ЭЛЭС: отзывы об организации (Санкт-Петербург и Ленинградская область)

Год 2014. Сравнивая с выше сказанным отмечу - ничего не изменилось. Стало еще хуже. ЗАО ЭЛЭС существует только за счет ООО ЭНЭРГЭС (свое дочернее предприятие), через который стригут деньги с субабонентов за поставленную электроэнергию, воду, тепло и т.п. энергоресурсы. Все инженерные коммуникации и оборудоване изношены до такой степени, что утечки и потери составляют больше 30%. Затраты естественно умело распределяются на покупателей энергоресурсов, и все это выглядет не иначе чем мошенничество. Знали бы они сколько переплачивают. Люди которые знают что предпринять , как исправить положение гнобятся и изгоняются. По видемому этой парочке собственников чем хуже тем лучше. Про отношение к сотрудникам приходить не приходится. Все что люди в отзывах опубликовали-это все чистая правда. Если бы я прочитал отзывы об этом предприятии и руководителях раньше вопроса об устройстве к ним на работу не стояло. Но не случилось и я побыкал в этой клоаке и даже продержался полтора месяца. Люди обходите стороной это заведение как бы вас не заманивали. Стелят они мягко но потом будет жестко.

В таком и подобном случаях надо подавать в суд и не лениться. Я у этих упырей выиграла, и получила все, что мне причиталось. Скажу более, судья уже, видимо, настолько привыкла к делам по этой компании, что особых сложностей не возникло. Просто нужно грамотное исковое заявление и хоть какая то доказательная база, например, свидетели. То, что они задним числом составляют приказы о лишении премии на 100% за предыдущий месяц увольняющегося человека, вообще не поддается никакому обоснованию. А если считать, что премия -это 50 % заработной платы, то что работник получает, увольняясь, например, в двадцатых числах месяца? Почти за два месяца работы он получает не полностью за один месяц,потому что за текущий месяц он тоже, кроме голого оклада, ничего не получит согласно трудового договора. А про моральное состояние я вообще не говорю. Просто тебя используют как хотят и выкидывают. Подавайте в суд !

Отработал около двух месяцев в должности зам. генерального директора по производству. Когда устраивался фельдбейн говорил, что за год поменял на этой должности восемь человек. Думал ослышался. Но мой предшественник отработал три дня. С тех пор прошло больше трёх лет, но до сих пор не покидает чувство гадливости когда вспоминаю эту парочку фельдбейн-урьева. Однозначно больные на всю голову люди. Не понятно как им могут доверять производство такой ответственной продукции. Искренне жаль работающих там людей. Врагу не посоветую идти туда.

Я квалифицированный рабочий. Такая ситуация ,по моим скромным оценкам, больше чем на половине заводов. Причину вижу в том, что не они, акционеры эту фирму организовали, собрали производственные мощности, набрали специалистов, организовали сбыт. Иначе бы хозяева тряслись за каждый болтик и каждого успешного сотрудника. А эти относятся к заводу и работникам , хуже чем дойной корове на вольном выпасе. Потому что цель современного "эффективного менеджмента" выдоить по максимуму быстрые деньги, а потом сожрать ,невзирая на последствия. А не построить СВОЁ дело, чтобы оно приносило прибыль в долгосрочной перспективе .

БЫЛ ТАМ пару лет назад.
На территорию вошел через ворота. На территории сторонние организации и долго не мог понять где ЭЛЭС. Впечатление о механическом цехе: старые обшарпанные станки ,короче всё старое,
Производить продукцию можно если попросту грамотно произвести ремонт уникального оборудования и заменить остальное. Но при плохом отношении к персоналу ни о какой работе речь не идёт. Думаю эта шарага держится только за счёт того, что они монополисты.
Чтобы завод работал надо сменить руководителей. Вот только где взять новых, если никто из них ни дня не проработал на производстве,а в вузах их учат "эффективному менеджменту"-извлечению прибыли -как главной и единственной цели, т.е. мошенничеству. Вот они и стараются.
К нам, на моём заводе, тоже пришёл " кризисный менеджер, поднявший не одно предприятие " -читай-ликвидатор предприятия...
Все бегут

ХОТЕЛ ПОПРОСИТЬСЯ НА РАБОТУ. СПАСИБО, ЧТО ПРЕДУПРЕДИЛИ!

Люди, будьте бдительны! Это компания, получившая какими- то подковерными манипуляциями госзаказ на производство эскалаторов для метрополитена - мошенник в в отношении с набираемыми сотрудниками! Два абсолютно некомпетентных человека рулят в этой шаражке (по какой то странной загадочной схеме оказавшиеся вдруг совладельцами когда -то бывшей государственной собственности, которая опять же по какой -то загадочной схеме держит монополию на изготовление эскалаторов, хотя кроме изготовления на нескольких весьма древних станках нескольких позиций шестерен и валов предприятие не делает больше ничего (основную часть комплектующих, входящих в состава эскалатор закупается по всей стране по кооперации). Так и хочется дать им совет: "Господа, но коли уже оторвали столь жирный и лакомый кусок, то сидите дома, набрав на работу профессионалов за достойную зарплату!" Первый - генеральный директор, человек, который, возомнив себя "королем бензоколонки" только и делает, что орет на сотрудников (сотрудники в основе своей, люди пожилого возраста, проработавшие на данном предприятии не один десяток лет) с применением не нормативной лексики, вторая (главная в схеме по "таджикскому кидку") финансовый директор. Об этом персонаже стоит рассказать поподробнее: дама преклонного возраста, которая владеет следующей терминологией: "Я еще не закончила", "Не нужно ничего записывать и задавать вопросы", "Вам все потом объяснят", "общение со мной происходит только через секретаря" (который, кстати сказать говорит всем звонящим по телефону одну и ту же заученную фразу: "Он (она) сейчас заняты, идет совещание, если Вы хотите передать что-либо, то отправьте информацию на электронный адрес предприятия"... Якобы нанятому сотруднику сообщается, что он принят, что на работу необходимо выйти прямо завтра и прямо к 7.15... На следующий день в отделе кадров обнаруживается, что Ваше заявление на замещение вакантной должности, лежит ни кем не подписанное, Вам сообщается, что все те, кто до Вас на этой должности работал ленивые козлы, таинственным тоном (ну Вы же понимаете!) предлагается приступить к работе немедленно, на вопросы о ваших должностных обязанностях и зарплате получаешь ответ: "Ну, вы начните там посмотрим!", на вопрос "А как же будет с отработанными днями без записи в трудовой книжке или подписанным трудовым соглашением?" получаешь ответ: "Ну вы же понимаете, все так делают, и мы же не можем принимать человека не зная в полной мере о его способностях и профессиональных навыках!" Дальше, ка все уже поняли, идет "таджикский кидок" люди работают, строят, как они думают карьеру. Когда терпение домочадцев заканчивается и человек на вопросы:"А где собственно то, ради чего ты по пятнадцать часов без выходных работаешь, а именно заработанная плата?" идет с этим вопросом к двум "гениям" по абсолютно легальному отъему госсобственности в девяностые годы, то получает закономерный ответ: " Вы очень плохой, недисциплинированный и некомпетентный сотрудник и вы нам не подходите!" Понятно, что никаких денег за отработанное время "якобы сотрудник" не увидит и запись за отработанное время в трудовой тоже будет отсутствовать...
P.S. На предприятии стоит жутко тяжелая атмосфера, встречающиеся в коридорах люди угрюмы и отводят в сторону глаза, дружелюбна только охрана на входе!...

И еще один выживший