось, что последние полгода комбинатом детского питания занимался лично я. Хотелось бы извиниться от имени всей компании за бесконечные задержки, враньё и недееспособность руководства. Проект действительно сложный, и первая конструкция получилась неудачной. Однако, следует отметить, что по второй конструкции, опыт того, как НЕ надо делать такие вещи, отчасти был у меня. Но компанией мой опыт был проигнорирован: она пожелала получить его заново. Мне очень стыдно за «Аспром». К тому же, мне на самом деле было сложно работать в условиях, когда слесарюги могут забыть нарезать резьбу в детальке (а судя по тому, как они при этом огрызаются, – можно заключить, что «забывают» специально), но никогда не забывают покушать творожку и набрать с собой побольше, а палки в колёса ставит даже собственное руководство, которому дороже карьера, чем проект. Например, когда выходишь с предложением: «Для проекта нужно сделать это и это» – то можно было давно уже взять и сделать то, что нужно для проекта, но вместо этого руководство говорит: «Нет, давай пока без этого». Словно бы хочет сказать: «Давай подождём, может быть проект провалится. Тогда делать это и это будет не нужно». Хотя руководству лучше, чем мне, должно быть известно, что в бизнесе выигрывает тот, кто умеет принимать правильные решения быстро, а чем дольше вы цепляетесь за неработоспособные варианты (идеи, решения, etc.), тем больше времени вы теряете.
