ЛОКУС СТАНДИ - Санкт-Петербург и Ленинградская область

Кирилл Александрович грамотный адвокат, защищает законные интересы своих клиентов. Если кому то не удалось выиграть у него процесс в суде,необязательно писать гадости. Люди которые зляться,пишут непристойные отзывы,показывают свое поражение и слабость.

Кирилл Александрович прекрасный специалист!Возможно с кем то и не выбирал выражения. Значит заслужили подобное обращение. Не обессудьте.

Руководитель, Карамышев Кирилл Александрович, оказался очень некомпетентным, грубым, невоспитанным человеком, никому не советую связываться с этой "конторой", никаких приятных эмоций у меня не осталось, тем более желания иметь с ними какие то дела в дальнейшем!!!

При поступлении в Локус Станди с меня не спросили ни одного документа,при этом вы работаете в качестве ученика при условии , что официального оформления не будет на период испытательного срока 2 месяца, но зато обеспечили обедом, В противном случае можно обжаловать в судебном порядке все действия этого работодателя по требованию соответствия с трудовым кодексом.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора....
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В эту фирму не устраивайтесь, здесь кидают с зарплатой, будете ждать свою зарплату по полгода....И не известно получишь её или нет...