Компания ООО «ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК» начала свою деятельность на логистическом рынке Российской Федерации в 2011 году. Оказывает услуги в качестве международного транспортного экспедитора и лицензированного таможенного представителя (Свидетельство ФТС РФ № 0461/01 от 28.07.15, ИНН 7730652410).
Основные виды деятельности ООО «ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК»:
• Перевозка грузов АВИАЦИОННЫМ транспортом;
• Перевозка грузов МОРСКИМ транспортом;
• Перевозка грузов АВТОМОБИЛЬНЫМ транспортом;
• Перевозка грузов ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫМ транспортом;
• Организация комплексных перевозок ПРОЕКТНЫХ грузов;
• Таможенное оформление грузов и услуги Таможенного Представителя;
• Консалтинговые услуги по Внешнеэкономической Деятельности;
• Складские услуги;
• Логистические услуги в рамках концепций 3PL и 4PL.
Актуальные объявления компании Логистика DAS GLOBAL LOGISTIK
Вакансии работодателя: DAS GLOBAL LOGISTIK
Отзывы об организации DAS GLOBAL LOGISTIK (Москва и Московская область)
ГостьСотрудник
12.03.2021 16:53
+5
Добрый день!
Обнаружила несколько отрицательных отзывов о компании и считаю их несправедливыми.
Почему?
Потому что люди есть разные, и это понятно.
Но те, кто честные и трудолюбивые, те трудятся в нашей компании годами.
Я работаю в компании около 7 лет и могу сказать о ней, только самое хорошее и доброе!
Очень дружный коллектив, интересная и разносторонняя работа, энергетика компании на высоте.
Руководство компании постоянно заботится о коллективе, начиная от красивого офиса, организацией труда и досуга, оптимизацией процессов, до здоровья сотрудников.
Ценятся - профессионализм, ответственность, новаторство в бизнес-процессах. И конечно же, постоянство и порядочность - как человеческие качества.
Главный бухгалтер ООО "ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК"
Отличный коллектив, удобный офис, команда профессионалов, в которой можно расти и развиваться, руководство заботливо выстраивает корпоративную культуру, чтобы каждому было комфортно работать в компании, достойная оплата труда, работа в соотвествии ТК РФ, премии и бонусы по результатам работы.
Проходила в этой компании первичное собеседование по телефону, на должность специалист по кадрам. Проводила собеседование девушка с приятным голосом - Наталия Пожидаева, очень вежливо всё объяснила, но к сожалению моего опыта не хватило для данной должности? тк в единственном числе я компанию никогда не вела, было очень жаль, но обязательно с удовольствием вернусь к вам, как наберусь достаточного опыта.
Офис очень душный и очень разрозненный: начальство сидит только друг с другов в кабинетиках, а их подчинённые все вместе в большом и душном Openspace, где на 50 кв. метров только одно окошко 1м на 80 см примерно. Там есть 1 цветок, но он уже испустил дух.
Руководство оставляет желать лучшего. Генеральный директор - очень странная невменяемая женщина: заставляет выполнять странные и несуразные поручения. Вечно недовольная, вечно в плохом настроении, вечно всё не так. Женщина - настроение.
Зарплату должны были повысить после испытательного срока, но повысили только через 2 месяца после испытательного срока, причём с огромным трудом. Повышение зарплаты мне стоило злобного комментария от генерального директора в мой адрес, с высказыванием: "Вам что, заняться больше не чем?". Причём данный вопрос был адресован после моего вопроса о том, когда повысят мне зп. Вот так.
Должны были перевести в отдел продаж, в итоге меня динамили целых два месяца с этим и ни кто меня переводить и не собирался. Премию так и не выдали, хотя обещали.
В этой компании не выполняют своих обещаний и делают вид, что совершенно не помнят о чём говорили. Повышение сотрудника по карьерной лестнице и повышение зп тут в принципе не возможно: люди работают по несколько лет на одной и той же должности без повышения зп. Однако, руководителям выдаётся дополнительная зп в конвертах лично от зам генерального.
По поводу премий: тут тоже всё очень интересно. Премии долго не выдаются сотрудникам, задержка 1-2 месяца. Но при этом, если для обычных сотрудников в "положении о премии" указаны проценты и соответствующая премия в рублях, то для высшего руководства (ген. дир. и зам. ген.) указано каждый раз = 120% без уточнения сколько именно.
Социального пакета ни какого абсолютно: ни страхования, ни компенсации за проезд, ни обедов, ни корпоративного транспорта. Единственное в чём плюс: машину ставить на стоянку бесплатно.
Если не дай Бог ты заболел, то это грозит в любом случае написанием объяснительной, в худшем - увольнением. Как там говорит руководство "у нас не принято болеть". Причём, когда мне было очень плохо и я еле стояла на ногах, мне ответили именно такой фразой и сказали, что только если меня согласится заменить коллега, тогда я могу уйти... Видимо, они были не против трупа у себя на работе или приезда скорой.
Долго тут задерживаться нет смысла, так как из сотрудника высасывают все положительные эмоции, как дементоры, и заваливают работой, даже не говоря слов благодарности.
Уважаемый гость, добрый день.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - это не "Прекратие...", а кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
С уважением, компания ООО "ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК"
Работал в данной компании год, все в принципе устраивало кроме пожалуй нескольких вещей. В данной компании вас могут уволить не предупредив об этом как пологается за 2 мес.Социалки здесь так же нет, повышение квалификации так же за свой счет.Кадровое производство ведется на низком уровне ( не знают как правильно заполнять копию трудовой, забывали то подпись то дату поставить, то еще что-то).
Владимир, приветствую! Спасибо большое за твой отзыв, мы обязательно учтем все нюансы, чтобы стать лучше для наших сотрудников. Хотелось бы внести несколько правок в твой отзыв, чтобы у людей, кто будет читать, создалась объективная картина.
1. Руководитель отдела, в котором ты работал, беседовал с тобой за два месяца до увольнения, предупредив о том, что если качество твоей работы не изменится, нам придется расстаться. И по ТК РФ объявлять об увольнении необходимо за две недели. За два месяца предупреждают только при сокращении штата, в твоем случае это не являлось сокращением.
2. Повышение квалификации сотрудников происходит за счет компании. Многие декларанты неоднократно проходили обучение и продлевали свои сертификаты таможенного специалиста.
3. Да, действительно социальный пакет пока неполный, но мы работает и совершенствуемся в этом направлении.
4. При обращении в отел кадров необходимо было более точно формулировать свои запросы. Все копии трудовых книжек, которые ты неоднократно запрашивал в отделе кадров, оформлялись по стандартному шаблону. Если банки, в которых ты пытался взять кредит имели свои нестандартные требования по предоставляемым документам, необходимо было узнать это заранее и предоставит информацию в отдел кадров. Также по твоему запросу всегда необходимые тебе документы были переделаны и предоставлены.
Желаю тебе удачи в поиске работы.
С уважением, Руководитель административно-кадровой службы Абрамова Анна.
Анна,
Я HR (аудитор), Владимира не знаю.
Читаю Ваши отзывы, не удержалась от комментариев.
1. Если сотрудник изъявил желание уволиться по собственной инициативе, он должен предупредить Работодателя не менее чем за 2 недели (если Работник не находится на испытательном сроке и иных случаях, предусмотренных ТК РФ). При этом, по обоюдной договоренности, - срок расторжения трудового договора может быть и более ранним. Т.е. 2 недели - это не императивная норма.
2. Насколько я поняла из переписки, инициации увольнения со стороны Работника не было, посему не понятен комментарий о неких 2-х неделях. Некоторые Работодатели, ради экономии затрат, связанных с сокращением численности и/или штата, прибегают к формам "запугивания и шантажа", вынуждая сотрудников уволиться по собственной инициативе. Видимо, Владимир решил, что Вам нужно было оптимизировать численность, посему написал о предупреждении о предстоящем увольнении за 2 месяца. И, если это так, то права сотрудника, действительно нарушены.
3. Безусловно, встречаются случаи, когда и сотрудники недостаточно компетентны, исполнительны и пр. Конечно, в этих случаях, закон позволяет Работодателю расстаться с данным персоналом. Но, опять же, в рамках закона, доказывающих вину, или некомпетентность сотрудника. И, в этом смысле, - говорить о каких-то сроках сложно. Т.к. сроки обоснования профессиональной непригодности сотрудника, или упущений/нарушений прогнозировать невозможно - справитесь Вы с этим за один день, две недели, месяц, или иной срок.
4. Интересно, что входит в понятие "социального пакета". Если имеется ввиду соблюдение ТК РФ, то это явно не социальный пакет, а обязательства Работников и Работодателей в рамках действующего на территории РФ законодательства, т.е. это императивная норма, которая не обсуждается. Это данность, необходимая к исполнению обеими сторонами трудовых отношений. В понятие "социальный пакет" входят дополнительные льготы, привилегии, не закрепленные законодательством. Но, формирование социального пакета - это право, а не обязанность Работодателя, закрепленная во внутренних локальных нормативных актах.
5. Вызывает улыбку фраза "формирование копий трудовых книжек по стандартному шаблону". Шаблон один - оригинал трудовой книжки, с которой снимается копия всех страниц и заверяется подписью и печатью организации. Никаких иных стандартов заверения копий документов, лично мне не ведомы)) Работник пишет как раз о том, что "заверяющее" лицо забывало либо печать организации поставить, либо написать текст о заверении копии.
Я понимаю нормальное желание защитить интересы Работодателя, если обвинения не обоснованы. Но надо, при этом, не уронить свое лицо))
Справочник компаний GMstar.ru - DAS GLOBAL LOGISTIK: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Москва и Московская область, направление деятельности: Логистика
За период с 01.11.2024 по 22.11.2024 страница компании DAS GLOBAL LOGISTIK была просмотрена 39.
