Москва и Московская область
+ Добавить
Компанию, объявление, отзыв...
Добавить отзыв
Выбрать файл

    РУССКАЯ ФАКТОРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ЗАО - Москва и Московская область

    -4
    11
    6
    Контактная информация
    Адрес: Москва, Саввинский Б. пер., д. 4, стр. 2
    Телефоны: +7(495) 917-17-56
    Центральный административный округ, район Хамовники
    Ближ ст. метро: Киевская, Киевская, Киевская
    Идентификатор компании: 135388
    Количество просмотров: 14933
    Нашли ошибку? Сообщите нам!
    Добавить фото или видео
    Актуальные объявления компании Банки РУССКАЯ ФАКТОРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ЗАО

    Вакансии работодателя: РУССКАЯ ФАКТОРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ЗАО

    Отзывы об организации РУССКАЯ ФАКТОРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ЗАО (Москва и Московская область)
    Гость Гость
    14.12.2011 13:39
    -5
    Работал, знаю. Хаос и полная неопределенность. С другой стороны получил опыт того, как разруливать такие ситуации.
    Гость Гость
    07.11.2011 17:50
    -3
    История: С 1993 года Русская Факторинговая Компания успешно работала на рынке финансовых услуг под брендом «Финтек», в августе 2008 года была преобразована в ЗАО «Русская Факторинговая Компания» (ЗАО «РФК»).
    Реальность: Компания, работающая под брендом «Финтек», никакого отношения к ЗАО «РФК» не имеет, в 2008 г. компания «Финтек» фактически прекратила свои финансовые операции, и была приобретена господином Ивановым С. Используя имя «Финтек» и на ее «базе», была создана ЗАО «РФК», ни одного специалиста работающего в «Финтек» в ЗАО «РФК» нет и никогда не было. Таким образом, ЗАО «Русская Факторинговая Компания» ведет свою фактическую деятельность с 2008 г.
    Руководитель ЗАО «РФК»: Гладких Елена Владимировна. Последнее место работы КБ «Русский Банк Развития», где она осуществляла общее руководство и контроль за деятельностью подразделений Департамента, формированием клиентской политики банка, организацией системы продаж банковских продуктов и обслуживания корпоративных клиентов, разработкой и внедрением продуктовой линейки для корпоративных клиентов.
    Гладких Е.В.входила в состав команды, от услуг которой руководство КБ «Русский Банк Развития» отказалось в 2007 г.
    «Русская факторинговая компания» по словам бывшего председателя правления КБ «Русского Банка Развития» Иванова С. (в апреле 2006 года, по решению Совета, передал полномочия Председателя Правления банка наемному менеджеру, и по договоренности с партнерами, вышел из состава акционеров банка, в настоящее время Президент Финансовой Группы Русской Факторинговой Компании и Русского Торгового Банка) является флагманом всей финансовой группы.
    В апреле 2008 г. Иванов С., «поставил» на должность генерального директора ЗАО « Русской Факторинговой Компании» «ушедшую» с КБ «Русского Банка Развития» Гладких Е.В.
    На основании решений Елены и по советам лиц особо приближенных к ней, компания потеряла все свои активы, и в настоящее время действительно, все ведущие направления (финансовое; юридическое; осуществление внутреннего контроля в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем и финансирования терроризма; продажи; сделки с ценными бумагами; подбор и учет кадров; бухгалтерский учет) напрямую курируются специалистами Русского Торгового Банка.
    Профессионализм сотрудников: Одним из показателей профессионализма является то, что в присутствии ТОР менеджмента и специалистов компании, например, от руководителя отдела рисков постоянно звучат заявления: «я ничего не понимаю в факторинге» (надо отдать должное, не только она делает такие заявления), данные заявления вызывают только улыбки у Генерального директора компании (вероятно отсюда: «пока мне все нравится»).
    Поэтому увеличение лимитов клиентов по «Щелчку» - это нормальное состояние работы компании. В вязи с отсутствием реальной оценки экономической безопасности контрагентов, а так же оценки финансовых рисков, результаты таких «Щелчков», приводят к крупным финансовым потерям. Не взирая на наличие сильной команды юристов (заключение сделано на основании отзывов о юристах и информации размещенной на официальных сайте арбитражного суда, и в интернете), взыскать с несостоятельных компаний денежные средства законными методами, не предоставляется возможным.
    Отсюда попытка покрытия убытков, путем перекладки финансового бремени в виде штрафов на добросовестных клиентов, и применение различных рискованных рычагов к должникам.
    Основная задача компании, это переложить принятие решения на кураторов из банка, с единственной целью, самим не отвечать за последствия.
    Кадровая политика: Указанная статистика на этом сайте об уволенных, соответствует действительности, вот только среднесписочная численность реально работающих в компании, менее 50 человек (есть люди, которые числятся в компании, но фактически работают в банке).
    Как писал Генеральный директор, ей не интересны большая часть работающих в компании, все без исключения, кто ушел из компании являются бездельниками и никчемными людьми, которые не оправдали высокого доверия руководителя (это постоянно обсуждается как на совещаниях, так и в курилке, а также на сайтах в интернете).
    В связи с отсутствием фактического руководства в компании, решение текущих вопросов на себя вынуждены брать люди, не имеющие властных полномочий (руководитель службы безопасности и начальник юридического управления), что подтверждается бывшими работниками и клиентами компании. Таким образом, решение даже простейших организационных вопросов в компании - проблема. Отсутствие понятной и структурированной системы управления и подчинения, порождает хаос в исполнении обязанностей конкретного специалиста, отсюда желание и возможность, переложить ответственность за исполнение - на другого. В связи с данными обстоятельствами, добровольный уход из компании профессионалов, и вынужденная переквалификация оставшихся - в офисный планктон. Отсутствие профессионалов, порождает множество не решенных вопросов у крупных потенциальных клиентов, в результате, вынужденная работа с мелким бизнесом, и попытка увеличения денежного потока за счет высоких пеней предъявляемых клиенту, а также различные манипуляции с информацией предоставляемой клиенту, в том числе сокрытия информации о «лимитах».
    Основная возможность кадрового роста и финансового состояния сотрудника – это возможность стать «подружкой» руководителя компании. Принятие решения руководителя компании сильно зависит не только от эмоционального состояния, но и от присутствия «тайного советника», руководителя службы безопасности, причем решение может изменяться в течение дня несколько раз, с последующим обвинением сотрудников в некомпетентности и отсутствии желания работать. Наказание работника, также зависит от близости к руководству, возможно под действием эмоций, «прилюдное» объявление взыскания нескольким сотрудникам, а впоследствии «подружку» исключить из приказа о наказании. Основной принцип принятия решений – разделение ответственности за принятое решение между сотрудниками на совещаниях путем голосования, результат; ни кто, ни за что не отвечает, а виновен исполнитель.
    Сведения о компании, представленные бывшими работниками и клиентами, «имеют место быть», хотя и носят яркую эмоциональную окраску. В принципе, ничего нового, одна из тысяч компаний работающих на территории РФ, тем более что, по мнению руководителя компании Гладких Е. - «у нас все хорошо».
    Всем успехов в принятии обоснованных решений.
    Гость Гость
    11.11.2011 17:29
    0
    Пятерку тебе за отзыв. Отлично показано реальное положение дел у компании, а также обстановка в ней. Жди яростных опровержений со стороны руководства компании.))
    Гость Гость
    20.02.2012 17:58
    0
    гость! Спасибо, что проявляете интерес к компании и написание столь подробного отзыва. Но если Вам интересно и есть вопросы, то лучше их задайте и я с удовольствием отвечу. Очень жаль, что много информации в Вашем отзыве является сплетнями или продуктом воображения уволившихся сотрудников. Хотя м.б. Вы этого и добивались, кому она эта правда нужна? Вот побольше грязи и скандалов, тогда действительно интересно. Пишите увлекательно, только не пойму откуда такая уверенность в изложении недостоверной информации. Стиль написания понравился (если Вы хотели привлечь к себе внимание).
    Гость Гость
    02.11.2011 21:57
    -5
    Может кому поможет, работал и я с этой компанией, когда начинал работать тоже принимали очень хорошо. Начальник службы безопасности Сергей убеждал взять деньги, я идиот согласился (очень нужны были), пока все хорошо было и поставщики возвращали деньги, всех все устраивало, но к сожалению так случилось что моя компания обанкротилась. Вот теперь я и узнал, что значит работать с данными людьми, тот же Сергей написал заявление в милицию и обвинил меня в обмане, я якобы передавал поддельные документы, хотя никаких вопросов ранее у него не возникало, Сергей и человек занимающийся рисками постоянно все документы проверяли и знали о финансовом состоянии моей компании. Милиция отказала в возбуждении уголовного дела, и заявила что это дело арбитражного суда, но на следователя пишут в прокуратуру жалобы, мне угрожают, приезжали с бандитами, забирали документы в компании. Выводы делайте сами.
    Гость Гость
    28.10.2011 16:01
    -4
    Для этого и существует сайт, люди (которые никаким образом в данный момент не зависят от санкций руководителя компании) выложили информацию, но только Вам принимать решение об обращении (попытки устройства на работу) в данную компанию. Для более обоснованного решения вот Вам еще ссылка (http://orabote.net/feedback/show/id/44533 )где руководство компании общалось с бывшими работниками и клиентами. Но решение остается за Вами. Эти сайты и существуют для того, что бы принимать решение, получив полную информацию. Понятно, что руководителям компаний это не нравятся, так как зачастую их в основном окружают лизоблюды, которые ежедневно уверяют о непогрешимости управления, преследуя единственную цель сохранить свое теплое место, а здесь выкладываются не лицеприятные для руководителя факты, но как говорится: «каждому свое». По этому, у соискателя, клиента получившего двустороннюю информацию, и нет причины жаловаться, а я не знал, а мне не сказали. Лично меня удивляет тот факт, что отписывались нынешние работники, но среди них никого не было, кто ушел из компании, а потом вернулся, а это, например, для меня говорит об очень многом! И попытки руководителя облить «ушедших» людей грязью явно свидетельствуют о том: «что не все так хорошо в «Датском Королевстве».
    Да и мое личное мнение об «истерии» подтверждаются постами Елены, как я понял руководителя компании, достаточно перечитать ее сообщения (опять же мое личное мнение, обоснованное на ее (Елены) ответах), видимо человек никогда не слышал другого мнения своего стиля руководства, но как она сама писала: «меня пока все устраивает».
    Просто Прохожий
    Гость Гость
    28.10.2011 16:16
    0
    Да, Елена и то, что вы попытались меня оскорбить, на одном из сайтов, за то что я выложил ссылку где обсуждается корпоративная культура вашей компании, свидетельствуют только о вашем низком уровне как профессионального руководителя. Для сведения, я занимаюсь любимой и интересной довольно хорошо оплачиваемой работой, а посещаю вот такие сайты, в связи со своими должностными обязанностями, собираю информацию и всесторонне оцениваю компании, с которыми возможно моему работодателю придется работать, я так думаю, что руководитель службы Вашей безопасности тоже посещает аналогичные сайты. Поэтому просто рекомендую воздерживаться от оценки незнакомых Вам людей. И как Вы сами писали успехов Вам «стараться быть лучше».

    Просто прохожий.
    Гость Гость
    26.10.2011 12:27
    0
    После всех отзывов,даже не знаю стоит ли обращаться в данную компанию.
    Хотя,при обращении к ним пообщались даже очень хорошо!
    Гость Гость
    20.10.2011 15:11
    +5
    Всем спасибо за отзывы! Будем стараться быть лучше. Отдельное спасибо тем, кто оценил наш труд, будем и впредь быть для Вас полезными.
    Гость Гость
    07.10.2011 02:05
    -5
    Господа а слабо обнародовать текучку кадров. В компании работает в среднем 50 человек, за пару лет из компании ушло около 30 человек. Это НЕНОРМАЛЬНО, это ужасные показатели!!! И дело ту вовсе не в компетентности специалистов, а в том, что сотрудник, пришедший в компанию, буквально через пару месяцев понимает, что попал в аморальную, хаотичную структуру. Глобальная проблема компании:
    - отсутствие ЧЕТКОГО регламента работы для сотрудника;
    - безобразное отношение к сотрудникам (берите пример с западного типа управления - начните ХОТЯ БЫ с "уважения", как к подчиненному, так и коллеге);
    - решайте вопросы "не по настроению", "не по-понятиям" - оставляйте "свое личное" за порогом компании, а лучше вообще дома;
    А вообще всем кто там остался, хочу сказать, что не бойтесь и ищите себе новое место. Поверьте, у вас сразу же будет меньше морщин, исчезнет бледный цвет лица, появится больше денег и желание жить и работать. Ждите Нового Года, по известным причинам, и меняйте место!

    Для тех кто в раздумьях о трудоустройстве в данную компанию, хочу сказать следующее - если вам мало азарта от того, что вы живете в России, и хочется большего, то вам прямая дорога в эту контору.
    Гость Гость
    07.10.2011 20:24
    0
    А там и остались те кому некуда уйти. А так отзыв в точку, отработал две недели вспоминаю как кошмар.
    Гость Гость
    07.10.2011 20:47
    0
    Работал аж две недели, по глупости согласился уйти от нормального работодателя. Все верно, фактически находишься в подчинении у кураторов банка, но это даже лучше, так как директор РФК ничего не решает и не может решать, мне казалось что ей даже не интересно. Отношение в компании между сотрудниками такое, что создается впечатление, что находишься в середине военных действий. Рисковик действительно «девочка блондинка», видимо должность заняла в связи с тем, что подружка директора, вообще создалось впечатление, что девушка не адекват, ни на один вопрос не ответила, хотя точно знаю что до меня этой темой и занималась. Рад, что ушел сразу, обидно, что повелся на пустые обещания. Но как на одном из сайтов написал сам директор, именно такое состояние дел ее и устраивает. Ну, каждому свое.
    Гость Гость
    12.10.2011 17:53
    0
    Господа это не компания а ЛОХОТРОН. Никто в компании не собирается даже выполнять собственные обязанности по договору. Не сообщают сколько и когда будут перечислены денежные средства, в связи с этим не возможно планировать экономическую политику в своей компании, лимиты меняют вообще как захотят, и это такая великая тайна, мы так и не смогли узнать свой лимит, деньги перечисляют по переданным накладным частями, видимо не сообщают лимит так как сами не могут его определить. С переданными дебиторами тянут до последнего, в надежде взыскать побольше пени, когда же не получается, начинают требовать денег с тебя причем вместе с процентами, таким образом возникает у тебя как лица получившего финансирование риск ОГРОМНЫХ УБЫТКОВ. На конкретные вопросы рисковику, в ответ хамство, директор же вообще не желал общаться, то занят то уже уехал. Видимо компания действительно финансирует только бедных предпринимателей, которые не могут разобраться в данном вопросе, и компании которым видимо все финансовые структуры отказали по тем или иным причинам. Это не финансовая организация, а ростовщики 15 века с их культурой. Представители приходят не зная продукта который предлагают, в ответах плавают, практически всегда рекомендуют обратится за разъяснениями в офис, возникает закономерный вопрос, а зачем я трачу время на вас. Да давно я такого «сервиса» не встречала.
    Гость Гость
    12.10.2011 19:17
    0
    Одно непонятно- как можно делать выводы о компании , в котрой проработал 2 недели- только и остается наверное рассказывать о своих предположениях. И чем вы интересно могли заинтересовать Генрального директора (судя по всему сотрудник контакт-центра)? И вообще очень много впечатлений ...и как можно за такой срок понять расстановку сил в компании и тем более кто принимает решения. В общем не профессионально писать такие отзывы. Я тоже работала в этой компании, ушла по своей воле, -можеит поэтому такого негатива не имею. В компании есть профессионалы.
    Гость Гость
    12.10.2011 20:09
    0
    Вот еще один уволившийся, смотри скоро и все 30 отметятся.
    Действительно, если рисковик занимается еще и контакт – центром, то требовать с такого рисковика работу по оценке рисков, по крайней мере не корректно, или человек написавший отзыв вообще никогда не работал в финасовых структурах или у директора нет представления чем должен заниматься рисковик. Вот отсюда и отрицательные отзывы, сочувствую искренне рисковику курирующему еще море вопросов по мимо основной работы, и когда он все успевает?
    Гость Гость
    20.10.2011 11:55
    0
    Господа, добрый день. Вы не заметили, что положительные отзывы о компании имеют четкие конкретные формулировки, в то время как отрицательные слишком размыты. Совершенно не понятно, что конкретно Вы имеете ввиду?
    Будьте так добры, поясните: отсутствие ЧЕТКОГО регламента работы для сотрудника - это что значит? кем вы работали? в чем выражалось отсутствие этго самого регламента, без которого Вы так страдали?
    - безобразное отношение к сотрудникам (берите пример с западного типа управления - начните ХОТЯ БЫ с "уважения", как к подчиненному, так и коллеге) - в чем выражалось безобразное отношение лично к Вам? Что с Вами такого ужасного сделали? Напишите конкретно - в чем неуважение?
    - решайте вопросы "не по настроению", "не по-понятиям" - оставляйте "свое личное" за порогом компании, а лучше вообще дома; - что Вы имеете ввиду? Придайте в конце концов своим анонимным литературным зарисовкам немного реалистичности. И еще, - проработав полтра года в компании не не встречались морщин.истые, бледные, бедные люди, у которых нет желания работать и есть склонность к суициду :)
    Гость Гость
    20.10.2011 12:19
    0
    И небольшое дополнение по поводу уволившихся - зачем гадать сколько их было, если можно обратиться к статистике. У меня такая возможность есть, поэтому читайте: уволившиеся в 2010 году (включая два региональных представительства) - 11 человек. 2011 год - 16 человек ( из них 7 человек из контакт-центра и 2 из отдела продаж).
    Если Вы посмотрите отзывы бывших сотрудников (я имею ввиду не РФК, а вобщем), то увидите, что отрицательные отзывы значительно преобладают. Почему это происходит? Все просто, - мы - ЛЮДИ, так устроены: в своем большинстве нам будель лень поискать зарегистрироваться, написать что-то хорошее... а вот если мы недовольны, и хотим сообщить гадость, то мы готовы "достучаться до небес" . Именно поэтому положительные отзывы являются либо pr - инструментом, либо вынужденным ответом на гадости.
    Гость Гость
    28.10.2011 18:00
    0
    Ну не совсем 30, а всего 27, но ведь еще и не конц года. Странно продажники и контакт - центр, составляют всю компанию, или остальных озвучить очень страшно?
    Гость Гость
    07.12.2011 21:58
    0
    Конечно заметили, заметили что хвалят только юристов и начальника службы безопасности, и заметили что офисный планктон пытается прогнуться перед Генеральным директором напевая ему (директору) дифирамбы.
    Гость Гость
    12.03.2013 16:35
    0
    Читайте статистику в интернете, в "продажах" всегда была текучка и не только в этой компании)
    Гость Гость
    04.10.2011 19:50
    +4
    да нормальная компания,только первое время документы приходилось в порядок приводить по их требованиям, а потом вообще без сучка без задоринки сработались.пересмотр лимитов по щелчку! не каждая компания похвастается таким сервисом
    Гость Гость
    08.10.2011 21:31
    0
    Всем спасибо за информацию о работе в данной компании, прочитав отзывы, решила отказаться от предлагаемой работы. Простите, но как я поняла условия договора факторинга, вы обязаны были передать всех своих клиентов, если вы работаете с ними и только собираетесь передать клиентов, то получается, что никто не контролирует соблюдения условий договора? Особенно удивило то, что пересмотр лимитов «производится по щелчку», как я поняла по щелчку клиента, интересно, а отвечает кто? В компании много денежных средств и никто не знает куда их девать, «вот и шлют кому попало»! Такое действительно редко кто может себе позволить. И это финансовая структура?!!
    Гость Гость
    20.10.2011 11:26
    0
    И Вам спасибо, что решили к нам не ходить. Я работаю в компании и не имею непосредственного отношения к финансированию и договорам с клиентами. Однако, если прочитать Ваши умозаключения про "условия" и "щелчки", становится понятно даже мне, что лишившись такого "образованного" сотрудника, мы избежали множества проблем...
    Гость Гость
    24.10.2011 19:05
    0
    Отзыв заслуживает внимание и наиболее точно отражает профессионализм коллектива, типа не работаю не знаю но рада что к нам не пришли. На свои же отзывы про "щелчки" еще и комментарии.
    Гость Гость
    08.05.2013 16:41
    0
    Отзыв заслуживает внимания - это правда. Только Вы ему его не уделили, написав что-то, видимо, лишь бы написать. Не тратьте время на ерунду, лучше проявите интерес к профессиональным темам, - там тоже есть что обсудить. И вступить в профессиональную полемику со специалистами Русской Факторинговой Компании тоже можно :)
    Гость Гость
    04.10.2011 19:44
    +4
    А вот наша компания давно сотрудничает с Рус. факт.компанией и на мой взгляд вполне лояльные люди и кстати рисковик наиболее адекватный сотрудник, который вменяемо может объяснить что зачем и разрулить любую проблему в момент. Работаем и с другими факт. компаниями, так там пока добьешься чего-нить можно неделю ждать. По-моему очень клиентоорентировано себя ведут и банковские продукты неплохие предлагают заодно. Конечно требования жесткие, но мне все доступно объяснили-все логично. В общем нас все устраивает- собираемся вообще перейти на обслуживание по всем контрагентам.
    Гость Гость
    07.10.2011 20:22
    0
    Чистый самопиар, по просьбе руководителя РФК . Видимо сам Рисковик и писал, не одного вопроса решить не могла все ссылается на юристов, хотя чисто ее вопросы, или юристы как затычки во всех дырках вынуждены решать за других.
    Гость Гость
    11.10.2011 20:27
    0
    Уважаемые Дамы и Господа, все правда, решали простой вопрос три месяца!!!! Причем неоднократно прошли связку: менеджер по продажам –рисковик –директор по безопасности – ген.директор и наоборот (точно название должностей писать не буду, так как полные названия звучат как у Л.И.Брежнева). Думали отказаться от услуг данной компании. Менеджер по продажам порекомендовал обратится к начальнику юридического отдела Владимиру, который решил все за 30 мин, составил бумаги и подписал у Ген. Директора (вопрос был явно не юридический). Мобильный рабочий телефон Владимира указанный в его визитке +7 916 408 30 65. Рад буду если чем- то, кому -то помог. Хорошо хоть юристы там что-то способны решить, но и не завидую им. Но действительно, если это нравится генеральному директору, то почему бы и не юристы?
    Гость Гость
    25.10.2011 12:21
    0
    Спасибо за оценку моей скромной работы, рад, что смог помочь, но в связи с тем, что я давно не работаю, ни в данной компании, ни с данной компанией прошу по т. 89164083065 по вопросам связанным с деятельностью данной компании не звонить. Прошу также с пониманием отнестись к тому, что я не хочу увеличивать объем работы людей оставшихся в данной компании, поэтому никого кто ускорит решение вопросов я не могу.
    С уважением, Владимир
    Гость Гость
    07.09.2011 17:58
    0
    Главное гордимся таким названием, не много компаний в Москве - компаний БЛОНДИНОК!!!
    Да, Генеральный директор по всему натуральная блондинка, когда ситуация не выходит за рамки стандартной все в компании нормально, а вот если вышла, то сразу истерика и обвинения всех и вся, а так как финансовый рынок в стране сам по себе не стандартен, то истерика как писалось высшее – нормальное состояние руководства всей компании. В результате такого руководства лихорадит не только компанию, но и клиентов, в том числе и от непонятных требований менеджеров компании, которые сами не понимают договоров заключаемых с клиентами, а руководство даже этим гордится. Единственно кто адекватен – начальник юридической службы (не знаю, как точно называется должность- женщина). Слава руководству прекратили работать с данной компанией, а то не знал, какие документы надо предоставлять, а сами объяснить не могли. Рисковик- вообще не адекватен, видел и общался с этой крашеной блондинкой, это просто УЖАС.
    Гость Гость
    22.09.2011 13:17
    0
    Данная компания подчиняется напрямую руководству Русского торгового банка, на сайте которого об этом прямо сказано, в связи с этими обстоятельствами, компания фактически является скорее отделом банка, поэтому и руководитель компании уровня небольшого отдела, но по мнению многих проработавших в компании значительно до руководителя отдела не дотягивает. Компания в основном работает с небольшими фирмачками, единой структуры нет. Профессиональных сотрудников тоже нет, поэтому проработав в компании 2 года, могу сказать, что просто два года вычеркнул из профессиональной деятельности , ничего нового не получил. Определение стиля руководства как Истерия, наиболее точно отражает фактические отношения в компании. На рынке действительно мнение как о компании блондинок, со всеми от сюда вытекающими, в том числе и в отношении бывших работников.
    Гость Гость
    20.10.2011 14:03
    0
    А вот это мог написать человек, который либо вообще не понимает о чем пишет или не работал в компании, поумничать захотелось. Если же Вы, как утверждается, проработали два года и не поняли ГДЕ Вы работали, то это уже "к доктору", Вы либо живете в воображаемом мире, либо Ваши мыслительные способности ограничены. Мне Вас искренне жаль. Из всего этого бреда (вранья) только один момент можно назвать правдой, цвет волос Руководителей 3-х подразделений и Ген.дира светлый, только не понимаю как цвет волос может "вытекать" в отношения с сотрудниками... Ну разве не бред?
    Смотреть остальные отзывы (11) ...

    Оставить новый отзыв

    Выбрать файлы..

    Ваша оценка: -5 -4 -3 -2 -1 0 +1 +2 +3 +4 +5
    Ваша оценка:

    Отправляя форму, вы даете согласие на обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.
    Пожалуйста, перед тем как оставить отзыв, ознакомьтесь с правилами комментирования и памяткой читателям
    Справочник компаний GMstar.ru - РУССКАЯ ФАКТОРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ЗАО: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Москва и Московская область, направление деятельности: Банки

    За период с 01.03.2024 по 19.03.2024 страница компании РУССКАЯ ФАКТОРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ЗАО была просмотрена 7.
    Категории компании
    • кредиты
    • банки
    • финансовые компании
    • банковские вклады
    • кредитные брокеры
    Другие организации этого региона
    2
    0
    Моск. обл., Королев г., Горького ул., д. 33А
    0
    0
    119261, Москва, Вавилова ул., 68, стр. 1, Новые Черемушки (в 1380м на ЮВ), Профсоюзная (в 1060м на ЮВ), Университет (в 1260м на СЗ)
    2
    0
    Москва, Маршала Неделина улица, 40