Отсутствие какого либо руководства. Принятие решения осуществляется только в масовом порядке, так как никто из руководства не спопосбен взять на себя ответственность, после "завала" темы начинают усилинно искать виновного и назначают виновным простого мененджера. Основная задача коллектива перекинуть ответственность по исполнению поручений на другого, в результате этого решения простых вопросов растягивается даже не на месяц а на годы. В профессиональном круге компания имеет следующую оценку - компания блондинок. Если вы относитесь к "офисному планктону" то компания для Вас, основное свое время будите проводить участвуя в непоятных многочасовых совещаниях. Руководство не знает чем занимаются сотрудники, в результате этого задачи ставятся не учитывая квалификацию и должностные обязанности конкретного сотрудника. Текучесть кадров превышает все разумные нормы. Если одним словом то стиль руководства можно опредилить как - ИСТЕРИЯ.
