Пошла на собеседование на вакансию "Специалист по недвижимости" в эту компанию ( ООО "ПОЛЕТ-ИНЖЕНЕР") 22.02.2023, причем функционал моего резюме полностью соответствовал вакансии, а уж возраст тем более, правда, со слов финансового директора (казалось бы, каким боком он к подбору кадров). Однако, не тут то было! Руководству не интересны грамотные профессионалы, им нужны простые, непритязательные сотрудники, похоже, что даже без образования, не задающие неудобные вопросы. А задать было не грех! Дело в том, что эти деятели, еще не уволив предыдущего сотрудника, который слишком часто болеет, устроили кастинг на ее место, а когда им был задан вопрос: как они представляют себе причину ее увольнения (частые болезни не являются причиной для увольнения) и, самое главное, как должно выглядеть принятие в штат нового сотрудника, для которого, по сути, нет вакансии, не был дан вразумительный ответ. То есть, предполагается, что новый сотрудник, сорвавшись с каких то своих планов, должен будет просто каждый день в течении двух недель (срок отработки, правда, для пенсионеров этого срока нет) лицом к лицу находится с нежелательным сотрудником и как то при этом работать, а предыдущий сотрудник вдруг возьмет да и пойдет в трудовую инспекцию с заявлением. И будет права! А новому сотруднику что делать? А уж о требованиях к кандидату вообще говорить не приходится: рады человеку с минимумом опыта и образования,мотивировав свой отказ в принятии в штат отсутствием у меня опыта и навыков, при этом не задав ни одного вопроса по рабочей теме. Бесплатный совет этим деятелям: не пускайте на собеседование человека, совершенно не имеющего отношения к подбору кадров ни по профессиональному принципу, ни по психологическому. Стиль общения свелся к простому прослушиванию опусов финансового директора и я перекрестилась, выйдя оттуда в полной уверенности, что и за большие деньги не желаю иметь с этой компанией ничего общего.
