Раздут штат технологов и многие должности в итр дублируют друг друга. хоть производительность завода за последние 5 лет снизилась и заметно. но сокращают только рабочих. а прихлебателей становится все больше. раньше были в каждой бригаде дозировщики. а теперь еще и глвный дозировщик. пусть рабочие всех кормят. Если выпускают новый вид продукции- стоят у конвейера 6 технологов. зачем. пусть отвечает один человек и будет толк. Ищут сырье подешевле. качество никого не волнует- деньги любой ценой. принципиально новых видов продукции нет. зачем и так хорошие деньги платят
сколько можно на старой продукции ставить вручную новую дату и снова пускать в торговлю. это преступление. а рабочим говорите. что хочешь здесь работать- по ночам перештамповывай продукцию. а люди второй раз не купят такую подставу
Компания не выплачивает годовой бонус, хотя это входит в оффер сразу при устройстве. Аргумент невыплаты - ссылка на финских акционеров, что они не довольны итогами года. На самом деле новый ген дир решил экономить на персонале, бонусах и социальных выплатах. Прежде все условия выполнялись до 2011 года. К человеческим ресурсам относятся как "раб силе", управление без человеческого лица, хотя скоро HR специалистов будет больше чем продажников
в 2012 годовой бонус не был выплачен только тем, кто отработал меньше года и равнялся средней зп. Так же всем, отработавшим полный год и показавшим хорошие результаты по итогам годовой аттестации, были повышены оклады (причем, значительнее, чем в 2011).
лентяев и халявщиков на предприятии не любят, всем остальным дают и работать и зарабатывать
очень хорош хлеб английский завтрак. но пока свежий и вкусный пирог домашний творожный. мало новой продукции и оригинальной. рынок перенасыщен и нужно технологам что-то изобретать
