Работаю почти год,увольняться не собираюсь.В сфере алкоголя достаточно серьезно развился.Один и очень серьезный минус черная з/п,а соответственно что отпуск,что больничный получаються практически за свой счет.Очень важно куда попадешь,разные сетки-разные руководители.Постоянные реструктиризации,какие то не понятные изменнения,но на з\п почти не влияют.Все праздники рабочие,потом дают выходной.Короче глядя на другие компании з\п выгодно отличаеться,главное работать,нужен пока работаешь и платят только за работу.
Отстойная компания во всех отношения. Соцпакета никакого. Зарплата серая. Продукция не выдерживает никакой критики. Отношение к сотрудникам хуже не бывает. Даже близко не подходите! Почитайте отзывы в сети, если что положительное найдете - поделите на 100, это они сами себя расхваливают.
Проработал в компании с 2005 по 2009 год. Кому интересно вместо продвижения продукции днями и ночами писать безумные отчеты, которые в итоге никто и не пытается анализировать - добро пожаловать. Красивые таблички, графики, презентации с картинками, адресованные руководству - вот что в почете у Лудинга. Все прикрываются бумажками. Оценка результатов работы ведется по бумажкам, которые в большинстве случаев не соответствуют действительности.
Дорогие коллеги... работаю в компании лудинг не первый год и могу сказать следующее!
Отношение к сотрудникам - самое пренебрежительное...
В нашем городе на Должность ком. дир. филиала не шёл никто где то пол года.... - потому что город небольшой и все( кто более менее сведущ в торговле) знают, что тут невозможно пардон пу кнуть без регламента!.. и вот ввиду этого возникает вопрос, - зачем вообще директора филиалов - если они ничегошеньки не могут????? просто получать зп и без того с упадочной торговли компании??? я молчу про ген директоров... это вообще ставленники, которые едва с гор спустились... неужели компанию не интересует развитие?????? НЕТ НЕТ И НЕТ!!!! - просто обидно за всех сотрудников, которые в поте лица работают.... толкут воду в ступе.... а их ещё постоянно стравливают между собой всевозможными регламентами.... сейчас никто не заинтересован продавать в компании.... благодаря всем этим регламентам.... все лишь прикрывают свою задницу от штрафов - тем самым конкурентоспособность компании катастрофически падает.... все эти регламенты вообще напоминают ссср времён Сталина... дорогие коллеги.. просто трудно подобрать нормативную лексику - описывая всё это....
Что же касается Серик, Павлютенковой и еже с ними - так это вообще салдафоны... они в современном рынке абсолютно не ориентируются - не понимая главное - он гибок.... и если не гнуться.... то просто вылетишь в банкроты.... к чему собственно и идёт в большинстве филиалов.... для этих "москвичей" сотрудники провинциальных филиалов - вообще ЧЕЛЯДЬ!!!.... это просто грязь под ногтями для них....это иной раз на столько смешно выглядит.. когда они приезжают с проверкой в тот или иной филиал... и на собраниях при обсуждении важных вопросов, касающихся выживания филиала - отвечают - ОТНОСИТЕСЬ К ЭТОМУ ПО ФИЛОСОФСКИ..... это ли не бред друзья мои??.... это бы было так смешно, если бы не было так печально... когда смотришь, как от этой идиотской системы регламентов твой родной филиал загибается на глазах.....((((... я могу бесконечно рассказывать про нелепость и тупизну всей системы регламентов компании лудинг и системы управления филиалами.... но.. вы ... я полагаю.. сами всё видете каждый в своём филиале...
А.. на последок, хотелось бы процитировать народную мудрость - "РЫБА РАЗЛАГАЕТСЯ С ГОЛОВЫ"...А голова в москве - давно сгнила(....
ооо, г-н Мохницкий и тут отрабатывает свое...
"ну что тебе сказать про Сахалин?" дурная компания с дурной репутацией. постоянно какие-то разборки, люди то ли исчезают, то ли их отстреливают, в прошлом году их начальника из Питера прямо в центре Москвы убили, все как полагается, с контрольным выстрелом и все такое. зарплата серая, соцгарантий никаких, всячески поощряется стукачество, харассмент в порядке вещей.
у меня было туда случайное попадание, сейчас судорожно ищу новое место.
никому не советую.
Я работала в Лудинге во Владимире почти год, очень нравилось, очень много нового для себя узнала, 2 аттестации прошла. Начальник - региональный представитель очень хороший, никогда не ругал, всегда с пониманием ко всему относился. Я бы и дальше с удовольствием работала, если бы не кризис и сокращение (по собственному).
Дамы и Господа. Прежде чем писать отзыв о Компании, подумайте о том, что если Вы не подошли ей или она Вам это не значит что это будет со всеми. Более 16 лет на рынке и лидирующие позиции уже о чем то говорит. Поливать грязью без конкретики - напоминает реакцию обиженного ребенка который упал с табуретки и со злостью ее пинает. Для тех кто читает отзывы, позволю дать небольшой совет:все те кто работает в Компании и их все устраивает (этих людей довольно много) как правило не пишут по двум причинам 1. некогда 2. неинтересно. Работаю в Ростове, практически с открытия с 2008 г. - пол-года не было товара, а штат сотрудников был набран - людям платили з/п за то что они вовремя приходили на работу. Много компаний на рынке могут себе это позволить? А если кто-то ищет легкой работы, то это точно не в Лудинг. И таких фактов в моем опыте работы десятка два-три, и по отношению к конкретным людям и к отделам в целом. Принимая решение идти на собеседование или нет, найдите знакомого в Лудинге, а лучше нескольких и пообщайтесь.Источников информации должно быть много. Это касается не только Лудинга. С ув. Дмитрий Мохницкий
В целом соглашусь. Работал - все ок, з/п вовремя, соц пакет не айс, но жить можно. Болеешь - учишься, отношение с пониманием, главное не забить основательно. Дегустации прикольные, где бы еще столько перепробовал премиалки? Встречались места работы гораздо хуже. работать можно.
Работал. Знаю. Особых претензий нет.Я просто ушел. И всем советую делать то-же, если не довольны. нет смысла продолжать хавать этот беспредел.
1.Не понятная система выплаты з/п. Часть на карточку, часть на руки и никогда не знаешь правильно ли получил. Всю информацию по твоей з/п ты можешь получить только через какое то время после получки. Что соответственно наводит на мысль.
2. Полное противоречие трудовому законодательству. Красные дни календаря ты работаешь. А если тебе и предоставили в это день выходной, готовся к тому что отработаешь в двойном размере.
3. Не вздумайте поступать работая в компании. Вам не дадут учиться. Они в принципе сразу предупреждают что не берут учащихся. Спецы им не нужны. На сессию вы не уйдете.))) Только совмещая с отпуском или за свой счет.
4.Оплата проезда оплачивается частично. Раза в полтора, если не в два меньше чем тратишь на деле. Единственное за что благодарен- это за познания в области вин. Ну и коллектив хороший.
