РЖД-ОХРАНА ЧОП: отзывы об организации (Москва и Московская область)

Жаль что до Якунина письмо не дошло, и видимо никогда не дойдут , даже через отдел писем с его регистрацией , осядет у его зама,
Сытый голодного не разумеет, ну хоть кварталки давать стали,
Одним словом идея поддержанная президентом РФ о создании чоп РЖД, просто застряла в 2007 году когда образовался Чоп , и з/п там же , Одного они не понимают , что опустив имидж чопа они тем самым , опускают авторитет Якунина , ведь в итоге ему подкладывают " шпильку в колесо" . Это как каждая подпись ждет своего срока или времени,

Ну и еще добавлю вывод: первые три месяца (или чуть больше) работаем за 14000тыс. И илюзий и болтовни кадровика пропускаем мимо ушей , далее три месяца работаем в полном " дерме" и начинаем вкуривать дневные и ночные проверки ( нытье других охранников , когдаже добавят зарплату , и об этом торжественно пообещают в очередной раз,) далее вы поймете что если за смену не влетел- повезло,влетишь в следующий раз, так как нормального сна нет и приема пищи тоже, ( штат урезали + один заболевший , пара в отпуске, итог в карауле - 3, -4) постоянно , из чего следует что подмены нормальной быть не может, и обед 30мин это нормально , отдых вам поставят с 22 до часа ( следуя на пост ( полуголодный, с отекшими ногами,- все посты стоячие, не забудте повторить обязаности ведь ночная проверка не за горами и проверяющий спросит в 4 утра применение оружия итд и ему пох что и как днем было у него цель нарыть побольше а то его жопа утром будет гореть. Ходил и нечего не заметил ( нах ходил) из молого скажет что бейджик криво весит,
2-3 часа на отдых когда рядом один храпит другой пер..ит , от носков запах топор можно вешать, после месяца привыкаешь и начинаеш спать как все и пох на то что когда ты спишь приходит проверка и считает сколько же отдыхает по головам.
Кадровик вам торжествено скажет что есть душ итд (когда в него ходить)
Ему же тоже в уши напели и она с гордостью рассказывает сказки о перспективе роста и подработках .
Подработка - вставляем еще спички в глаза , в замен тех что выпали и повторяем то что выше описано.
Проходит три месяца и вы идете к начальнику ПО , чтоб на зачет пойти здать а он вам - а расскажи приказ такой-то естественно вы все не знаете - как же вы пойдете на коммиссию- нет подучите и еще месяц по 4 разряду. Далее вы сдаете всеже и еще через месяц будете получать 16000 тыс. Почему через месяц - какдры на вас приказ не успеют составить и девушка с невинными глазами вам скажет что это виноват нач ПО он на вас документы поздно подал.
Еще вы познакомитесь с вводными (пожар, проникновение на обьект, итд) они очень кстати когда обед 30-60мин ( не побежишь на учебный вызов - могут лишить (депримировать) тут ни кого не лишают на это приказ нужен, просто премию выпишут не 100% а 90% и все.
И это элитное подразделение по охране ОАО РЖД министерства. Полностью потерялся имидж компании ,он есть только на бумаге,
Часть 1

Компания неплохая , уровень з/п 2000 р в сутки, условия труда на всех обьектах разные ( зависит от начальника подразделения ) в свинарник можно превратить любое помещение. Подработки идут по внутреннему совместительству соответственно оплачиваются ниже ( по 4-му внутреннему разряду) = 1800 руб в смену , В общем здесь можно получить опыт работы И УСТРАВАТСЯ В КОМПАНИЮ С БОЛЕЕ ОПЛАЧИВАЕМОЙ ставкой , После года работы Вам уже будет по..х где работать , Но приходя в другую организацию Вас возьмут на "ура". Про то как здесь относятся к охранникам - "дрючат за все" знают , не каждый выдержит , тоесть тест прошел. З/п увеличивать не будут ,нет смысла , если люди и так работают за 2000 ( текучка выгодна преми таким не надо платить , кварталки, за преданность компании, да и работу они выполняют за 14000 тыс в месяц, А из-за текучки появляются подработки , и пашут все как лошади - тем самым поднимая средний уровень з/п до 25-27тыс руб в месяц , Посмотрели учередители в отчет представленный им по з/п и вах.. не понятно почему такая текучка? Из истории : ранее з/п была 13400 руб за сутки трое , в других чопах 8500-9000 , брали под поручительство , сложно было попасть. Далее пришел Сингаевский ребята пишите перевод в чоп з/п повысим и подработку : сказал - зделал ( почет и уважуха таким директорам) после его ухода з/п дошла до 16000тыс подработки срезали до 1800.
В общем в уровне з/п виним себя ( тупо написало все подразделение "прошу уволить с внутреннего совместительства" посты голые останутся , Вот тогда "лед тронется"
Соц пакет присутствует ( не весь,) отпуска по внутреннему совместительству не выплачивают ( выплачивают после посещения прокуратуры)
Выводы делает каждый сам для себя.

Все отзывы о компании написаны правдиво, есть небольшие неточности. Увольняют из-за того что в последний (2011) трудовые договора были заключены на один год(у старых работников они бессрочные).После того как сокращали псп с последующими им выплат по сокращению (кто с головой получили три оклада, когото развели по соглашению сторон с выплатой 2/3 оклада,а кто и просто ушел ни с чем) новый начальник кадров решила сделать договора срочными(грамотно,чтоб подстраховатся)но применимо для компаний с маленькой численностью так как в конце года приходится в коце года более 1000 договоров (документов) переделывать,а текущая работа встает.Что касается формы тут не подкопаешся все по закону при увольнении полный рассчет ну и вычет за форму. Также и с договорами по внутреннему совместительству. Премию руководство за это никогда не получит это на ответ про форму. Премии начисляются с экономии денежных средств предприятия,по итогам за кварта,год. Все выплаты прописаны в колективном договоре читайте его внимательно не понимаете дайте копию почитать знакомому юристу. Все выплаты денежных премий руководства прописаны в договорах, которые утверждаются учередителями. Сколько хочу-не получится, желдоррасчет натянет. Что касается родствеников "ТАК НА РУСИ ПОВЕЛОСЬ" своих тянут везде и в руководстве и в охране. Возьмите любое подразделение оранник приводит друга охранника ,начальник -зама,директор приводит замов. (А как работать без доверия!!??) и я многих в охрану устроил. На счет спада развития ответ прост юристы просто не успевают вовремя подать заявки на тендер. В реальных конторах юристы(мозги ) здесь??? Псп прос...ть . На счет специалистов!!! хорошие работают газпроме, мин-ве РЖД,а сюда эти спечиалисты попали тоже через кого... А новый рук-ль правильно возьмет своих, а если вы хороший спец-т так вас везде возьмут. На вопрос когда сменят ответ прост "когда сменят того кто их поставил" На счет квартальных дали за два квартала(как всегда от ...и ......до ) нельзя начальникам ПО решать кому и сколько!!! На это есть доплата за посты!! Подробней писать нет смысла (фио,должность.) кто с головой все поймут. ЭТО МОЕ МНЕНИЕ-СПАСИБО ТЕМ КТО ДОЧИТАЛ ДО КОНЦА.

Кто нашел такого маразматика и поставил его на должность заместителя начальника отделения каким является Складнев Геннадий Васильевич.?Это человек не знает что такое трудовой договор и требует что то не понятное,чем водит многих сотрудников в недоумение.Да и выйти на работу с большого бадуна бывает иногда,а когда давно не употреблял становится истеричный и не предсказуем в нелепых своих вопросах.Сдается такое впечатление что у него возрастное отклонение в мозгу усиленное алкоголизмом.

Кидалово чистой воды,Все кто работает не полный год сейчас пишут заявления на расчет и устройство на работу одновременно.Цель этой акции руководства проста:Экономия средств на обмундирование,которое бесплатно выдается при поступлении,но изымается с учетом амортизации при увольнении.Вот и прикиньте сколько денег возвращает себе ЧОП ,если форма стоит зимняя +летняя около 10 тысяч.А руководство получает за это премию

руководство чоп ржд - охрана не соответствует должностям которые занимаеют. ген.директор не способен принять твердого ,обдуманного решения. на работу в руководящий аппарат принимаются родственники и друзья , с хорошими окладами.
за время руководства чоп Булочников ничего не сделал чтобы предприятие развивалось., а наоборот, за последний год предприятие идет на спад. прекратились квартальные выплаты, зарплата заморожена,
индексация з.п. не проводится. по этим и другим причинам хорошие специалисты вынуждены увольняться. работа этих руководителей сплошной негатив. вопрос: когда же их сменят?