Стоит ли рассылать резюме всем работодателям подряд, без разбору? Увидел вакансию «менеджер», сразу щелкнуло: мое! И так во все адреса, которые показались привлекательными! Способна ли такая веерная рассылка ускорить процесс поиска работы, или наоборот – выкажет несерьезность соискателя в глазах работодателя?
Веерная рассылка резюме – один из неэффективных способов поиска работы, зачастую сводящий на нет все усилия кандидата. Если бы вы стреляли из лука с завязанными глазами, какова вероятность попадания в цель? Примерно так же обстоит дело с безадресной рассылкой.
Например, в разных компаниях под вакансией «Менеджер по продажам» может предполагаться совершенно несхожий список требований к опыту, навыкам и компетенциям кандидатов. Таким образом, опыт продаж отопительного оборудования или кассовых аппаратов не сильно увеличит шансы устроиться на должность «Менеджер по продажам логистических услуг». Ведь специфика бизнеса, рынка, законодательная база, клиенты, технологии продаж существенно различаются.
Массовая рассылка означает, что кандидат не определился со сферой, сегментом рынка, где бы он предпочел трудиться. Подобный метод поиска работы обезличивает кандидата. Работодатель не видит в нем искомого уникального специалиста, который сможет решить уникальные бизнес-задачи компании.
Практика показывает: грамотное, персонифицированное сопроводительное письмо позволяет кандидату показать свой интерес к компании, акцентировать внимание на опыте, соотнеся его с требованиями конкретной вакансии. Веерная рассылка лишает соискателя таких возможностей. Подобный подход снижает вероятность попасть в число кандидатов на рассмотрение. А вот попасть в спам – пожалуй, перспектива для того, кто палит по всем мишеням без разбора.