У сотрудника есть несколько вариантов разрешения ситуации. Он может пойти на компромисс с начальником и остаться поработать в компании. В этом случае необходимо обговаривать условия, на которых работник продолжит свою деятельность в организации. К таким условиям относится денежное вознаграждение, график работы и другие аспекты, которые для него важны.
Сотрудник также может выдвинуть свои условия, например, приходить на работу на час-два позже положенного графика, брать выходные среди недели и т.д. В любом случае такой уговор должен иметь преимущества для каждой из сторон.
Если у сотрудника форс-мажорные обстоятельства, личные проблемы, то просьбы и мольбы начальника вряд ли остановят его. Соответственно, человек уволится, даже если поступила просьба поработать еще. И хорошо бы, чтобы руководство правильно поняло такой шаг.
Если же у сотрудника нет нового места работы и есть свободное время на поиск вакансии, то, возможно, стоит остаться в компании на обговоренный срок. Практика показывает, что работник может передумать и остаться в организации не только на короткий срок.