Конечно проще всего всех обвинить во всех смертных грехах. Удобная позиция - все кругом п-сы кроме меня. Может быть за это и уволили без бонуса. Я работал в разных компаниях и могу сказать, что по крайней мере у меня не осталось негативного осадка. Компания как компания. Да есть проблемы, а где их нет. По крайней мере премию мне выплатили.
Работал в компании, правда давно,08-09гг,присмыкательство присутствует ,дезинформировали с оплатой,на что согласишься судя по всему(Салихов),поначалу..стукачи -стучали,им доверия больше,а воровать-первые.а так все нормально,заплатили,как надо.
Враньё начинается ужё в самом начале трудоустройства в эту компанию. Поют про премии, а на деле никаких премий нет. их получают тока жополизы и как не странно бездельники( лижут глубже ). Работы проводятся непрофессионально,бесконечные переделки,перестройки. Много не профильных заданий. Да это и понятно,стоит поглядеть на прорабов, да всяческих начальничков,одна п..дорасня, да алкашня, занятых только удовлетворением своих личных амбиций. Нормальным людям становится дико в этой компании,поэтому их там почти нет. Только расстрелы изменят ситуацию....массовые!!!!
Случайно зашёл на этот сайт по своей новой работе и мне страшно, каких людей Хайтед подбирает. В наше время (2000-2011) мы сами приводили работников, так наше руководство этого делать не умело. Это в пику теперешнему нач.отдела кадров и более высокому руководству. Но она, видимо, удовлетворяет руководство. Мужики !!!, противно читать ваши комментарии. Мы в свое время живота не жалели (начало Хайтед), чтобы поднять авторитет компании, работали, учились сами, добывали информацию, никто её нам просто так не давал. Все были тупые. Нас, старых, уже в компании нет, но некоторым Генеральным директором была обещанная пожизненная пенсия (2001 год НАМИ - жду звонка). Сам я прожил на Хайтеде 11 лет, никогда не думал, что меня самого уволят, а сейчас доволен. Ведь если бы не это увольнение, то сидел бы я на месте и тупел бы, как двоешшник. Радуйтесь, что вас ушли. Вы теперь можете всё сравнить и начать новую жизнь. И не забывайте, что на Хайтеде есть только один человек, который всем рулит и он смотрит, как должна жить фирма. Не виноват Салтыков, что у него такая зарплата. Не он это определяет. Он определяет только зарплату своих подчинённых. А подчинённые должны показать, что они достойны своей зарплаты. Не нравится, идите работать дворниками, но и там вас не примут, если вы не умеете себя показать, а лучше - начните новую жизнь в другой компании или начните своё дело. На фирмах, работающих с ДГУ , надо работать, а на заводе, будучи энергетиком, бегать не надо, достаточно одного отчёта за месяц, зарплата та же!!! Но скажу вам, что после Хайтед мне пришлось работать ещё в 2-х компаниях, но по условиям работы и во всём остальном Хайтед ВСЕГДА был лучшим. Цените это, иначе будете потом об этом только вспоминать, как о чём-то хорошем. На своём опыте могу сказать, что хороших работников не увольняют, на них делают деньги, а ДЕБИЛОВ увольняют в течение 2-х часов!!! Я ТОТ, о ком не скажут, что я как-то подстраивался под руководство, а даже через 3 года после увольнения я пробую составлять конкуренцию этой фирме, но молча. Но мне противно читать ВАШИ отзывы! Могу сказать всем!!! Если пробьётесь в стены этой компании, то совершенствование своего Я вам неизбежно! Станете хорошим специалистом, просто покрутитесь и разберитесь, где вы можете получить инфу. Сразу предупреждаю, что инфу сразу никто не даст. В основном это будет Ваш личный пакет, который Вы наработаете, а значит - это Ваш личный опыт, а значит, что Вы совершенствуетесь. С такой постановкой вопроса в сервисе мы боролись много лет, но всё-таки побороли. В проектных отделах это не получается, там другой подход, каждый за себя. Володя, не обращай внимания на дебила и убери свои угрозы!!! Это на тебя не похоже.
Пора бы уже убрать мой комментарий. Он уже плесенью порос. Сегодня я работаю в Комплексных энергосистемах (июль 2017), планирую работу операторов аренды и всё остальное, что их касается. По совместительству являюсь начальником ОТК по подготовке ДГУ к аренде и многое другое. Не получается уйти с этой стези, хотя давно хотел это сделать. Планирую начать обучение на этой фирме. Опыт же не пропьёшь ! Постоянно приходится им делиться. Недавно встречался с Салеховым Андреем отгружая ДГУ на МАКС. Вспомнили жизнь на Хайтед, который стал нашим прошлым. Наше настоящее всегда лучше, так как мы к нему всегда стремимся, сами его улучшаем и ни капельки не жалеем о прошлом. Остаются одни только воспоминания. А на счёт "пожизненная пенсия", это было обещано гоподином Волковым некоему Бабину Михаилу Николаевичу наутро после одной из ночей на складе МАМИ, когда мы разгружали ДГУ чуть ли не руками и с помощью танковой старой лебёдки в 2001 году. Конечно, что всё это он уже давно забыл, а Бабин ещё живет и здравствует. Обещания надо выполнять. А так, в общем, я не жалею, что проработал 11 лет в этой компании. Она меня многому научила. Есть за что ей сказать СПАСИБО.
уважаемые коллеги, выбирающие работу, подумайте....компания Хайтед состоит только из 1 грамотного руководителя - это владелец компании Волков С. весь остальной менеджмент занимается только подковерными играми, ведущее место за директором по работе с персоналом Кошелевой Натальей
Полностью согласна с предыдущим комментарием! + еще половину руководителей отделов нужно разогнать, большинство из них бездари!Была отличная компания с прекрассным коллективом, а теперь базар базаром. ТК соблюдают только тогда, когда это им надо!
Согласен с вышесказанным, сокращают рабочие кадры, а в офисе сидят десятки лоботрясов, которых надо гнать в шею за их некомпетентность,вся работа держится на спецах, которые получают крохи и кормят этих балбесов.Вот так.Началась текучка кадров,это не лучший показатель для компании.
Не знаю ни одной компании чтобы к ней все относились одинаково хорошо (или одинаково плохо). Тут можно прочитать лишь одну сторону, а другая сторона в 500 человек сотрудников, думаю высказалась бы не так :-)
Работодатели других компании с огромным удовольствием берут на работу работников ООО
" Хайтед", потому что в компании уделяют большое значение обучению и подготовке своего персонала, а отдельные негативные отзывы быть может являются следствием того, что эти люди не соответствовали своему профессиональному статусу
Профессионализм в Хайтеде никого не интересует, прорабам на объектах главное скорость,а на качество выполнения работ им наплевать,поэтому приходится постоянно всё переделывать за некомпетентными коллегами.И если руководство читает эти отзывы,зарплата у рабочих,ну очень скромная,спасибо вам хоть за то что не обманываете и не утешаете обещаниями о скором увеличении окладов!!!
Дорогой "гость",вытащи язык из Хайтэдовской Задницы! ...уделяют большое значение...что ж бегут то ваши обученные в другие компании! Зажрались Вы,господа скоты! За работу платить надо достойно,а не эти крохи!
Хорошо там, где нас нет! Чего злобствовать, кто-то ушел сам, кого-то ушли. Это нормально. Если кто знает хотя бу одну компанию откуда не увольняется персонал, пусть бросит в меня камень.
честно говоря Волков хоть и грамотный руководитель . но он зачастую и не ведает что твориться у него в компании ! все остальное руководство рапортует только об успехах зачастую умалчивая о проблемах и раздолбайстве своем личном и подчиненных ! хотя может та прибыль которую Волков получает его устраивает и по этому "лень" что-либо менять и вникать во все вопросы ...............
Некоторый взгляд изнутри сотрудника недавно покинувшего компанию:
1- Как ни странно, зарплата Исполнительных директоров бывает в 4-е раза превышает зарплату его прямого подчиненного. Говорю бывает, потому что это редко когда так бывает. Обычно эта разница еще выше. Пример зарплата Салтыкова и его подчиненных отличается минимум в четрые раза, максимум в 8-мь.
2- Что касается обещаний, то конечно, обещалкины в Хайтеде еще те. Сколько раз мы все слышали про премии, и потом их лишались. Сколько раз нам были обещаны повышения зп, но ни одно из них так и не сбылось за долгие годы.
3- К сожалению руководство не заинтересовано в развитии. И страдает слепотой самообожания.
4- Мне довелось работать со Спектром Б.Э., Агеевым Е.Д., великолепными людьми и специалистами, которые понимали бизнес лучше, чем кто либо в Хайтеде. И вместо того, чтобы дать им возможность развиваться, Салтыков, опасаясь за свой авторитет и кресло, беспардонно выдавил и первого, и второго и после их ухода успешно загубил целое бизнес-направление, откуда пришлось уйти мне и многим коллегам. А многие собираются это сделать.
5-Последние полгода вместо работы мы дружно боялись Агеева Е.Д., потому что он сумел создать компанию, которая не просто может конкурировать с Хайтедом, но и обладает явными преимуществами, отбирая заказ у "лидера" заказ за заказом.
6-Проекты не ведутся должным образом. Руководитель принуждал нас обманывать клиента о состоянии проектов. все проекты были сданы с задержками от полугода до года, а качество их выполнения было неудовлетворительным. Руководители проектов Новоселов Артем Юрьевич попросту некомпетентный дилетант, который занимается интригами и доносами, вместо выполнения своих обязанностей.
7-Салтыков хам и подлец. Не умеет с людьми разговаривать. Ведет себя как истеричная пенсионерка. Не говоря о том, что он обманщик.
Спасибо, за Ваши коментарии. В данный момент меня приглашают на работу в компанию Хайтед на должность Менеджер по работе с клиентами, и конечно активно рассказываю про все виды пообщений. Естественно я понимаю, что крайни редко слова соответствуют действиям. Судя по вашим отзывам, в этой компании слова на прямую расходятся с реалью.
Очень близко к истине.
От себя - в компании не очень ценят специалистов, процветает фаворитизм, управление проектами часто неадекватное и вообще - менеджмент не очень, перспективные направления не развивают. Однако, есть и хорошее - есть хорошие люди и квалифицированные инженеры, с которыми приятно работать.
Квалифицированные инженеры это кто??? Гомосек Ковальчук что-ли,слюной исходящий от вида мужских генеталий ,латентный 3,14дарок лижущий пупки и массирующий пяточки своей гей бригаде Шведов-аля-Подкидышев,или Ставцев затупок ,нихера не соображающий вообще ни в чём,на любой вопрос - нам нужны педики лояльные к офису,не думащиее,ни черта не соображающее быдло. Вот ваш весь ассортимент инженеров. Разогнать на х.. всех ,а патом сжечь. Нет наооборот....
