Пресс-релизы по теме 'подработка'

​Каждый HR-специалист на практике хоть раз сталкивался с «летунами» – соискателями, за плечами которых частые смены работы....

​Поощрение в нашей компании является одним из важнейших способов воздействия на персонал и средством повышения эффективности как работников, так и компании в целом....

Совсем недавно к нам присоединились два мировых бренда – «Детский Мир» и Zara. Поставщик товаров для детей и производитель модной одежды выбрали «СТС Групп» – одного из лидеров по предоставлению услуг лизинга, аутсорсинга персонала и аутстаффинга....

«СТС Групп» уже более 10 лет на рынке лизинга, аутсорсинга персонала занимает одну из лидирующих позиций, предоставляя работу жителям регионов. Компания не понаслышке знает, как привлечь и удержать работников. Как функционирует HR-брендинг в «СТС Групп»?...

Есть ошибки — нет людей. Нет ошибок — люди есть Несмотря на постоянный приток населения, кадровый голод в больших городах не исчезает, напротив — усиливается. Растет потребность в персонале с минимальной подготовкой — кассирах, работниках складов и торговых залов, в других подобных сотрудниках. Вместе с этими проблемами как минимум встает вопрос учета выполненных этим персоналом работ и автоматизации взаиморасчетов....

Деятельность каждой компании должна основываться в том числе и на ответственности перед сотрудниками и обществом....

Наталья Кадникова, начальник отдела кадров «СТС Групп», о современном подходе к работе с молодой аудиторией – поколением Y...

В России насчитывается порядка 70 млн. трудоспособных граждан. Это примерно 50 млн. семей. Из них около 10-15 миллионов живут за счет отходничества. Цифра огромная - речь идет почти о трети трудоспособного населения страны. Даже устаревшее слово "отходники" (их еще называют челноками, бомбилами и пр.) снова вернулось в русский язык. Эти люди неинтересны власти, политикам, чиновникам, журналистам - о них вообще мало что известно. Тем не менее......

Как подготовиться к изменениям на кадровом рынке Рабочей силы становится меньше, квалификация падает, а притязания, напротив, растут. Вдобавок IT-технологии привнесли в трудовые отношения больше свободы. Все это требует от Вас пересмотра отношений с сотрудниками. Удерживать их с помощью дорогостоящих социальных программ и игровых техник мотивации или сделать ставку на временный персонал, решать Вам Комментарий Николая Рыжкова, председателя наблюдательного совета «СТС Групп...

Наталья Кадникова, начальник отдела кадров «СТС Групп», выступила с комментариями на телеканале Москва 24....