По данным социологического опроса, который специалисты исследовательской группы W-City CommunityResearch провели среди сотрудников крупнейших столичных рекрутинговых и аутсорсинговых агентств, в январе месяце в поисках работы в столичные и центры занятости обратилось свыше 200.000 человек, прибывших из российских регионов. Это - на 70.000 больше, чем в январе 2014-го.
Все больше россиян сегодня готовы браться практически за любой низкоквалифицированный труд. Например, по данным компании «СТС Групп», которая занимается аутсорсингом персонала, за январь 2015 года количество безработных, прибывающих в Москву из депрессивных регионов России, увеличилось на 30 %.
Николай Владимирович Рыжков, эксперт рынка труда и руководитель одной из ведущих национальных аутсорсинговых компаний, отмечает: «Количество заявок на работу от граждан России в нашей компании за январь выросло почти в 2 раза – мы принимаем до 1.000 звонков ежедневно от людей, которые ищут работу. Все больше россиян готовы идти на позиции, которые раньше традиционно занимали мигранты-иностранцы – в дворники, разнорабочие, упаковщики, комплектовщики. В то же самое время количество заявок на персонал от предприятий и компаний в этом году существенно не изменилось, и мы можем констатировать формирующийся переизбыток рабочей силы».
Тем не менее, временный персонал продолжает быть стабильно востребован: традиционно на аутсорсинг до 15 % общего числа сотрудников привлекают розничные сети, в промышленном производстве занято свыше 15% таких рабочих, в сфере производства товаров народного потребления используется до 20 % «заемного» персонала. «Что касается Москвы и Санкт-Петербурга, то тут доля временного персонала в розничных сетях может доходить до 50%, а на складских комплексах – и до 80%», – отмечает Николай Владимирович Рыжков.
В конце прошлого года Государственная дума РФ рассматривала и даже приняла в первом чтении законопроект, повышающий мобильность рабочей силы и трудовых ресурсов: согласно документу, работодателям, которые привлекут граждан из других регионов, предполагалось выплачивать специальные субсидии. Однако данных о правоприменительной практике этого закона, который мог бы поддержать внутренних трудовых мигрантов в РФ, на сегодня нет.
Также вслед за формирующейся тенденцией стремительно меняется и уровень образованности типичного российского мигранта: если в прошлом году среди соискантов на неквалифицированный труд было не более 4 % кандидатов с высшим образованием, то по итогам января 2015 года число таковых подросло и приблизилось к 7 %. Если эта динамика сохранится, то к концу года в мегаполисах страны низшее «персональное» производственно-сервисное звено будет представлено наиболее образованными россиянами.