Не официальное трудоустройство - это когда Вам зарплату в конверте выдают, никаких отчислений не делают, ни в ПФР, ни в Медстрах, ни в соцстрах, когда с Вас ЕСН 13% не удерживают, когда вы при получении денег нигде не расписываетесь, когда с Вами не подписывают никакого письменного соглашения или договора. Договора, как известно, бывают разные: трудовые и гражданско-правовые.Если Вы подписали гражданско-правовой договор (трудовое соглашение), значит Вы ОФИЦИАЛЬНО выполняете для этого предприятия определённый объём работы в конкретно оговоренные сроки (обычно от нескольких дней до 1 месяца), ОФИЦИАЛЬНО получаете оговоренную и прописанную в документе денежную выплату за минусом ЕСН в размере 13%. Да, период выполнения работы по гражданско-правовому договору в трудовой книжке не фиксируется, но при этом у Вас нет права сказать, что Вы работали неофициально, т. к. все формальности все-таки были соблюдены, и Вы имеете право потребовать выдачи вам на руки второго экземпляра договора. Что касается заработной платы... Оговоренная сумма вознаграждения за выполненную работу и сумма к выплате не могут быть одинаковыми, разница составит 13% (единый социальный налог, он удерживается со всех видов заработка). Предприятие не имеет никакой выгоды от Ваших 13%, т. к. все эти деньги перечисляются в различные фонды. А вот Вы имеете дополнительную выгоду в виде перечисленных предприятием в Пенсионный фонд 22 % на Вашу з/плату. Так что (если разобраться) фактически выходи, что Ваша зарплата становится выше оговоренной на 9%. Где же тут обман?
