Много всего написано, и хорошего и плохого, но факт остается фактом... Личные обещания генерального директора о возврате долгов так и не исполнены, уже как несколько лет! А многие честно считали его порядочным человеком. Если уж «папа» так кидает то что уж говорить об остальном руководстве. Остерегайтесь этого местечка, платить по долгам там не принято
Конторка сомнительного качества. На уровне бухгалтерии должны всем кому только можно начиная от поставщиков расходников до ближайшего шиномонтажа. Персоналу разумеется тоже выплачивают минимум чтоб не разбежались. Большинство директоров считают, что платить по задолжности необходимо только в крайнем случае. Начальство сотрудников держит за скот. Технический состав обслуживающий электростанции раз в квартал заставляют неделю дежурить в режиме 24/7. Нарушаются элементарные требования безопасности. Один из сотрудников сбил бабушку на служебном автомобиле во время этого дежурства. При разбирательстве заставили сотрудника сказать что ехал исключительно по своим делам. В 2016 году технический состав пол года кормили обещаниями премий,частично выплатили, а тех кто ушел за это время отпустили с миром. Специалисты с большой буквы уже давно разбежались по другим организациям. Грамотных начальников тоже не осталось, те кто не желает подставлять сотрудников сами ушли, неугодных выжили "сильнейшие". Проекты, которые ведет сейчас эта конторка выполняются с массой нарушений, исполнители постоянно меняются, собственных монтажников почти не осталось, последовательности в выполнении проектов нет. Специалисты как пожарная команда, бросаются с объекта на объект по принципу что сегодня горит то и тушим.
Из плюсов: бухгалтерия реально работает "в белую".
Как действующего сотрудника, меня удивляют кричащие отзывы о том, что все плохо, денег не платят, не повышают, не дают, не хвалят, не гладят по головке. С другой стороны, я за 6 лет не видел, чтобы хорошего специалиста притесняли, гнобили или увольняли. Уход такого специалиста из компании является событием, которое не остается незамеченным, поскольку заменить его не так-то и просто. Обратите внимание на положительные или нейтральные отзывы бывших сотрудников - чаще всего они на порядок адекватнее и грамотнее, что говорит уже очень о многом. И не похоже, чтобы их писали люди, которых заставили это делать, хотя, скорее всего, обиженные будут все положительные отзывы принимать за заказуху, включая мой.
Странно видеть много отзывов про отсутствие карьерного роста в компании, где большая часть руководства стала руководителями в результате карьерного роста внутри этой компании. Если говорить об инженерах (большинство недовольных отзывов), то у них регулярно есть возможность повышения категории, но для этого нужно не ждать, а сдавать экзамены и показывать себя в работе, быть заметным и нужным. Да, никто не будет продвигать сотрудника по карьерной лестнице или по зарплате, кроме него самого, т.к. должности "мама" в компании просто не существует. Рост в компании является результатом переговоров с руководителями - вы делом доказываете, что отлично работаете, проявляете инициативу, предлагаете улучшения, хотите учиться и делать все более сложные и ответственные работы, оцениваете свой потенциал и просите за него адекватную цену в виде зарплаты и должности. Это так работает. Я тоже на заре карьеры был простым техником, потом много учился и старался делать что-то больше, что-то лучше, брать новые обязанности - и это реально работает, причем работает без интриг и подлизывания.
Понятно, что обиженные всегда есть - их потенциал не заметили, не сошлись во мнениях с руководителем (всякое бывает). Особенно много негатива появляется, когда во время кризиса происходят сокращения сотрудников (без ущерба выручке компании, кстати). Но нельзя же личный негативный опыт переносить на всю компанию. Несмотря на многолетние пророчества скорого краха и разбегания спецов, компания продолжает работать и достаточно успешно. В ней работают сотни людей и многие работают более 10 лет. Часть из них начинала с простых инженеров или продавцов, но у них, почему-то, получилось вырасти, и компания их оправданно считает ценными (если бы это было не так, то компания действительно бы развалилась, т.к. она коммерческая и не подпитывается извне бюджетом или еще чем-то). Я, конечно, до руководителя не дорос, но я знаю по каким причинам и понимаю, что от меня требуется, что мне мешает, что нужно улучшить.
Ставлю +4, поскольку, конечно, есть недоработки, есть проблемы с гибкостью, есть сотрудники, вызывающие вопросы, но в целом, я могу рекомендовать компанию тем, кто понимает чего он хочет и как этого можно добиться. По поводу ужасных условий труда и прочего негатива - вы можете просто прийти в компанию и своими глазами увидеть, как обстоит дело в реальности - адреса никто не скрывает. Я сменил за карьеру 5 компаний, потому что только так можно было быстро развиваться, но в Хайтеде я задержался надолго, поскольку тут есть условия для развития. Если вам нужно все разжевывать, контролировать каждый ваш шаг, вести за ручку, то лучше не идти работать в Хайтед.
Все так и есть, не платят, кормят обещаниями, рабочие места и условия ужасны...
Никакого обучения, никакого карьерного роста, если не подлижешь кому нада.
Руководство откровенно врет…
Не рекомендую данную компанию .Полнейшая помойка а не организация .Как и сказано выше премий нету и одни обещания люди сидят за оклады и ждут премий .Оклады по 35 40 тысяч.Обучение как таковое организованно примитивно.
На собеседовании на инженера красиво рассказывают о больших з/п - до 70т.р. (30 оклад, остальное премия от выработки и категорий и т.д.), только нужно "немного" поучиться и сдать на следующие категории, по факту первые месяцы работаешь за 30т.р. в должности техника, выгребаешь масло из поддонов ДГУ на улице зимой и ждешь у моря погоды...
Задержать з/п на пару месяцев это в порядке вещей, переносить выплату за весь год премий и потом просто забыть про них это в стиле данной компании!
Дальше выясняется, что работы мало, соответственно премии мало.
Обучение нужно ждать, некоторые инженеры, проработавшие несколько лет все еще ждут повышения категории.
Кто понравился начальству того отправляют учиться, остальные сидят годами с з/п в 40-50 рублей.
С охраной труда тоже все не очень, выдают тебе корочку по электробезопасности и вперед. Обучения, инструктажи, наряд-допуски, распоряжения и т.д. в этой конторе отсутствуют как факт, все что с тобой случится это исключительно твои проблемы. Периодически заставляют дежурить неделю, сутками (7 суток, 24 часа!), за это доплатят если захотят т.к. официально никаких приказов нет, и по бумагам ты на работе только с 8 до 17… Откажешься-получишь голый оклад.
Большинство сотрудников ищут работу, остальные воруют все что плохо лежит, не поменять масло и фильтра при ТО это обычное дело;)
Из плюсов: Иногда выдают перчатки и бывает мыло для рук)
Много лет проработал инженером в хайтеде, сначала кормили обещаниями денег и карьерного роста, потом обещаниями выдать премии хотя бы при увольнении...
так ничего путного и не дождались, врут, обнадеживают, обещают...
Контора разваливается, сотрудники бегут, клиенты плюются, работать в Хайтеде никто не хочет, автотранспорт умирает на глазах, инструментальный парк не обновлялся лет 10, так дошло еще и до нарушения трудового кодекса (заставляют работать круглосуточно).
Кроме остатков хорошего коллектива вы там ничего не найдете.
Все оставшиеся сотрудники ищут работу после опрокидывания на премию 2016, как совести хватило обещать все выдать прикрываясь честностью генерального?
При увольнении обещали найти, потом когда деньги будут, и все долги отдать))) ну-ну)) самим то не смешно?
работал в компании хайтед некоторое время,как сотрудник скажу.что в компании существует множество проблем и самая большая проблема это нежелание руководства что либо делать для того, чтоб компания устояла на ногах
Оглянитесь. ребята МИР ПОМЕНЯЛСЯ, конкурентов стало много, все кому не лень обслуживают,ремонтируют и изготавливают генераторы, есть огромный список услуг, которые могут оказать другие фирмы за меньшие деньги.
Займитесь уже кто нибудь нормальной рекламой, ну хоть попытайтесь вывести фирму из пропасти, уже имя хайтед клиентам ни о чем не говорит.
Разгоните кто нибудь весь менеджерский состав,который только отпугивает клиентов своей бестолковостью, с приведущими отзывами полностью согласен. Спецов абсолютно не осталось.Все нормальные клиенты вместе с инженерами перекочевали в генмастер и дальше будут перекочевывать, т.к. их просто сливают все кому не лень от менеджеров до инженеров.
это жесть, не платят! зп задерживают, премию обещали в конце года за весь год - не дали!
Больше половины спецов разбежалось, а теперь и остальные уйдут... Кидают на деньги, по другому не назовешь!
кидмлово жуткое, хотя главнюк Двойнов на новый год себе премию выписал 1,5 ляма, главный кладовщик Дениска оборудоание всех закрывшихся регионов разворовал, не брезгует маслом отработанным барыжить.
