СпецТрубопроводСтрой, ООО, строительная компания - Брянск и Брянская область

Привет всем кто по вахте работает!Ищу работу дефектоскописта,стоит позвонить в СТС и поговорить насчет трудоустройства?Работал в СГК-Воркута на Бованенково-Ухта.Сравнить есть с чем,там тоже не курорт и руководство не гении производства.

Работаю в компании недавно, многое можно рассказать конечно, но по сравнению с ЗГС небо и земля.Кидалова пока не было.Правда задержка большая. Со жрачкой не фонтан (в ЗГСе кормили лучше), с обеспечением тоже не очень, но это работа гл.меха, которого я видел пару раз. А в целом парни вы не на курорт едите , а на работу.

все почитал.мнения разные .надеюсь на хуже чем в ЗГС. ПАРНИ КТО ИЗ ЗГС в бышем отпишитесь вам доверяю.

Нормальная контора, точно не обман! Кто работает, а не отсижывается - те всегда нормально получают, и условия работы как везде на севере. Вы же не на юг едете! Конечно информация с объекта, в том числе работе идет со стройки от начальников участков и прорабов. Но сейчас они все нормальные ребята.
Про директора и его сложный характер - неправда, а вы попробуйте справьтесь с таким количеством людей - человек 750-800! Всем не угодишь, да и есть - кто приехал отсидеться в общей массе. Хотя он большую часть ребят лично знает, потому что работает на участке с ребятами, а не сидит в офисе. Про приказы про курение и прочие - это его право - он действительно запрещает курить в машинах, потому что покупает их за свои деньги и это его техника. Работаю на севере в него уже два года - зп нормальная, условия тоже, отношение хорошее, тоже купил дочьке квартиру. Мой совет - если настроины работать - приходите и работайте.

Проработал в компании 2 командировки, впечатление двойственное. С одной стороны полный бардак, так как нанимают всех подряд. люди получают хоть какой-то опыт (который сейчас везде нужен), а вот людям с опытом с такими работать трудно. Нужно практически пальцем показывать, что нужно делать. Работягой здесь работать можно (если в составе бригады), хорошие зарплаты для тех кто гонит количество. Сами понимаете, где количество там нет качества. Если на металлоконструкциях это проскакивает, то на трубе это потом вылезает боком (или вылезет). Рабочий день мягко перетёк с 12 часового на 14-15 часовой, так как время в дороге за рабочее не считается, иногда и 17-18 часовой. Но если бригады которые на сделке к этому как-то относятся, то тем кто на окладе трудно объяснить почему они должны работать столько часов. В табеле больше 12 часов не ставят. В Пелятке был пример, когда время в дороге оплачивалось отдельно (опять же бригадам-сдельщикам, а не тем кто на окладе, хоть и уезжали и приезжали с объекта на одном транспорте). В Дудинке время проведённое в дороге уже не оплачивается, но при этом до объекта добираться по времени бывает дольше, чем в Пелятке.
Про ИТР. Если прогибаться под каждого, у кого должность выше это ваше (хотя распоряжения очень часто такие, что Comedy Club отдыхает), тогда устраивайтесь. Некоторые распоряжения просто бред из больницы. Как только начинаешь отстаивать свою точку зрения, ты в опале. Если желаете быть в почёте, то мозг не главное. Главное не перечить хозяину, и стучать ближнего. Тогда, возможно и по деньгам всё будет в плюсе. Удачи.

Эта компания не очень хорошая.Работал на пилятке полный дурдом улитеть домой проблема, людей заставляют в актированные дни после -40 работать обморажевать руки ноги итд.

Мне тоже положительно отзывались сварные, пятый год работают! Летом говорят есть вопросы, а зимой все отлично! По сделке работают.

отработал в норильске месяц,теперь 2 месяца немогу забрать трудовую,расчет тоже неотдают.многие жаловались

Не устраивайтесь!Только если больше реально нет другой возможности.Денег не заработаете!Заработаете тик и седину.Люди здесь-мусор.
На других сайтах разместил полный отзыв(тут не пускаю больше 2000 символов),просто реально накипело!

Я бы не сказал, что контора полное кидалово. Если за что-то наказывают, а наказывает как правило генеральный директор, то всё исполняется приказом, все остальные правила прописаны в договоре, к примеру такие как курение в автомобиле (странность конечно, но такова прихоть директора, в конечном счёте компания его и он имеет право на какие-то правильные с его точки зрения приказы, кстати он сам не курит). Имеет место быть невнятное руководство, непонятная кадровая политика, то есть в компании не стремятся создать костяк коллектива. Довольно часто приходят люди без понятия о том, чем им заниматься и какова их цель. Что касается обхода стороной, моё личное мнение двойственно. С одной стороны удобно работать с людьми у которых есть опыт, с другой стороны компания даёт шанс начать с нуля. У генерального директора порой возникают просто непонятные движения (он кстати "Energizer"), а порой просто интересные идеи, простые и эффективные. Поработав понимаешь, что некоторые сотрудники просто удачно пристроились, то есть просто целый рабочий день занимаются фигнёй, и при этом впоследствии получают реальную зарплату. То, что отношение к персоналу не как в "Газпроме" или "Роснефти" имеет место быть, но на вахтах как правило такое везде на 80%. Кому-то нравится в "СТС", кому-то нет, в конце концов у каждого разные требования и разный опыт, как рабочий, так и жизненный. Всё, что написано мной правда.