Штат свояков так вырос и окреп, куда ни ткни только блатники. Кто неугоден, пинком под зад. Зав складским хозяйством, сама без году неделя работает, а взяла моду увольнять работников. Угрожает от имени Жгулева, Назарова и заставляет писать заявления по собственному желанию. У нее видите ли такой стиль в работе устраивать только родню и нужных ей людей. Все отзывы здесь правдивы, все действительно обстоит так.
Я не буду писать всякую "лажу" наподобие начальник-"парнокопытный" и т.д., напишу по существу.
1. Данное предприятие характеризуется размытым функционалом и степенью подчиненностью. Другими словами обезьяна из левого отдела, которое числится обыкновенным специалистом может ногами открыва двери вашего отдела и отдать указания как начальку отдела так и начальнику управления те будут только честь отдавать и языки свои засовывать себе куда поглубже. По сути когда заходит подобное существо и начинает отдавать указание, не имея никакой официальной власти, это повод послать подальше и вдогонку дать пенделя, простите ускорения, что это обезьяна забыло вообще дорогу в отдел, но если ваше начальство-"мужчинщины" вам придется смирится с текущим положением вещей.
2. Канцелярия-особая тема. У меня сложилось впечатление что в психушке произошел массовый побег и свое пристанище, убежище нашли именно в данном отделе. Вы не сможете согласовать приказ т.к. канцелярия плпросит вас поменять слова местами, а также минимум 3 раза в день помннять ответственного лица которое должно подписать документ. В результате из-за такого дебилизма организация не может отгрузить продукцию заказчику, так как канцелярия кладет с приборлм на всех включая высшее руководство.
3. Ваша зп будет состоять на 70 процентов из премии, то есть раком вы будете стоять в любом случае.
Девушка. Устроилась на испытательный срок в отдел N, первое впечатление было хорошим, в отделе классные молодые ребята, отнеслись ко мне очень тепло и дружелюбно, сразу наладила общение. Начальник отдела тоже оказался хорошим человеком, и мне показалось, что все не так уж и плохо во ВНИИРА, хотя отзывы просто шокирующие и оставляют желать лучшего. Сегодня был мой второй рабочий день. Иду с коллегой на выход: он здоровается по пути с неизвестным мне мужчиной, а тот смотрит на меня и выдает: "Новое мясо?" Сказать, что я охренела, значит не сказать ничего. С виду сама солидность, а на деле и пахнуло говнецом. Кажется, о элементарной этике мы не слышали, нет.
Затем подошло высшее начальство, я не знала кто эти люди. Но мужик, который обозвал меня мясом тут же подсобрался, выдав "А вот, у нас новые люди", на что я ответила, не стесняясь никого "Уже люди?" Надо было добавить "Вы же меня только что мясом обозвали, когда я успела стать человеком?" Но даже от этого вопроса от сразу струхнул и наложил в штанишки, потому как мгновенно замялся.
Вообщем, таких козлов думаю там еще ни один попадется, но спасибо что мне повезло с отделом и с моим коллективом, все люди хорошие, умные и приятные, помогают.
А в 80-е годы это была передовая фирма. Нулевая категория. Платили хорошо и работа интересная. Испытательный отдел в Сиверской, свои самолеты. Директором ( и Генконструктором) был Громов Геннадий. Николаевич. Он обьединение хорошо поддерживал на плаву. Во второй половин 80-х здорово улучшилось мат тех снабжение и даже показалось что прям щас Америку уделаем. Хорошие тенденции были. И как то сразу вдруг в районе 89-90 все и накрылось. И Гена уже ничего не смог. А потом шакалы все растащили. При Лапине я уже там не работал, но Лапин это старая гвардия. Возможно он что то пытался сделать. Жаль фирму. Все убили.
В 80-е годы распределение во ВНИИРА было самым престижным в Питере, высокие зарплаты, интересная работа, брали туда только отличников, мой приятель попал во ВНИИРА по распределению. Горько видеть во что превратилась эта организация теперь - полная деградация и неспособность что-либо сделать, пытаются втюхать разработки 70-х но специалистов уже не осталось, старые вымерли а у современных (даже выпускников ВУЗов) уровень едва дотягивает до 5-го класса школы 70-х годов, умеют только клавиши на компе нажимать, не знают ни физики, ни химии, ни геометрии, а об электричестве и законе Ома вообще представления не имеют. В настоящее время пытаемся запустить в производство разработку ВНИИРА начала 70-х годов прошлого века, но она доведена лишь до состояния похабного (не работающего) макета. За 40 лет ничего не сделано, техническая документация отсутствует. Когда задаешь вопросы "разработчикам" они тупо смотрят, а ответить не могут, звонят "вышнему", тот, приехав, посмотрев и оказавшись в тупике, звонит еще более "вышнему" надеясь на ответ. Последнему же остается звонить только "всевышнему" а он либо слишком занят, либо просто плюнул на ВНИИРА и не снимает трубку поэтому, наверное, у них ничего и не получается. Посмотрел в интернете отзывы сотрудников о ВНИИРА и ужаснулся. Честно говоря, обидно видеть агонию такой престижной когда-то организации.
Северная Корея... Но обо всем по порядку.
+ (плюсы)
В нашем НТЦ сложилась дружественная обстановка. Технари отзывчивые - всегда помогут, есть у кого поучиться (если серьёзная проблема-разбираемся вместе). На 23 и 8 тортики, цветочки и поздравления. Подарки от коллектива на д.р. (НЕ от руководства!).
На Шкиперском были старые помещения, но чистенько и уютно (просторные кабинеты по 3-5 человек), много зелени и вкусная столовая на территории.
Гибкий график работы. Интересные задачи.
- (минусы)
Зарплата не индексируется. По сути, на какую взяли, на той и сидишь годами. Поднимут, только после заявления на увольнение.
Всё стало плохо после переезда на территорию Обуховского завода (м.Пролетарская) и приходом Подвязникова. Народ валом стал увольняться ещё перед переездом.
Цирк начинается на проходной: дают под роспись инструкцию о "режиме" - тот ещё перл от начальника охраны Смурова. Например:
- передвигаться только по схеме движения пешеходов (жаль, не в колонну по одному),
- запрещается приближаться к Неве (чё?!), рыбачить (тут нельзя?!- оставляем невод на Шкиперском…:D, а так, хотелось!), проносить вычислительную технику (особенно машину Тюринга;), а ничё, что у меня айфон в кармане?)
- запрещается рисовать(!) схему территории (пункт для фашистких шпионов, засевших с 43 года и не ведающих об интернете:))), ну, и всё в таком духе.
Везде таблички "НЕ ХОДИТЬ", "ЗАПРЕЩЕНО" и т.д.
Пользуясь "полномочиями", охранники на проходной, беспардонно ковыряются в рюкзаках и пакетах работников (ну, да, на "передовом" предприятии сканеров не поставить).
Допустим, мы отстояли очередь на проходной завода и прошли. Но, это ещё не всё. Нужно добраться до корпуса ВНИИРа в глубине территории (800-900метров, правда, периодически ходят автобусы),а там… внимание! - ещё одна проходная с охранником в кубе.
Сюрприз курильщикам: в корпусе ВНИИРА курилки нет. Идём назад за контур проходной к соседнему корпусу по улице в любую погоду (это руководство печется о здоровье рабо[…] забавы ради...). Может комната отдыха или разминки для некурящих? -нет, не слыхали.
Кабинеты просторные, но набиты по 10-15 человек. Разделители ставить нельзя (в итоге постоянный шум). Микроволновку-низя, чайник-низя. Правда, есть микроволновка в столовой, НО! ...конечно, за контуром проходной :)))
Недавно поставленный директор М.Л.Подвязников издал приказ:
рабочий день строго с 09.00 до 17.30. (по ВНУТРЕННЕЙ проходной) никакого гибкого графика (отож, мы отродясь иначе не трудилися). За опоздание на 2-3 минуты: заставляют писать объяснительную (это не преувеличение!).
Народ, утром, с остановки, бежит, нервно хихикая и обгоняя друг друга — успеть через контур! (вероятно, потешное зрелище из кабинета г-жи Завьяловой О.Н. на верхнем этаже).
Надо отпроситься — пиши бумажку. Ну, конечно, поработать подольше — без проблем и бесплатно ;).
Было собрание коллектива. Пытались объяснить директору, что гибкий график для технаря это обычное положение в большинстве продвинутых предприятий. На сайтах по поиску работы, рекрутёры специально указывают «гибкий график», чтобы привлечь крутых спецов.
Но, бесполезно. Основные тезисы генерального «КимЧенЫна»: дисциплина должна быть, институт банкрот, не нравится-уходи (фу-у-у-х...хоть, не пуля в затылок).
Может, внедрить кадровую политику гигантов инженерных сил Яндекс, Гугл, Эпл, Майкрософт, и других?( - неа, такого межемента нам даром ненать, мы пскопския... :)
По итогом собрания, был издан приказ о психиатрическом освидетельствовании работников.
(это не анекдот! Кто откажется — уволят!).
Текучка кадров. Особенно среди молодёжи. Кто родился в Совке — ещё держатся. Оно и понятно, некоторые всю жизнь проработали на предприятии, вкладывали свой интеллект и время в продукцию предприятия. Куда они теперь? Кстати, даже при совке был свободный график. Это не помешало спецам сделать автоматику для орбитального корабля «БУРАН» (да, да, вот эта самая ВНИИРа).
Прежде, на Шкиперском, некоторые технари работали до позднего вечера. А как отлипнуть от дела, которое интересно?! Никто своё время не считал. А что ещё надо?: разогрел обед, перекусил, налил чайку и сиди-твори... Теперь это в прошлом: в 17:28 на проходной очередь домой (как аукнется, так и откликнется). Кому от этого выгода?
P.S. ДМС — нет. Отменили.
P.P.S. По слухам грядёт приказ о коллективной ответственности (привет, Корея!) и сокращение оклада (денег-нет, полезных ископаемых-нет,...ищу работу).
Полностью и всей душой присоединяюсь ко всем без исключения отрицательным отзывам. Потерял довольно много времени в этом "институте", благо, что вовремя ушел перед началом переезда и окончанием учебы. Нужно было раньше, но кто же знал... Не повторяйте чужих ошибок!
Прозвучала реплика что карьеру на данном предприятии можно сделать только по связям, на это можно закрыть глаза. Могут поставить на руководящий пост такую макаку которая в этом профиле как буратино смотря на которую так и хочется продать куртку и купить ей азбуку так несет некоипетентный бред. И за место своего черного эпла купила бы книжек по своему профилю и прочла бы, толку было от этого больше.
Бюрократизм в таких предприятиях всегда был, есть и будет, от него никуда не деться, все бумаги проверяются, т.к. потом за них надо отвечать. Зато зп платят без задержек и стабильно, и она выше чем по городу, все по белому. Молодежь может заниматься научной работой, есть аспирантура. Смысла ремонтировать дороги нет, потому что скоро весь институт переедет на новую территорию в новое здание. Молодой директор и его замы стараются автоматизировать и усовершенствовать институт, но не все сотрудники (советского периода) хотят что-то менять, в этом сложность. Будем надеяться, что молодежь поможет поднять ВНИИРА на современный уровень.
Недавно была экскурсия молодых специалистов (30 лет) на новую площадку, теперь, пересекаясь в институте смеемся, что нам показали место, где мы работать не будем )))) Выедают всех, без разбора, понятное дело нужно все реформировать, но зачем выживать людей пусть старых которые своим опытом и знаниями любого заткнут за пояс? Таких людей держать нужно, и просить что бы не уходили... Приведу пример, когда пришло новое "руководство" оно стало делать обход владений и с людьми общались крайне безтактно - встать! чем занимаешься?! Хоть бы возраст уважали... Замы кидают бумаги в лицо, позволяют себе прямую брань, не глядя на заслуги, уважение коллег, опыт и опять же возраст....
Очень печально смотреть как разгоняют коллектив абсолютно без разбора!!
Короче говоря, липовая аспирантура, развития никакого, громкие заявления, ОКР =0 и пр. пр. пр.
Крайне не советую устраиваться
Что вы хотите от старого гос НИИ, вы какие то странные !!! Честное слово.
Вы пребываете в каких то своих фантазиях, сидя на своем инженерном месте думаете что ваш труд очень важен, что нужен результат, а не бумажки и что от вас что то зависит, смешно это все слышать. Эта контора пилит гос бабло, результат тут вообще никому не нужен так как деньги уже разворованы. Типичное НИИ с кучей родственников и семейно-клановой структурой. Я вообще не понимаю как в такие убогие советские конторы идет молодежь или что совсем не куда не берут и от безысходности.
Люди на мелких должностях думаю что от их работы что то зависит, сверху это все кажется такой мышиной возней !!! Для нормального специалиста наличие в резюме подобной конторы даже во время учебы в универе считается несмываемым пятном позора.
И еще раз повторяю, забудьте о том что там кому то нужна ваша работа, там разворовывается бюджет, на вашу работу там плевать, сделаете вы ее или нет, деньги уже украдены и это главное для руководства, а возня мелких сотрудников это всего лишь повод для смеха у руководства.
Заказуха чистой воды, людей увольняют по щелчку пальцев, по три раза на день. Существует примета если идешь к генеральному, то в этот день ты будешь уволен:) компетенция высшего "рукойводства" вызывает много вопросов. По з/п могут срезать 70 процентов надбавки а потом на улицу выкинуть пинком как собаку. Текучка кадров бешеная, просто зашкаливает! Что касается усовершенствания, и страний, как было написано выше, все это бред чистой воды, чтобы отправить документ нужно минимум полдня отбивать пороги. Возникает резонный вопрос какое может быть усовершенствование если все работают на эти бумажки, писульки, а не на клиента??? И автор не стоило так стараться все равно ты будешь уволен как и все, а остануться работать только рукойводители так сейчас мало у кого есть желание идти в этот дурдом, людей просто не хватает!
главная фишка - НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день. соответственно сверхурочки не платят, а оставаться в пользу нищих - ой как приветствуется! и могут поставить тебе на вид, что ты не задерживаешься как все сотрудники
Все надеялись , что с приходом нового директора будет произведен ремонт въезда и всех асфальтовых покрытий на территории Института ... Однако время идет , а бардак так и не устранен ! Наверное Сам Директор въезжает на территорию Института другим путем и ему не ведомо , что творится на въезде с Малой проходной ???! А сама территория около проходной наверно во время блокады выглядела лучше !!! Просто как то не солидно для такого крупного Института содержать дороги и подъездные пути в ТАКОМ состоянии !!! ПОЗОРИЩЕ !!!
