Коллеги, задумайтесь почему ВТМ ищет подрядчиков и поставщиков в регионах! Да потому что репутация в Москве такая, что никто нормальных условий не даёт. По ходу выполнения контракта меняются условия, оплата никогда не происходит в срок, придираются к чему угодно что бы не выполнить контракт и сделать все чужими руками и бесплатно. Мой совет: прежде чем подписывать договор, просите Контакты реальных партнеров кто мог бы рекомендовать ВТМ (думаю на этом все и закончиться)), читайте договор и выписывайте все нюансы сделки, обязательно отдельным соглашением ТЗ, так же с подробным описанием! А лучше просто ищите настоящих партнеров!
Работаю в этой компании почти 10 лет, откровенно говоря, очень надеюсь, не смотря на свои 36 лет уйти от сюда на пенсию))), так как много где работала, но такого отношения руководства к своему делу, к своим сотрудникам честно признаться не видела ни где. Шеф, реально, болеет за своё дело, принося для фирмы все блага. Что касается материальной стороны, здесь всегда только плюсы, заработная плата полностью белая и надо признаться не маленькая. Здесь, уже сходив в декрет, получила хорошие декретные и максимальное пособие по уходу за ребенком. Больничный лист оплачивается без каких бы то ни было проблем, всегда к людям относятся с пониманием. Также руководитель организации предоставляет бесплатную воду, шикарного качества, ну и спорт, конечно же, для сотрудников бесплатно, предоставлен в полном объеме фитнес клуб "Зебра" со всеми его прелестями. Что касается коллектива - всегда очень дружелюбная обстановка.
Прочитав отзывы на этом сайте, с опаской устраивалась на работу... На деле оказалось всё иначе. Могу сказать, Компания заботится о своих сотрудниках. Зарплата выплачивается вовремя и белая. Ни разу за воду не заплатила (как тут писали). С этого года сделали всем желающим фитнес-абонементы в Зебре.
Плюсы: зарплата постоянная, за переработки дают отгулы, редко деньги; работы много, компания развивается, стремиться быть в майн-стриме; близко к метро и всяким магазинам; интернет свободный; при увольнении выплачивают все отпуска и переработки.
Минусы: работа в бешенном ритме и в огромном объеме. Переработки здесь норма. Премии не дают. Контроль рабочего времени доходит до абсурда - отчеты ежедневно и еженедельно по часам. Очень нервная обстановка. Большая текучка даже среди начальства среднего звена. Удручает хамство начальства, особенно прессинг при сотрудниках на совещаниях. Если не успеваете значит не умеете. Больше никаких причин. Плохой менеджмент! Менеджеры часто не могут успеть все и сваливают свои ошибки на исполнителей. Администрация давит на всех очень сильно, до абсурда, не принимая во внимание здравый смысл. Компания - выжималка сил. Компания не обучает сотрудников младшего звена. Обучаться самим не возможно из-за нехватки времени. Начальники отделов вменяемые нормальные люди по большей части. Основная проблема в высшем руководстве, в их завышенных амбициях, хамском отношении к людям и любви к силовому давлению и унижению подчиненных иногда до невменяемости
Добрый день! От лица «ВТМ дорпроект» сожалеем, что Вы смогли найти так мало плюсов в нашей совместной работе. В Компании многие люди работают по 10 и более лет. И нам жаль, что Вы больше не в команде. Со своей стороны мы хотели бы заметить, что многие Ваши оценочные суждения в данном отзыве субъективны и весьма спорны.
Возможность обучаться и продвигаться по карьерной лестнице здесь есть у каждого, кто заинтересован в этом. В частности, многие из упомянутых Вами «вменяемых начальников отделов» выросли из рядовых сотрудников. С целью поощрения наиболее инициативных сотрудников в компании создан Кадровый резерв, который имеет дополнительные преференции. Попасть в данную программу может каждый, кто хочет расти и реализовывать свои способности.
Относительно "большой текучки" можем сказать следующее: сотрудники в нашей компании работают по 10-15 лет (как мы уже сказали выше). Большая текучесть кадров по статистике характеризуется уходом более 15% сотрудников в год. В нашей же компании процент количества уволившихся сотрудников составляет менее 4%.
По поводу премий: ежегодно наиболее отличившимся за год сотрудникам вручаются премии и сертификаты на заграничные поездки. И ваши слова здесь носят также субъективный характер.
Спасибо за Вашу оценку. Вы помогаете нам становиться лучше! Желаем Вам успехов на новой работе!
Крайне низкий уровень проектирования.
На дороге киевка -Троицк в п Птичное светофоры
Не соответствуют транспортным потокам. Режим работы светофора
установлен от балды.Разработала Сиротина проверила Воронкова.08 2017.
Работал в компании с лета 2015 по февраль 2016 в отделе СИД, что могу сказать компания работает в черную зарплата в конвертах (несмотря на то,что занимаемся с объектами федерального и регионального значения) при трудоустройстве на работу тебя записывают не в ВТМ,а в какой то Меридиан.... Очень большая текучка (приходят сотрудники работают месяц, а после убирают, не понятно как в таком случае вообще берут на работу...) Отношение к тебе НИКАКОЕ все ходят с деловым видом (как ПУПЫ ЗЕМЛИ), а сами ничего из себя не представляют, по истечению испытательного срока проводиться аттестация (причем она на столько бессмысленная), т.к. там нет тем связанных с твоей работой, а просто какая то х....я.
Начальник отдела СИД Минибаев не работает в рамках объектов,а сгружает все на сотрудников, а сам лижет ежедневно ж..у Ткаченко и сидит от зарплаты до зарплаты. Сплошные переработки, которые не оплачиваются, хотя при поступлении на работу говорили об обратном.
ВЫВОД: не тратьте свое время и нервы, РАЗВОД ПОЛНЕЙШИЙ и беспардонное отношение к вашей личности!
Хорошая компания, нет задержек по зарплате,а это очень важно в наше время. Оплачиваемые занятия в бассейне,дружный коллектив, выездные мероприятия для персонала.
Очень прелюбопытнейше по поводу выездных мероприятий!)))) Будьте так добры, уточните-ка, когда за последние эдак годика 2-3 таковое было организовано для ВСЕХ сотрудников ВТМ?!)) Жесточайшая экономия в компании на подобного рода мероприятиях, работа - прежде всего!)) Воспитывают трудоголиков, готовых работать, не задумываясь о достойной оплате своего труда,на благо компании!))
Уточню: последние мероприятия ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ВТМ проводились в июле и декабре 2015 г., все мероприятия были с праздничным фуршетом! Если кто-то из сотрудников по своим личным соображениям решил не присутствовать на этих мероприятиях, это его личное дело.
23 марта компания, считающая себя топ-1 в России ВТМ дорпроект Столица уволила одним днём 11 сотрудников без предварительного уведомления за 2 недели и без выплаты среднего заработка за 2 месяца! Провели аттестацию и вынесли вердикт сотрудникам, работающим годами: "Не соответствует должности!" Никаких повторных аттестаций, перевода на категорию ниже. Чтоб не увольнять по статье, предложили уволиться по соглашению сторон. Такая ли она топовая после этого? Зарплата снизилась за последние месяцы на 30%. Постоянные переработки до 8-10 часов вечера без оплаты. В субботу и воскресенье тоже часто приходилось выходить, а когда берёшь отгул, замечаешь в расчётном листке, что зарплата за месяц меньше ровно на сумму за один день, т.е. в субботу- воскресенье работал за бесплатно. В кабинете ГИПов нецензурная речь, разговоры на повышенных тонах между сотрудниками своего и смежных отделов- обычное явление. Обстановка нервозная и нездоровая.
Абсолютная правда по поводу ПОДЛЕЙШЕГО (со стороны руководства компании) увольнения сотрудников одним днем, которое имело место быть в конце марта 2016 года, а также зимой 2016г.(еще до проведения аттестации), и уменьшения заработной платы на 30% без объяснения на то причин. Желание продолжать работать в этой компании, всё более приравнивается к нулю.. Непонятно, чего пытается добиться руководство подобными действиями?!... Или наоборот, всё слишком даже понятно!
Считаю, что в ВТМ дорпроект дружный коллектив, если нужно коллеги всегда поддержат. Работаем в динамичном ритме,так как много проектов и прохлаждаться не приходится. Зарплату получаем соответственно, есть премии.
