Пишу отзыв, основываясь на основании личного опыта работы внутри компании. Факты не в пользу Интеско:
1. После отработанного месяца работы, компания решила кинуть на 20 тыс.рублей и отказалась выплачивать зарплату, т.к. трудового договора с IRG у меня не было.
a. После моего несогласия с таким кидаловом генеральный директор компании предложил:
i. В качестве компенсации дать мне положительный отзыв о моей работе, но не выплачивать мне зарплату.
ii. Или выплатить половину зарплаты, но с условием давать только отрицательные отзывы по моему портфолио.
b. Отсутствие трудового договора и нежелание отдавать зарплату является нарушением закона. После моего намерения написать в прокуратуру и в организацию по охране труда, генеральный директор передумал торговаться и понял, что он все таки не прав и все-таки отдал деньги.
2. Компания таким образом хотела сэкономить на каких-то мелочах, хотя заявляет, что денег у них люди зарабатывают много. Также это вранье подтверждается тем, что компания не хочет покупать за рыночные расценки квалифицированные кадры (хотя заявляет, что именно такого квалифицированного сотрудника они искали более полугода). Офис в здании с разбитыми стёклами и деревянными рамами производства 1970 года или ранее также показывает что, генеральный директор лжёт о состоянии дел.
3. Вместо ожидавшейся уютной дружеской атмосферы в коллективе я встретил:
a. Жестокое недоверие моего «наставника». Искренне показывая своё отношение.
b. Публичные истерики у другой коллеги в отделе продаж, что говорит об отсутствии нормальной корпоративной культуры и нормальной культуры урегулирования конфликтов. Кстати по результатам проверки руководитель отдела продаж и мой наставник признали что это не моя вина, и я был прав. Просто особенность коллеги).
c. В компании также принято унижать матом тех сотрудников (также мой «наставник»), которых хотят оставить у себя.
d. Других коллег в компании могу назвать очень коммуникабельными и человечными.
4. Квалификация сотрудников:
a. Мой вышестоящий коллега, являвшийся моим «наставником» считает себя профессионалом в продажах маркетинговых исследований, тогда как не знает какую пользу может принести маркетинговое исследование. Зато он умеет говорить заученную фразу произносимую так, как это делают безжизненны. Фразы лишённые смысла и убедительности.
b. Основная часть сотрудников отдела вполне квалифицированны.
Субъективное ощущение, сложившееся после работы в IRG:
1. Несмотря на вполне достаточный к ведению бизнеса возраст генерального директора – 22 года, он использует приёмы ведения бизнеса «по-пацански» из 90-х годов. Кинуть на деньги, т.к. не подписан трудовой договор – это конечно очень приемлемо для «консалтинговой» компании.
2. Генеральный директор имеет комплексы маленькой неуспешной компании, выражавшиеся в желании завысить восприятие своей компании на собеседованиях, и названии компания Intesco reseach group – что подразумевает собой группу компаний, хотя компания - одна и маленькая серая конторка с отделом исследований из 3 человек. Сотрудники которого фактически описывают данные из статических источников. Т.е. компания изначально нечестно себя ведет к своим клиентам.
3. Также компания позиционирует себя как компания, выполняющая маркетинговые исследования, хотя у самой нет понимания, что она своим маркетингом не занимается – не свои материалы, такие как презентации и коммерческие предложения сделаны дедовским методом.
4. Прирост в своей квалификации вы можете получить в отделе бизнес-планирования и в меньшей степени в отделе маркетинговых исследований.
