Являетесь ли Вы руководителем небольшой фирмы или, наоборот, огромного холдинга, - Вы непременно должны следить за документооборотом своей организации.
Кадровый аудит уже давно стал неотъемлемой частью любого бизнес-проекта: специалисты проверяют работу компании с точки зрения действующего законодательства и кадровой политики самой фирмы. Дают советы по улучшению управленческих решений, а также корректируют документооборот.
Такой аудит обычно проводится при смене руководителя кадровой службы или всего руководства компании, при внедрении новой системы оплаты труда, реорганизации фирмы и тому подобных случаях.
Разумеется, в таком вопросе следует доверять только профессионалам: уточните, какие именно работы будут проводиться, какие документы будут рассматриваться, в каком виде будет сдана отчетность по аудиту.
Чаще всего, выдается заключение о том, какие недостатки в документообороте были выявлены, какие обязательные документы отсутствуют; а также Вам обязаны предоставить рекомендации по устранению недочетов.
Обратите внимание на состав аудиторской команды: обязательно присутствие налоговых консультантов, юристов, аудиторов и специалистов по кадровому делопроизводству.
Проведя кадровой аудит в своей компании, Вы снизите правовые и финансовые риски, получите полную картину своего документооборота, сможете устранить нарушения, не дожидаясь государственных проверок. Вы узнаете о недостатках и устраните их раньше, чем это сделают Ваши конкуренты, тем самым, прогнозируя управленческие решения в соответствии с нормами закона и политики компании.
