Компания Группа компаний ИМИКОР - Москва

Гость | 25 February 2011

Спасибо, Олечка, за столь приятный отзыв! Мы по тебе тоже скучаем!!!

А с генеральным я думаю вы начали говорить на разных языках, потому что долгое время слова генерального транслировали операционные менеджеры, а это уже немного как сломанный телефон получался... :(

Гость | 01 March 2011

кстати, а операционщиков вы тоже без опыта набираете, что они у вас мрут там, как мухи?
а вообще в компании отлично работается, сто процентов. Особенно если тебе мама переводит на карточку ежемесячно, ты отлично подлизывыешь там, где нужно, и любишь покопаться в грязном бельишке!
если вы соответствуете этим требованиям, вперед!

Гость | 05 March 2011

операционщики не справлялись. такое бывает. берешь человека из брендовой компании, а потом выясняется что он там отвечал лишь за небольшой участок и это было незаметно в большой структуре, но в малом бизнесе все ошибки становятся видны...

В конце концов, испытательный срок в 3 месяца никто не отменял ;)

karelin.nikita@gmail.com | 10 February 2011

В Сингапуре нет преступности, потому что там все друг на друга стучат. Плохо там живется.... :))))

Телефонные разговоры записываются во всех организациях, это в первую очередь нужно для работы с клиентами.

Текучка кадров... В одной западной компании с очень хорошим бюджетом за год состав продавцов-консультантов начального уровня полностью поменялся 4 раза. Это много или мало?)

Гость | 14 February 2011

да а как же ситуация сейчас в офисе.сразу ушло человек 7,это нормально и то что за 3 месяца зарплату ток белую дали?

leto_a | 15 February 2011

По всему выше и ниже прочитанному можно сделать 2 вывода:
1) либо действительно компания хорошая и наберает к себе в штат ленивых и криворуких сотрудников, которые не хотят работать.
2) либо компания набирает людей готовых работать, но не обеспечивает должный уровень мотивации, в том числе и денежной, в связи с чем люди увольняются толпами.
Но если посмотреть глубже.... анализируя п.1, встает вопрос, как же так если компания позиционирует себя как супер рекрутинговая организация, то как же она набрала к СЕБЕ в штат столько бездарей, олухов и лентяев?
А что же вы тогда продаете в другие компании?

Гость | 21 February 2011

Уважаемый Гость,
из компании ушли те, чей уход был предсказуем еще до НГ (раз вы знаете о том что они ушли, то и об этом знаете), и все это время – до февраля месяца, компания давала ребятам шанс показать себя, проявить. Провела с ними (хотя знали об уходе) очередные тренинги, продолжали вкладывать деньги - привлекли специалиста из западной компании, чтобы объяснить - откуда берутся деньги, как их зарабатывают. Для тех, кто внимательно слушал – затронули и вопрос текучки кадров – везде она есть и в некоторых компаниях даже в бОльших количествах – это абсолютно нормально.
Могу привести пример – работала в крупном издательстве – так там круглый год идет набор корреспондентов отдела происшествий – и пока я там работала, за несколько месяцев сменилось человек двадцать – и перед ними не стояли финансовые планы – новенькие уходили, потому что не выдерживали темпа, старые – потому что уставали жить в таком режиме (хотя, и зарплата там высокая, и коллектив отличный, и бонусы получать очень простоJ).
По поводу зарплаты – каждому было подробно объяснено, подписана соответствующая бумага – как и за что он получает оклад, за что бонусы - все подписали, все кивали головой, но все дружно не выполняли плановые показатели.

leto_a,
мы никогда не говорим о своих бывших сотрудниках «бездари, олухи и лентяи». Мы зачастую берем в компанию – не профессионалов, а людей молодых, активных, к чему-то стремящихся. И руководители начинают постепенно взращивать в них компетенции - кто готов чему-то учиться и воспринимать критику, выполнять не только количество, но и качество, и думать о результате своей работы, а не о процессе – тот остается, и таких людей, которые проработали не один год в компании достаточно много. А те, кто зависают в «процессе», те, кто хочет только получать, а не зарабатывать деньги, те, кто уже считают себя профессионалом в 20 лет, а их пытаются чему-то обучать – те уходят. И тут дело не в мотивации, а в том – что человек не справлялся, где-то просто не хватило знаний и способностей – но сам себе он не смог в этом признаться, и пошел самым легким путем – уволился.

P.S. Подбирая персонал для себя - мы не боимся взять риски за обучение сотрудников и понести за это убытки, а для своих клиентов - мы подбираем строго по профилю – тот топ-менеджмент, который априори профессионален и компетентен.

Гость | 21 February 2011

Какие противоречия почти в каждом предложении...
Раз уход сотрудников был так предсказуем, для чего этим бедолагам "давали шанс"?
Зачем привлекать специалистов из западной компании, чтобы объяснить глупышам, как зарабатываются деньги? Ваши бесчисленные прекрасные руководители, работающие в компании веками, что ли не в силах это объяснить и подкрепить собственными успехами? Могу как человек сведущий говорить о том, что сотрудникам не были выплачены те деньги, которые им были обещаны, и никто их не предупреждал, что с ними так поступят только потому, что ни руководители, ни два "высококлассных" маркетолога не могут сделать все услуги компании продаваемыми. Зачем ждать от никудышных продажников-непрофессионалов невероятных успехов? Разве не ясно по первому месяцу работы человека, насколько он компетентен?
Резюмирую: компания работает по стандартной схеме "кидалова", набирая молодых сотрудников, обещая сумасшедшие возможности. В итоге каждый сталкивается с тем, что зарабатывать в компании нельзя. А далее просто каждому пытаются внушить, что это он такой безынициативный и некомпетентный. Все вот эти затраты на обучение и вкладывание денег в сотрудников, которые такие неблагодарные твари ничему всё равно не учатся, полная чушь! Да никогда вы не будете успешны, уж извините))

Гость | 22 February 2011

главное чтобы вы были успешны ;)

Гость | 22 February 2011

такое ощущение что писавший человек, занимается самоедством - "бедолаги, глупыши, никудышные, непрофессионалы, неблагодарные твари" - столько оскорбительных слов в адрес уволившихся - видимо где-то в подсознании он сам себя и своих коллег таковыми и считает, очень жаль:) итог - повышайте самооценку, и умейте с поднятой головой выходить из любой ситуации. И уважайте в первую очередь себя, может тогда вы научитесь уважать окружающий вас мир:)

Гость | 24 February 2011

Писавшему человеку сейчас очень смешно)))
в принципе было понятно, что ответов на вопросы не последует) речь шла о тех, кто "не справлялся, где-то просто не хватило знаний и способностей – но сам себе он не смог в этом признаться, и пошел самым легким путем – уволился". Все перечисленные слова - гипербола, если основываться на данной характеристике. Вы мое подсознание не трогайте). Впрочем Ваши выводы о нем меня не могут трогать. Правда позабавили, спасибо). Уважающий себя человек в таком месте как Ваша компания долго задерживаться никогда не будет, поэтому у меня с этим все в порядке)

Гость | 24 February 2011

Мне вот интересно кто это пишет? К чему анонимность? Боитесь в лицо все высказать?
А может что потом в какую-нибудь хорошую компанию не возьмут, из-за того что вы засветились на черных досках?

Ладно я (Никита Карелин) сюда пишу. У меня работа такая - проверять что в интернете про нас пишут. Мне за это деньги платят... А вы то что сюда заходите? Что-то доказываете, пишите... :))))

Давайте я вам упрощу задачу:
Допустим вы ищете работу, вам предложили работать у нас (в Имикоре) и вы залезли на этот сайт, чтобы почитать про компанию - забудьте. Нам с вами не по пути.. ..))

P.S. не забудьте из резюме стереть название нашей компании, а то ведь не возьмут никуда.. .. ;))

Гость | 03 March 2011

да Никит тебя послушать так ваша компания прям лучшая.а работники все ужасные бездельники прям кругом одни

Гость | 03 March 2011

коллектив ведь был не плохой и ребята все не глупые,все с высшим образованием,но вы их всех потеряли.потому что не выполнили того что обещали.сотрудников ценить своих надо,а не менять вечно.

Гость | 05 March 2011

коллектив был отличный! мне самому очень нравился!!! НО! Хороший человек это не профессия. От того что мне приятно было ходить на работу деньги в "кассе" не появлялись.

Я думаю здесь уместна аналогия с университетом: в группе много клевых ребят и девчонок, но вот приходит сессия, а ребята не подготовлены. 1-2 раза им ставили 3 и закрывали глаза (выплачивали з/п), но ребята по прежнему за учебу не брались. Т.е. они посещали занятия и слушали лектора, задавали вопросы, но курсовые не сдали в нужный срок. Им поставили неуд и отчислили.

А по поводу компании... наверняка мы не самые лучшие по многим показателям, но я свою компанию люблю и готов развивать её и развиваться в ней сам.

Кто-то не готов. Чтож, значит нам не по пути. Я не обижаюсь и не злюсь на этих людей. Но раздражает меня совсем другое. Из 100% сотрудников, ушедших из компании в последнее время, максимум 20% ушли конфликтно, но здесь появлялись записи и в те дни, когда они еще работали...

Значит кто-то, кто улыбался мне в лицо перед увольнением, потом приходил сюда и писал гадости. Зачем?

Никита Карелин

Гость | 05 March 2011

Смешно. Да о каких курсовых идет речь? Это Ваш семейный бизнес! Вот и приведите его в порядок сами. С себя начните! Не лучший способ - экономить на кадрах (нанимая студентов или не выплачивая им зарплату). Работать и верить в компанию будут только те, кто будет чувствовать себя в компании защищенным. Создайте условия для зарабатывания. И не обещайте ничего, если не можете этого обеспечить. Врать же нехорошо. Это все не остается незамеченным.

А по поводу того, что тебя раздражает... Нет тут гадостей. Чистая правда.
Успехов тебе, Никит!
Но если уж ты и правда хочешь успеха, то задумайся, что же ты делаешь не так. Вот сейчас ты либо не задумываешься, либо плохо это делаешь. Возможно, не все еще потеряно... а может и потеряно. В любом случае, счастья тебе и процветания. И меняй отношение к людям в первую очередь, раз твоей маме это уже сделать не под силу.

Гость | 02 December 2010

бред какой-то :)

Гость | 07 October 2010

Спасибо большое за приятные слова!
Мы любим наших клиентов и работаем на результат!

Гость | 07 October 2010

Уважаемый Гость!
Я работаю в компании ИМИКОР уже 3 года и знаю всех кто сам ушел из компании, а кого уволили и за что уволили.

Мне интересно почему вы решили остаться анонимным?

А что касается отзыва:
Меня очень радует, что компания в которой от сотрудника требуют 100% результата ассоциируется у вас с "шарашкиной конторой".
Видно у вас уже большой опыт работы в "хороших" компаниях.)))))))

Гость | 03 February 2011

ДА КОНЕЧНО.ВЕДЬ В, нИКИТА ЯВЛЯЕТЕСЬ СЫНОМ ГЕН.ДИРЕКТОРА И КОНЕЧНО ЖЕ НЕ МОГЛИ НАПИСАТЬ НИЧЕГО ПЛОХОГО О КОМПАНИИ.ЛЮДИ Я ПРЕДЛАГАЮ ПРИСЛУШАТЬСЯ К ЛЮДЯМ,КОТ. ТАМ РАБОТАЛИ.КОМПАНИЯ ЧИСТОЕ КИДАЛОВО,ЗАРПЛАТУ ЗАДЕРЖИВАЮТ,КОГДА УВОЛЬНЯЕШСЯ ПЛАТЯТ ТОЛЬКО БЕЛУЮ,ПРИ ЭТОМ ОНА МИНИМАЛЬНА.ТЕКУЧКА КОЛОСАЛЬНАЯ И НЕ ТОЛЬКО В ПРОДАЖАХ.ГЕН.ДИРЕКТОР ПОСТОЯННО ВСЕХ ДОВОДИТ И ПРИ ЭТОМ ПЕРЕХОДИТ НА ЛИЧНОСТИ.БУДЬТЕ АККУРАТНЕЕ И ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТУ КОМПАНИЮ.

Гость | 24 February 2011

видимо возмущению нет предела, раз капсом все сообщение:) рассмотрим самое первое обращение: "ЛЮДИ Я ПРЕДЛАГАЮ ПРИСЛУШАТЬСЯ К ЛЮДЯМ" А теперь постараемся взглянуть на отзывы в интернете - есть ли компания, о которой только хорошие отзывы: возьмем Газпром: что у нас тут - ойой, не выплаты зп, социальная незащищенность, ненормированный рабочий день - полный набор, пойдем дальше - манящие Mars и Campina - и их антиджоб не обошел стороной, "Неприятных моментов в работе примерно три - и расписано на 1000знаков:) next - Адидас - увы, тоже не избежал попадания в черные списки, и за что - вау, удивимся, за то что ЗП начисляют по плановым показателям и если выполняешь не на сто процентов - с тебя снимают деньги, за то, что руководство - неадекватное и срывается на подчиненных, и за то, что не выплачивают деньги при увольнении:) что еще на ум приходит - Мегафон, что у нас тут - стандартный набор - ЗП не дают, выжимают все соки - шпыняют из одного угла в другой... Смотреть дальше уже надоело - у меня возникла гениальная идея - давайте вообще никуда не будем устраиваться на работу - везде так плохо, везде нас обижают, доводят, не ценят... Или можно посмотреть с другой стороны - может, это я такой, и дело во мне:)

Гость | 02 March 2011

да, дело в тебе!

Гость | 05 March 2011

гы-гы, в тебе!)))))))))))))))))))))) жжошь!)))))))

Никита Карелин