1. Внедрение системы кадровой безопасности организации. Комплекс мероприятий направленных на выявление скрытых коррупционных схем, их локализации и внедрение на предприятии системы контрмотивации противоправной деятельности, а так же противодействия деструктивным намерениям. Оценка бизнес процессов на коррупционный потенциал. Выстраивание системы перемещения ТМЦ исключающей коррупционные схемы и хищения. Диагностика деструктивности. Выявление групп персонала и конкретных лиц, имеющих выраженный психологический потенциал на совершение противоправных действий в отношении работодателя. Выработка индивидуальной и групповой систем локализации данных потенциалов. Проверка персонала и контрмотивация. Проведение проверок и мотивирующих бесед с целью формирования потенциально лояльного ядра сотрудников. Сопровождение и поддержание работы системы. Проведение регулярных мероприятий при приеме на работу и ротации персонала. 2. Проведение тестирований с использованием полиграфа (детектора лжи). Тестирования проводятся в следующих случаях: Проверка персонала при приеме на работу. Оценка лояльности работающего персонала. Решаются те же задачи, но кроме факторов риска проверяется лояльность работодателю (участие в хищениях на настоящем месте работы, получение откатов, слив коммерческой информации и т.д.). Причем, помимо установления самих фактов противоправной деятельности, возможна детализация информации (кому передает информацию, размер откатов, с каких компаний получает откаты и т.д.). Для каждой категории сотрудников, по согласованию с заказчиком, разрабатываются индивидуальные вопросники с учетом специфики деятельности. Проведение служебных расследований. В ходе проведения разбирательств возможно проведение тестирований на полиграфе с целью установления лиц причастных к совершенному преступлению и проверке обстоятельств случившегося (кто взял, специально сделал или ошибся, сколько человек участвовало в хищении и т.д.). 3. Подготовка и подбор специалистов по безопасности и полиграфологов. Уральская школа подготовки специалистов-полиграфологов объединила в себе все известные подходы признанных российских и зарубежных образовательных центров в области инструментальной детекции лжи. Все преподаватели практикующие специалисты-полиграфологи. Здесь же можно приобрести оборудование (детекторы лжи) ведущих производителей. По окончании обучения выдается диплом государственного образца. Учитывая большой опыт и достоверные знания о квалификации практически всех специалистов в области верификации лжи на территории Уральского региона, мы готовы подобрать для Вас специалиста-полиграфолога или квалифицированных сотрудников службы безопасности. 4. Графологические исследования. Применяются в следующих случаях: Составление психологического портрета по образцам почерка. Выявление всех личностных особенностей и предрасположенностей характера без ведома объекта (сильные и слабые стороны личности, черты характера, скрываемые мотивы деятельности и т.д.). Для проведения исследования необходимы свободные образцы почерка (автобиография на нелинованном листе формата А-4). Оценка лояльности. Возможно, имея рукописный текст, составленный по определенной форме, определить эмоциональную значимость темы (алкоголь, наркотики, хищения и т.д.), а значит получить информацию для дальнейшей проверки (на полиграфе или в рамках юрисдикции СБ). 5. Физиогномический психоанализ. Еще один метод определения личностных особенностей человека. Достоверность данной методики подтверждена многочисленными независимыми исследованиями, проводившимися, в том числе, и нашим агентством. Предметом изучения, в данном случае является лицо человека. В результате исследования, заказчик получает полный психологический портрет объекта с указанием, в том числе и тонких поведенческих аспектов (реакция на стресс, способность на предательство, жадность, склонность ко лжи и т.д.). Эти исследования проводятся в ситуации, когда нет возможности применить другие методики психоанализа. Требования к фотоматериалу: Желательно иметь 1-2 фотографии с различных не фронтальных ракурсов и хотя бы одну статичную фронтальную фотографию (фото на документы или анкету). 6. Проведение семинаров-тренингов по кадровой безопасности и диагностике личности. «Невербальное определение эмоционального состояния и выявление лжи (основы профайлинга)». «Жестология переговоров». «Визуальная диагностика особенностей личности и построение поведенческого прогноза». «Эффективная невербальная коммуникация»; «Система эффективных индивидуальных продаж».
