Это все вранье и про сумки и про все остальное.Ни когда такого не было и я не могла такое сказать.И кто написал,тебе бы так на (жопе ровно) как выразился посидеть, я бы посмотрела,как она у тебя горела бы.Я в этой фирме 6 лет работаю,бывает разное,но в основнов мне все нравится.Как говорится хорошо там ,где нас нет.З/пл 2 раза в месяц без задержек.Если кому что надо(помощь с ипотекой,кредитами и т.д. что то ни кто не написал что он помагает и идет всем на встречу.А если Вы работать не зотите,нечнго Вам у нас делать!
Думаю, хороших сотрудников не стал бы увольнять руководитель просто так...Уж каким бы он ни был, но хорошие кадры везде ценят, т.к. в наше время тяжело найти достойного сотрудника.
Страшные вещи пишите. Читаю и не понимаю, есть ли толика правды или это полностью правда. Ребят оставьте его в покое, есть хорошая фраза: "Земля круглая, а жопа скользкая". Вы получили шикарный жизненный опыт и теперь знаете себе цену. Теперь приходя на собеседование в будущую компанию, вы будите вести себя по другому. Всем огромной удачи!
Новые критерии отбора компаний на проверки утверждены приказом ФНС от 10 мая 2012 года № ММВ-7−2/297@. Основное нововведение состоит в том, что в первую очередь ревизии будут проведены в тех организациях, которые начисляют оплату сотрудникам «в черную». Собственно, подозрения в использовании «конвертов» и ранее считались поводом внимательнее присмотреться к фирме. Но теперь это четко прописано в документе, и любой «сигнал» со стороны персонала о нарушении законодательства не останется без внимания.
Очень забавна реакция гендиректора на критику:
"Скольких работодателей Вы еще польёте грязью, остановИтесь ..."
Люди на сайте пишут правду - с этим вы ведь даже не пытаетесь спорить ?
Ну такой вот грязной оказывается правда :)
Ваша ирония в словах "БЕЛЫЕ ЛЮДИ" показывает, что на самом деле вы относитесь к работникам как
к беглым каторжникам. Большое спасибо и за то, что позволяете хотя бы в выходные (или вечерами) посещать фитнес-клуб, а то ведь покурить можно только в обед.
Двухнедельный отпуск, штрафы за минутные опоздания (!!! где еще такое видано ?),
вычеты за доставку - по тарифам, определяемым вами "с потолка" и т.д.
В результате люди бегут при первой возможности.
Компания не может работать стабильно, если не стабилен коллектив.
Пытаясь всячески обмануть работников, вы в итоге обманываете самого себя !
