ИНТЕРАГРОСИСТЕМЫ ЛТД., ООО - Краснодар и Краснодарский край

всё враньё, текучка в поволжье бешанная, обязательства не выполняют, бонусы по два месяца отдают, просрочка или брак постоянно. больше никогда не буду работать с этой компанией

Текучка бывает двух видов - по инициативе компании работодателя, и по инициативе сотрудника. Иногда оба вида сливается в один. Задержка выплат бонусов - каких именно? Бонус для клиента? Бонус (премиальная часть) для работника? Учитывая что дальше идет жалоба про брак и просрочку - скорее всего бонус для клиента. Учитывая что компания крупная и как и у всех крупных компаний есть плюсы и минусы. Одним из минусов является долгая цепочка выплат бонусов за что то для заказчиков. Сначала подсчитывают результаты, составляют отчет, отправляют на утверждение бонусной части руководству, после получения заказ бонусной продукции которая так же должна доехать до города где находится заказчик. По просрочке и браку - какова природа этого высказывания. Вам привозят просроченую продукцию? Значит налицо неграмотная работа дистрибьютора (во всяком случае в первой инстанции к вам). Ну а если этот товар просрочился и превратился в брак и просрочку на вашей полке - это неграмотная работа самого заказчика. Хотя в любом случае часть вины, все равно ложиться на сотрудников отдела продаж компании-поставщика. Да и все в этом мире относительно. Все течет, все меняется даже слово "никогда" может поменять свой смысл по сравнению с вашим высказыванием. Например "Никогда не говори "никогда".

Компания отличная, руководство беспредельное. Бонусы не выплачиваются ни ТП ни ТТ, при выполнении показателей по АКБ ТП все равно выплачивается только оклад, про бензин молчу, его ТП вообще не видят. ТТ ставят на ретро бонус (выплатой деньгами),и что бы вы думали, его никто не видит, кроме Регионального и Территориального менеджера. Текучка бешеная т.к. нет инструментов для реализации поставленных целей и задач. Был случай когда уволили двух ТП без выплаты оклада и бензина, сотрудники позвонили в головной офис поинтересоваться по поводу выплат, сотрудники компании ответили что, все начисления переводятся вовремя и в полном объёме. Данная инфа. была озвучена Региональному менеджеру, на что то послал НА,,,,Й сотрудников, сказал больше не звоните, что заслужили то и выдали (370р). Деньги начисляют на "мертвые души", людей которые вообще никогда не работали в компании. Складывается впечатление, что завязано в этом большое количество руководителей разных должностей. Даже при желании работать, этого не дают делать, ставят в такие условия что развивать компанию просто не возможно. Руководители устраивают на должности свих людей, после чего начинается делёжка бюджета(маркетинг(акции, ретро), зарплата(бензин, бонусы)). ГДЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ. Ценные кадры покидают компанию из-за не возможности работать. Если убрать некоторых ГАДОВ у компании большие перспективы развития.