В наше время сокращение работника в нашей стране представляет собой довольно длительный процесс, ведь от уведомления непосредственно до дня увольнения должно пройти не менее 2 месяцев. При этом в течение данного периода времени работодатель обязан предпринять ряд мер, которые направлены на то, чтобы провести сокращение сотрудника без нарушений трудового законодательства. К таким действиям следует отнести проведение мониторинга вакансий, издание приказ об увольнении, заполнение трудовой книги и выдача сотруднику предполагаемой суммы заработной платы, выходного пособия, а также компенсации за неиспользованный отпуск. А что делать, если ваш работодатель пренебрегает всеми правилами сокращения штата, имеет задолженности по зарплате, не выплачивает выходного пособия или, что хуже занимается незаконным увольнением сотрудника. В данном случае ничего не остаётся, как обратиться за консультацией и опытной помощью в соответствующую юридическую компанию, которая уже успела зарекомендовать себя на рынке.
На данный момент получить квалифицированную консультацию юриста можно обратившись к компании «Трудовая коллегия», которая уже более 10 лет специализируется на трудовом праве. Среди специалистов данной компании вы сможете найти наиболее компетентных профессионалов, которые в кротчайший срок дадут вам аргументированные, с точки зрения юриспруденции, ответы на любой поставленный вопрос. Следует отметить, что при обращении к компании, вы получите не только бесплатные консультации, но и специализированную помощь адвокатов. При этом, воспользовавшись официальным онлайн представительством компании «Трудовая коллегия» вы сможете отправить заявку профессиональному юристу, который в течение 15 минут свяжется с вами по указанному телефону.
