1234
Пользователь
04.03.2013 01:32
Последние месяцы я стала регулярно замечать рекламу сайтов по поиску нянь и иного домашнего персонала. Один плакат, один рекламный ролик в интернете – и вуаля! – спустя несколько недель появляется новый тренд на рынке подбора персонала – эти прекрасные чудо-сайты, с базой проверенных сотрудников. «Вам не нужен хедхантер, чтобы найти идеальную няню – ведь на нашем сайте лишь проверенные кандидаты!»
Я была заинтригована… Уже пять лет я работаю в сфере подбора персонала, и, исходя из моего опыта, есть только один способ подобрать качественного сотрудника – тщательная проверка кандидата на всех фронтах. Отсюда и основные «вехи», с которыми работает наше агентство: поиск кандидатур, первичное собеседование, на котором проводится беседа, тестирование, проверяются документы, ознакомление заказчика с резюме, собеседование понравившихся кандидатов непосредственно с заказчиком, пробный день… И даже после этих многочисленных проверок мы предоставляем гарантию и возможность замены на определенный срок! Как же иначе? Ведь няня, как и любой другой сотрудник, которого вы пускаете к себе в дом – это непростой объект для поиска и подбора.
И тут, каким-то волшебный образом, на этих новомодных сайтах появляются сотни и тысячи проверенных кандидатов. У меня возникает закономерный вопрос - как? База данных нашего агентства формировалась много лет. Откуда все эти кандидаты там?
И вот тогда я решилась на эксперимент. Зашла на один из таких сайтов (не буду заострять ваше внимание на названии), заполнила анкету, взяла фото своей троюродной тети и отправила все это на проверку модератору. Надо признать, я проявила недюжинную фантазию: моя Марья Ивановна была с высшим педагогическим, и опыт у нее был 15 лет, и за границей она работала, и языки знала, и музыкальную школу закончила, да и внешне моя дальняя родственница – вполне приятная дама. В общем, моя анкета была просто загляденье. Я оставила в качестве телефонов для рекомендаций несколько номеров знакомых, заранее их предупредив, мой номер, конечно же, тоже был указан. После всех этих нехитрых манипуляций, я затаилась в ожидании… Как же меня выведут на чистую воду? Будут ли мне звонить? Или моим знакомым? Как проверят, что у меня действительно есть педагогическое образование?
Представьте мое удивление, когда спустя сутки на мой телефон позвонила какая-то очень вежливая и милая мама, и пригласила познакомиться с ребенком и с семьей. Дама честно мне призналась, что впервые подбирает няню, очень переживает, ребенок у нее первый, и она очень надеется, что мы сработаемся, потому что анкета моя ей так понравилась. Я не стала шокировать бедную женщину и вежливо отклонила ее предложение, не упомянув, что я – всего лишь очень дотошный рекрутер.
В последствии я узнала: знакомым моим не звонили, модератор опубликовал мою анкету практически сразу же, а мамочки-работодатели названивали мне еще несколько дней, пока я, наконец-то, не удалила злосчастную анкету Марьи Ивановны с чудо-сайта.
Что я хочу вам сказать, дорогие друзья! Чудес не бывает. А если и бывают, то явно не в сфере рекрутинга. И сайты, где скоплены резюме Мэри Поппинс – это всего лишь уловка для доверчивых родителей. Я не призываю вас искать домашний персонал исключительно с помощью кадровых агентств, хотя популярность услуг по поиску персонала полностью оправдана. Я просто настоятельно советую Вам быть бдительным и не верить в то, что в Интернете есть нечто на сто процентов правдивое. Только при личном контакте можно понять, что за человек находится перед Вами и можно ли доверить ему Ваше драгоценное чадо. Удачи в поиске нянь, домработниц и другого домашнего персонала!
