ПРИВОДНАЯ ТЕХНИКА НТЦ ЗАО - Москва и Московская область

Работаю в компании с 2003 года и за все эти годы никогда не возникало желания написать отзыв о компании, но пару месяцев назад оказалась в достаточно тяжелой ситуации, тогда мне казалось непреодолимо тяжелой...и произошло маленькое чудо: ни один, ни два человека, мои коллеги подходили ко мне и предлагали свою помощь, среди них были и те, с кем по роду своей деятельности иногда приходится конфликтовать, работа есть работа;-)
Знаете, за все годы работы в ПТ это был самый дорогой подарок, который преподнесли мне мои коллеги, и не важно, воспользовалась я этой помощью или нет. Важно то, что я вдруг осознала, что работаю в компании неравнодушных людей!
Говорят, что стОящая компания, это достойная зарплата, соц.пакет, система премирования, это все верно! но верно и то, что что компанию делают люди, работающие в ней, и в этом смысле, мне очень повезло, меня окружают не просто умные, талантливые, креативно-мыслящие, но и неравнодушные люди!
Спасибо за поддержку и пользуясь случаем хочу поблагодарить каждого из вас лично:
Максим, Александр, Максим, Марсель, Станислав, Николай, Олег, Светлана, спасибо!!!!
Да, и конечно, непосредственный руководитель должен включаться в работу и помогать своим подчиненным, но предлагать свою помощь не обязан.
Сан Саныч, спасибо, ценю безмерно!)))

Работаю в данной компании уже 15 лет. Замечательный молодой коллектив,очень много сотрудников,которые работают уже много лет. Если ты добросовестно и ответственно подходишь к своим обязанностям,то есть отличные перспективы служебного роста. Сейчас условия работы стали ещё лучше,т.к. офис переехал в Технополис "Москва" (тер. бывшего з-да АЗЛК)рядом с метро "Текстильщики". И,кстати, Генеральный директор и соучредители довольно демократичны и всегда открыты для диалога. Очень рекомендую обратить внимание на организацию,когда ищите работу. Я думаю,что не прогадаете, если владеете темой.

Компания кидает своих сотрудников. Зарплата платится наполовину в чёрную, а премия вся идёт в конверте и с большими задержками. Под любым предлогом стараются премиальные сократить, не выплатить вовремя. Я работал в компании на руководящей должности в течение двух лет, а когда уволился год тянули с полным расчётом, под любым предлогом от болезни родной бабушки директора до поломки его ноутбука с данными, а в итоге полностью так и не рассчитались и после очередного звонка директор просто послал, сказав, что больше ничего не заплатит. Это могут подтвердить многие уволившиеся оттуда сотрудники.
По работе в компании: компанией владеют и руководят три директора, которые ведут себя по отношению к работникам как им вздумается. Один - постоянно устраивает совещания, по несколько раз на дню, но ничего на них не решает, сталкивает лбами сотрудников, сам не решает споров, в итоге атмосфера в коллективе нездоровая, разные отделы буквально воют друг с другом. Он же расписывает почасовые планы работы сотрудников на квартал вперед и даже если сотрудник весь месяц работает в поте лица, но какой-то пункт не выполняет, то лишается части квартальной премии. Другой директор вообще ничего не понимает в машиностроении, привык торговать на рынке духами, поэтому ходит к менеджерам каждый день с вопросом "где деньги, почему сегодня маленькие поступления". Третий отвечает за логистику, покрывает эту службу, поэтому их не призовёшь к ответу ни за плохо наполненный склад ни за срыв сроков поставки, более того, эту службу всегда поощряют за то, что те придержат груз на таможне, плотнее консолидируют, меньше потратят на растаможку. В итоге часто срывают сроки поставки. А чтобы меньше платить менеджерам процентов ещё и завышают видимую продавцам себестоимость продукции.
Другое: Мебель не менялась лет пятнадцать. Работа происходит в крайне неудобной информационной системе, где чтобы выставить счёт нужно запустить несколько отчётов, подождать пару десятков минут и нажать пару десятков кнопок.