Господа! Что у вас за организация? Ни разу не встречала такого "сервиса". НИ ЗА ЧТО, НИКОГДА не буду больше работать с вами. И всем кому можно тоже расскажу. Я - гл. бухгалтер "Павловскгранит-Дорстрой".
Проблемы:
1.Внезапное блокировка. Без предупреждений, звонков, высланных счетов.Очень хорошо в работе бухгалтера. Молодцы! Так нас и надо.
2. 2 отчетных периода мне не приходили подтверждения из налоговой. Как мы не бились, проблема не решалась, пока также неожиданно в прошлом месяце все заработало.
3. Если в Воронеже многие вопросы не решаются, почему практически невозможно дозвонится до ваших СОТРУДНИКОВ? Я рада что мой звонок очень вам важен, только я не с автоответчиком разговаривать хочу
4. Когда наконец я получу документы (акты, сч/ф) по почте? Не нужен мне отсканированный счет-фактура.
Понятно, что одного клиента вам потерять не страшно, но ни за что не поверю, что это только со мной
Добрый день! значит и в работе они некомпетентны. я была в такскоме на собеседовании на вакансии менеджер по подбору персонала. вначале беседовала с девочкой, не эмоциональной и скучной... если бы я так вела интервью, то меня бы выгнали в первый же день с настоящего места работы. далее даректор по персоналу который говорит о том что \"всю систему управления персоналом хотим сделать по компетенциям\" (услышал где-то модное слово), хотя ни переговорных, и просто никакого положительного впечатления как на кандидата не произвоят... далее писала психологический тест из 3-х частей: на мотивацию, на интеллект и темперамент... вопросы предсказуемые, кроме логических, конечно... и все это в одном кабинете где слышала как интервьюируют других кандидатов и была в шоке... пожалел что пришла...\r\n\r\nПолный негатив! вот что бывает когда в компании много денег и они достаются легко, видимо по блату многие проекты.
Вам очень повезло, что Вы не общались с руководителем департамента по работе с персоналом Грабиным, модное слово \"собеседование по компетенциям\" его идея и к сожалению единственная. А что делать с текучкой в компании, как грамотно построить систему мотивации персонала и прочие насущные проблемы его не интересуют, главное это компетенции!!! За полтора года работы этого товарища из департамента по работе с персоналом ушло 12 человек!!! я думаю данная цифра говорит сама за себя. А бедная замученая девочка ведёт в компании около 60 вакансий и найти ей коллегу Грабин не может, ибо достойных нет.
И где логика? У каждой компании свои способы и критерии отбора кандидатур.
Сколько мне доводилось общаться с сотрудниками Такском, чаще это из тех.поддержки ребята или девушки-консультанты, они всегда были компетентны и доброжелательны. Говорят по делу, быстро помогают решить проблемы, если такие возникают.
Уважаемый, гл. бухгалтер "Павловскгранит-Дорстрой".- Вам-ли не знать, что бесплатно все лежит только в мышеловке, вы не платите, соответственно у вас ничего и не заботает - система-то автоматизирована!!! это Вы привыкли на калькуляторе, да, на счетах работать....
