Немного сумбурно, не обессудьте. Может есть смысл создать отдельный отдел, не утыкаться в рентгены эти, а попробовать другие направления? Может смешно, но вот в Белоруссии создали игру " Танки", на коленке... Или допустим по электронике - экшен-камеры,видеорегистраторы,дроны... Ну мысль понятна.По транспорту- кормим транспортные компании, почему свой автопарк не организовать? Все для этого есть. И вообще, очень много бардака, отсутствует четкое управление,все бегают,делают видимость работы, от этого полный хаос.
Такое ощущение, что в этом маразматическом чате друг с другом говорят всего несколько человек и этим снимают ... ну какое-то напряжение. Проблемы видать блин у ребят. Сами пишут, сами отвечают, сами радуются и получают удовлетворение...Не стандартный подход к мужским запросам. От мужчины мужчинам
Так! Смотрю бардак тут развели! Да. Никто видимо не следит за исполнитель кой дисциплиной. Да. Теперь я здесь. Да. И быстро наведу порядок. Да. Кому не нравится. Да. Прошу написать заявление по покиданию сайта. Да. Другого пути выхода из ситуации не вижу. Теперь порядок такой: В 17.30 каждый участник пишет отчет, что он сделал сегодня по развалу компании и план действий на следующий день. Это касается всех, да. И АМ тоже, да. Дисциплина она для всех!
Протокол нашего совещания попрошу написать Ельцина. Да. Ну вроде все да.
АВ извините. Шлю чуть раньше. Боюсь опаздать на развозку. Вы же график сами делали. Знаете. Отчет: Сегодня слил два конкурса конкурентам. Получил небольшой откат. Ваш процент занесу завтра.
План на завтра : буду играть в пасьянс на работе целый день. Поэтому продавать не буду, ибо все равно не отгрузим.
С наилучшими пожеланиями, Лучший продажник
Здравия желаю Алексей Владимирович.
Докладываю: За спасибо, слито 1 конкурс. За пожалуйста, ещё один, но большой, сыкотно стало, в том регионе где рыба вкусная Минфин обыскивают.
Спаибо и пожалуйста передаю здесь.
План на завтра: не сдохнуть с голоду, дабы нести благую весть о пришествии Электрон.
Конечно посчитаю АВ! Вам семейный бюджет верстать надо? Ой простите за нескромный вопрос. И что нам теперь с Захаром делать? Вы с ним уже договарились? А то откаты все сокращаются и не очень хотелось бы делиться. И не увольняйте пожалуйста. Я постараюсь заработать как можно больше до того как нас вместе уволят.
Ай жаль мой вчерашний комментарий удалили)) Что правда глаза режет?
Там прямо так подробно написано все было, почти поэзия. Дали бы почитать простым смертным.Ну да ничего, ещё разочек напишем.
Все просто, как план Путина. Собственники и директора компаний нае#али сами себя, решив сэкономить на том, на чем экономили везде и всегда. На отделе кадров, когда брали туда овец подешевле и попокладистей. И эти овцы набрали себе подобных – тупых, лживых дешевок, которые все про ср ут везде и всегда. Потому что это их карма и главное умение. Как перки в Фоллауте. Подобное к подобному, го в но к го вн у.
Давайте смотреть на вещи реально – когда вы ищите спеца или управленца в компанию, который должен решить накопившиеся проблемы в бизнесе, вы неизбежно проецируете собственные желания и привычки на приходящих кандидатов. И выбираете в первую очередь тех, кто максимально похож на вас по поведению или по жизненным ценностям - помимо предъявленного опыта и скиллов человека. Так устроена психология. Понятное дело, что периодически вы лажаете с выбором, потому что не всегда ваша ментальная копия приспособлена для решения отдельной специфической задачи. Но тем не менее, вы все равно будете делать. С одной оговоркой – для того персонала, который вы будете считать важным и нужным.Понятное дело, если вы считаете пиарщиков, маркетологов и кадровиков за го вн о, которое в компании лишние, но без него никак, то ваши подходы меняются. Ведь вам навязали какую-то хе рн ю, которая типа как ест деньги, но польза от нее не ясна. Что происходит в таком случае? Вы набираете мальчиков и девочек для битья. Так у вас в компании появляются люди, на которых можно практически безнаказанно срывать на них зло.Соответственно, талантливые маркетологи (такие бывают), умелые пиарщики (редко, но бывают) и умные менеджеры по персоналу (тоже существуют) обходят вашу компанию стороной. Потому что личности не будут подставлять себя под удар и истерики ради зарплаты, они найдут даже в кризис место, где они смогут себя проявить. То есть вам достаются овцы и мудаки - и это ваш личный выбор.
Что забавно, такое может произойти даже с акционерами, которые игнорируют сильных управленцев и берут рулить бизнесом льстивых пи$доболов, чья неграмотность и попросту тупость будет видна не сразу. А когда она станет видна, собрание акционеров будет мять булки и думать «Ну блеать, не могли же мы так обоср аться! Не могли же мы быть такими слепыми кре тин ами! Наверняка гендир не так плох - ему просто надо дать время адаптироваться, дать вжиться в коллектив, привести свою проверенную команду…» А тем временем, нанятый му дак стремительно рушит то, что до него работало и гробит бизнес на корню. И только когда уже компании становится совсем-совсем пи$дец, и на горизонте маячит банкротство, акционеры готовы признать собственный провал, и начать искать замену директору-пи$доболу. Правда не всегда успевает найти, получая конкурсное управление и дохе ра убытков.
Российский бизнес полон такими муд ака ми на троне, чаще вынесенными на волне лихих 90-х и сытых 2000-х с концепцией «вечного роста из ниоткуда», где руководству или акционерам было западло признавать ошибки найма, а нанятые ими некомпетентные менеджеры успешно превращали бизнес в руины, прибыль – в потери.
Ладно, короче, вернемся к нашим баранам и овцам низшего и среднего управленческого звена. Что происходит дальше, если рассматривать именно кадры? А дальше овцы и му да ки начинают жрать ваши деньги в пустоту и при поиске персонала искать себе подобных.
То есть вместо персонала, который вынесет бизнес к новым высотам вы получите отрицательный отбор. Потому что при виде умного человека среднестатистическую «хрюшу» (то есть HR-менеджера) будет корежить. Тупость «хрюши» при общении с особо толковыми кандидатами будет видна как на ладони, и это не понравится абсолютному большинству таких особей.
Результат: топовый кандидат не пройдет первичный барьер в виде постоянно ржущей девочки Иры или вечно моргающей девочки-феечки Маши, а ваш бизнес не досчитается людей, которые могли бы ему сильно пригодиться. Потом вы будете бегать к Маше и Ире с воплями «где вы нашли таких муд ак ов?!» - но какой в этом смысл? Предназначение таких «хрюш» - находить только то, что им подобно, и то, что им удобно. А значит, наняв этих кошелок вы выстрелили себе и своей компании в ногу. Бывает что и в яйца, но это уже при найме топ-менеджмента.
Очень круто! Разберёмся? Эмоционально! Очень! Прям слюни, брызги! Не технарь... написано грамотно, в школе учился хорошо! В институте похоже тоже учился...по специальности " по связям с общественностью". Или может "менеджемент и финансы". Ну...лет 25-32. Загнул может про 32...Пока правильно? Обобщения слабоваты, ход изложения мыслепотока- так себе. Выводы- ОЧЕНЬ ПРАВИЛЬНЫЕ!!! Как у ребенка умного! Я не обидеть хотел...Общая направленность- критика и обида за себя и отдел кадров!) И за бизнес...вообще!) Резкий+) Играешься в игры в компе!) Детей родил? Ты роди!) Ну вырасти потом! Дачу купи, машину, квартиру из пяти комнат с видом хорошим из окна...за деньги заработанные! И потом....потом суди!) Или тогда уже не захочешь....Ну и поработай! Гнетёт же тебя обман всеобщий....а ты руками поработай... головой!)
опять комменты потерли(( да сколько можно то?
Коллеги, да перестаньте вы, ту тролль жирный затесался в наши ряды, провоцирует. Все все прекрасно понимают, что пока будет найм топов из категории якрут, так оно. будет(( и тут комментарий был из 3х или 4х частей очень в тему...в целом про бизнес по русски, и кадровое обеспечение..
ну зачем коллега слюной так брызгать?
копирнул человек статью (которую кстати потерли). Но фактически все свести тотк одному можно, как генерал руководит так армия и воюет..
Что за бугурт?)) тут просто комменты трут активно, сложно за нитью развития событий следить. Отчего такие комменты откровенно токсичные пошли, прямо поразительно!)
Добавлю пожалуй свои пять копеек... В компании не так давно,до этого жистянка покидала по многим конторам и частным и гос. Так вот,можете начинать кидать камни,такого хорошего отношения я не встречал.Прекрасный коллектив, прекрасные руководители ( ну хотя-бы мои), все условия для работы,развозка,дешевая столовая и еще куча всего.Руководство не послало всех, а собирает,объясняет ситуацию, вы поглядите вокруг, стабильнейшие фирмы разваливаются, начальство нагло указывает на дверь... Еще хочу сказать, если оскорбляете или обзываете кого-то, имейте смелость назваться, а то как шавки... Сам не представляюсь по причине патологической скромности. Надеюсь все наладится и летом опять будут корпоративы)))
А вот и не угадали))).
Ну и о минусах. Бардак, на транспортные расходы ухнули туеву хучу денег. Задержки зарплаты (у самого дети и ипотека, правда за май все отдали).Чтоб внести интриги я из работяг...
Уж коли вас на летние корпоративы зовут, то думаю это скорее ваша зп как 1/3 от моей и получили вы все, как я понимаю. Пишут тут сказки про прекрасных людей и патологическую скромность. Начальство хоть и думает о других но про себя не забывает
Все написанное про себя чистая правда, не нужно искать кошек по комнатам.Еще плюс- людей отправили за 2/3 отдыхать, а могли бы за свой счет. На корпоратив зовут даже узбеков,опять мимо))).
Не называюсь, только по одной причине- не хочу прослыть подлизой начальственных задниц, лишь по этому максимально законспирировал свою сферу деятельности.
Про водилу я сам подумал , но уже было поздно ник менять, кстати он мне самому не нравится, наши норм мужики, а этот хоть бы машину помыл и резина лысая.
Шурик похоже скоро на землю обетованную рванет. Рожок в отпуске но уже из него не выйдет
Сосуля уволен, причём как принято в элекороне быстро за день. Похоже коллеги по перло нам, появился шанс начать выгружать из этой ж...опы
В пятницу выпить это святое. А по существу вопроса...поживем и все увидим. Спорить не буду. Опять же кто то мечтает о летнем корпоративе, а другой планирует начать работать тока с октября. А 2 мес чо делать будем?
Проконтролируйте по пропуску время прихода и время ухода сотрудника Юры Напреенко. А то приходит позже всех, уходит раньше всех, ну Руководитель прямо. Уверены, что недобор по времени будет пару недель.
Вам зарплату по два месяца не платят, а вы ревнуете кто во сколько уходит. Поразительно! Если предприятие нарушает условия трудового договора, не выплачивая в срок зп, то почему вас удивляет, что сотрудник симметрично нарушает договор, в части рабочего графика
Коллеги что то вы путаете с зп!! Год назад по ТВ озвучили что средняя зп в нипк 93 000 руб. Там еще рожков в бубен звонил, то есть в колокол. Тч ЗП не маленькая но хорошая. А то что тут пишут це фигня полная, планы же за 19 г перевыполнили))))
«Вам зарплату по два месяца не платят, а вы ревнуете кто во сколько уходит. Поразительно! Если предприятие нарушает условия трудового договора, не выплачивая в срок зп, то почему вас удивляет, что сотрудник симметрично нарушает договор, в части рабочего графика»
Смешно! Юра, мы узнали твой комментарий по единственному слову из комментария «Поразительно!».
Значит зависать на данном сайте и писать комментарии как бывший сотрудник у тебя время есть?
А чтой-то то не слышно звонкого голоска пионерки которая писала -я работаю в электроне, трудности есть но топы болеют за компанию, это видно когда перепьют на представительские тогда и болеют ))) а те кто ушли в тяжёлую минуту их конторы, тк семьи то надо кормить, к стенке их и пассатижами за я..йца. Короче деваха самой то нравиться такая работа? Перспективы видишь?
Июль в августе также по пятницам . Тяжеловато на данный период , но немного аппаратов продаётся . После лета начнётся работа , так что ждём октября и готовимся работать по 10 -12 часов .
Банкир работа не может начинаться после лета, она ведется весь год. Иначе это не работа а мастурбация. После лета надо уже готовое оборудование грузить и монтировать и бабло получать. А готовить торги и продавать надо в первом полугодии. Гте то так банкир-маржинальщик
Привет славяне. Кстати по поводу топов и представительских. Пил в этом году чай с одним ГВ в дальнем северном регионе РФ. Зашла речь за электрон. И вспомнил гл.врач что был как то на семинаре в Афинах, и было там 2 РД из электрона. Один всю неделю с людями общался, возил их по разным местам и весям греч столицы, а другой тихо личным шопингом занимался да за бабки электрона гонял по морю на серфинге. Сопоставили с доктором их ФИО- так вот первый уже давно не в нипка, но работает и живёт нормально. А второй так и протирает штаны либо в МСК либо в Крыму. И лепит руководству про миллиардные планы на будущее
Это ты про Пегача что-ли? Так это известная личность. Подтирала элинсоновский. Он ваще тока свои темы толкает и лепит. Пиявка. Сосёт и сосёт из компании. А АМ это нравится. А второй Серёга Воронец. Который только и мог, что бухать да на гитаре брякать.
Оо да, топы тотбрлееют за контору...особенно на здраве 2018, один так разболелся, что конкуренты до сих пор вспоминаю с хохотом)) а уж коллеги его так и подавно...
