Наталья Кадникова, начальник отдела кадров «СТС Групп»:
Деятельность каждой компании должна основываться в том числе и на ответственности перед сотрудниками и обществом.
Естественно, деятельность каждой компании должна основываться в том числе и на ответственности перед сотрудниками и обществом. И в этой связи они реализуют различные социальные проекты: в частности, повышение уровня профессиональной подготовки, обеспечение безопасных и комфортных условий труда.
Не оспаривая значимость подобных проектов, хочется все же отметить эффективность мероприятий, направленных на улучшение качества социально-бытовых условий, а также заботу работодателя не только о «времени труда», но также о «времени отдыха» и здоровье своих сотрудников. Это могут быть корпоративные фитнес-карты, программы добровольного медицинского страхования, организация летнего отдыха, решение жилищных проблем и улучшение качества жизни сотрудников и их семей.
Эффективность этих достаточно распространенных социальных проектов основана на том, что работодатель во всех случаях выходит за рамки трудовых отношений, проявляя заботу о сотрудниках не только на работе и для работы, но и «за пределами продолжительности рабочего времени», показывая тем самым, что человек представляет ценность не только как работник, но и как социальная личность.