Стоимость формы, если продавец уходит на испытательном сроке 3500р., за коэффициент конверсии и % выполнения плана по 2 раза в день приходят гневные письма от руководства, гласящие, что все мы не профессионалы и ужасно работаем, что за нас стыдно и что нужно всех уволить. Я прекрасно понимаю важность финансовых показателей, но так же понятно что людей нужно мотивировать и стимулировать, создавать команду, а не только угрожать и запугивать. Если руководитель владеет только методом кнута, то менять нужно его, а не весь штат магазина. Кто хочет каждый день получать новую порцию оскорблений- эта компания для вас.
Дочь устроилась на работу продавцом -консультантом. При приеме оговаривался режим рабочего времени,который устроил ее как студентку. На самом деле оказалось ,что график сместился в пользу работодателя, на первой неделе работы удержали с зарплаты недостачу , которая произошла неизвестно когда, а колличество дневных продаж стали приписывать более "опытным" продавцам. Начав работать с отличным настроением, через две недели ушла оттуда со слезами. В итоге с з/платы удержали стоимость формы в размере 3,3 тыс. руб. Вот тебе и компания!!!
Что за ерунду Вы говорите Галина 2009, работаю в этой компании два года, график для всех единый и время оговаривается сразу при приеме на работу(два через два по 12 часов в день), за недостачу платят только те кто уже работал в магазине долго и попал в инвентерку,а новобранцы ничего не платят. Себестоимость формы Вы завысили, она при увольнении стоит копейки. Продажи у нас всегда личные, кто что наторговал , то ему и приписали, если ваша дочь не продавец и несумела себя проявить, то надо было учиться у более опытных как Вы их назвали, а лентяйки пусть дома сидят и сопли на кулак наматывают, таким нечего делать в нашей компании.
