НОВОГОДОФФ - Самара и Самарская область

Как бывший сотрудник могу сказать, что компания Г...о, как и ее руководитель. Сначала я повелась на обертку, но поработав внутри сделала вывод. Обманывают и сотрудников и клиентов. Конфет много просроченных в подарки добавляют. Сроки поставок нарушают. Всем только обещают, обещают, обещают, а мне лично как менеджеру стыдно клиентов обманывать, тем более конечные потребители - дети. Я бы не хотела получить на новый год подарок с прошлогодними конфетами.

Добрый день! Спасибо за обратную связь! Мы приносим свои извинения за предоставленные неудобства и неоправданные ожидания. Обязательно выясним данную ситуацию. Мы бы хотели иметь возможность связаться с Вами лично, пожалуйста, отправьте свои контакты нам на почту marketing@novogodoff.ru Всегда рады Вам помочь, с уважением, Новогодофф

Респект бывшим сотрудникам Новогодофф и Тойз Пак, которые написали правду о работе в этой ответ придумывать положительные отзывы по 1000 раз согласовывать их с директором прежде чем компании, подписываюсь под всем выше сказанным … И искренне жаль, тех, кто вынужден в разместить, а в тихаря искать работу…
ПРО ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ:
Я отношусь к категории бывших сотрудников. Мой трудовой стаж в этой компании составил всего несколько месяцев, но и этого хватило! Задержки по зп все таки постоянные, да на пару-тройку-пятерку дней, но постоянные. Вроде бы зп должны 5-го числа выплачивать, но за пару месяцев работы только однажды зп выплатили 10, а так обычно после 10-го. И зп выплачивают вне рабочее время, все вынуждены задерживаться и ждать выплат. Гл.бух на моей памяти ни разу не посчитала зп без ошибок, то не доплатит кому-нибудь, то переплатит. Зато она директору нравится, умеет в уши лить, а к сотрудникам как к скотине относится.
С премиями – вообще ужас. «Премии нужно заработать» - только как бы ты ни работал директор все равно все скосит, он сам цели поставить сотрудникам не может, или когда ставит цели говорит одно, а когда спрашивает результат, спрашивает за другое.…Начитался книжек» «Манн, Иванов и Фербер» (кто знает, тот поймет)» и думает что стал гуру руководителем, только вот «рыба гниет с головы», еще можно народное высказывание привести «яблочко от яблоньки» , сотрудники они же как дети – берут пример с руководителя (дети с родителя). А у уважаемого Алексея Алексеевича нет солидности ни в чем (видели бы Вы в чем он на работу ходит). Мысли он свои выразить не может , то ли словарного запаса не хватает, понять его очень сложно. СОВЕТ: классику читайте, это Вам больше поможет.
Второй директор несколько раз уходил из компании и возвращался. Непонятно только зачем. Наверное такой профессионал, что ищет-ищет себя, в какой-то момент думает, что он крут, уходит – в результате лоханется и возвращается к другу под крыло.
Руководители в продажах их сейчас вообще больше чем самих продажников. Да и продажники круты! Хотя может и не они виноваты, они может и хотят продавать, да предложить особо не чего. Маркетологи в компании больше чем на 6 месяцев не задерживаются, т.к. Директор хочет и «рыбку съесть и на х… сесть»
Больше везет Тойз Паку, тем кто упаковку продает, хотя и их не понятно за что наказывают, даже если они план на 100% по продажам выполнят премию 100% они не получат, прикупаются и к ним.

А вообще кто работает в компании (простите девочки и мальчики, люди Вы хорошие, но скажу правду) В компании задерживаются матери-одиночки (которым даже на пару дней страшно без работы остаться, а тут какую-ни какую копейку получают, хоть и с опозданием); ребята которые пришли студентами (не знают как-это работать по другому, они просто больше ни где ни работали и не знают, что есть другие компании, и там все процессы правильно проходят, или хотя бы руководители занют к чему идут и какими методами), либо не удачники – которые в одной-другой компании более-менее серьезной поработали, но не задержались, зато резюме красивое нарисовали. Есть конечно и несколько ценных экземпляров, но это редкость, да и что бы их удержать директор готов на все – трехдневный график работы, сюсю-мусю, и ути-пути, а остальных 95% сотрудников ох как это неравноправие раздражает.

Спасибо за внимание, откланяюсь.

P.S. на каком то сайте есть отзыв о Новогодофф и Тойз Пак от «ложки меда», знаю кто-ты, прикололся ты коллега , ты прав, НОВОГОДОФФ/ТОЙЗ ПАК – ЭТО БОЧКА ДЕГТЯ.

ООО «Позитив», ООО «Простые Решения» или Toys Pack или Новогодофф
Почти на 100% могу согласиться с предыдущим отзывом.
Также могу поделиться информацией об этой компании:
1) После того, как сотрудники прочитали отзыв от 29.01.2016 и в организации начался «детектив» начали методом «мне кажется» выяснять, кто мог написать отзыв. Закончилось тем, что на совещании директор Ильменский А.А. зачитал отзыв и сказал: «Да это про нас, что мол Вы-сотрудники сами виноваты, и чего не умеете, ни чего не делаете, результата от Вас 0, только жалуетесь).
И что Вы думаете - что-то изменилось? Конечно же, НЕТ.
2) ЗП так и нужно выбивать, только еще и ужесточили сроки «защиты» по целям, и критерии получения премии и добавили еще кучу всяких пунктов, по которым нужно готовить отчет.
И еще УЖЕСТОЧИЛИ защиту штрафов – не выполнил одну задачу – за – 50 %, не смог отчитаться с первого раза – тоже штраф, опоздал с отчетом – тоже штраф.
А привело это к тому, что теперь сотрудники еще дольше готовят свои цели, отчеты и переживают о своей зп, а не о работе.
3) Пришло время зп выдавать – и что Вы думаете – вовремя? Конечно же НЕТ, опять задержали, а что самое интересное в момент выдачи зп главный бухгалтер вышла в общий зал и пальцем указала на новых сотрудников и сказала – а ты и т не получишь, у меня нет на Вас данных.
И что Вы думаете, есть ли возможность у новичков получить зп вместе со всеми? Конечно же, НЕТ. Директора в день выдачи ЗП не бывает, коммерческий директор уехал, и отдел кадров работает до обеда.

4) Но есть и плюсы – а плюсы это люди – есть несколько сотрудников на которых все держится. Грачева Татьяна отвечает за закупки, китай, в прямом смысле слова тащит на себе закупки, китай, вэд., ценообразование. Бобылев Владимир тащит на себе 1с, производство, склад – по моему мнению он гуру в системном администрировании и программировании. Работодатели – переманите их, не пожалеете. Они хорошие специалисты, и люди хорошие и порядочные, только в очках розовых ходят – душу компании отдают, а на них плюют. Уйти может и хотят, но понимают, что без них точно почти все рухнет. Только странно, что их тоже не ценят, и пинают постоянно

Было интересно прочитать отзывы о компании, в которой я работаю уже год. Авторы предыдущих отзывов приводят в пример такие «факты», которым не устаешь удивляться! Доносы, подсиживания, ругань – это про нас??? Ну, может, в декабре все излишне нервные бегали, но не до такой степени ))) А чем плох скайп? Разве спросить в чате разрешения войти – это не простая вежливость? А зачем директор в день зарплаты? Главное, чтобы кассир был на месте ))) По поводу прочих претензий даже комментировать не хочется…
В общем, «за державу обидно». Хочу поделиться своим мнением.
Плюсы: коллектив очень молодой, люди интересные, творческие, яркие! Во время сезона (а он был жаркий!) я поняла, что мы – команда! И это не просто слова… Кроме того, современный офис, любовь к новинкам в сфере ПО, отличная деловая библиотека от издательства «Манн, Иванов и Фербер» (кто знает, тот поймет), мини-тренировки два раза в неделю, сюрпризы новичкам, летом – выезды на природу, зимой – совместный досуг: настольный теннис, игры в «мафию» и «крокодил» - и все за счет компании! К мнению работников прислушиваются, стараются учитывать их пожелания. Что касается зарплаты - тут реально не задерживают, максимум 1-2 дня, и то таких случаев было один или два за год.
Минусы: премию надо заработать, за красивые глазки ее тут не дают. За год я не получила премию лишь однажды, и то потому что дико просрочила все свои целевые задачи ((( Порядка маловато, согласна, но это уже от нас самих зависит, мы над этим работаем…
Вывод: мне нравится здесь работать, положительных моментов множество, ну а сложности – они есть всегда и во всем, где бы вы не работали.