как правильно уволиться с работы?

Если вас чем-либо не устраивает место работы, у вас возникает логичное желание уволиться из этой организации. Однако, это очень сложное мероприятие для большинства работников многие бояться этого делать. По государственному трудовому кодексу работник имеет право разорвать трудовой договор, предварительно предупредив начальника. В течение двух недель сотрудник будет продолжать работать, и в случае отсутствия отзыва заявки работник увольняется. Не стоит совершать ошибки при исполнении этого разрыва. Ни в коем случае не нужно говорить заранее о своих намерениях всем работникам. Слухи ползут очень быстро и быстро дойдут до шефа. Было много случаев, когда шеф узнаёт этот факт из уст других лиц и лишает работника премий и уважения. Нужно учитывать, что никто не будет рад от того факта, что вы увольняетесь. На вас все будут злы. Поэтому об этом стоит говорить только шефу и только в личном присутствии. Вы же не хотите, чтобы на вашу будущую работу составили отрицательное резюме.

Сотрудник о своем увольнении обязан уведомить организацию за две недели. Лучше всего по этому вопросу подойти к своему непосредственному руководителю. Если у вас есть вышестоящие начальники, помимо вашего руководителя, то о вашем увольнении их уведомит ваш непосредственный начальник. Не стоит нарушать иерархию.
Вам нужно написать заявление об увольнении в отделе кадров. Причину увольнения в заявлении указывать не нужно.
Разумеется, что ваш руководитель будет вас спрашивать о причинах вашего увольнения. Вы должны быть готовы к такому разговору и доступно изложить суть увольнения и проблемы. Надо говорить вежливо и тактично. Даже если вас что-то не устраивает и вы недовольны, это не значит, что нужно хамить напоследок, не забудьте, что вам отрабатывать еще две недели.
Во время отработки будьте пунктуальны и приходите на работу вовремя. Серьезно относитесь к поручения, что вам дают во время отработки. Это охарактеризует вас как хорошего сотрудника и вам дадут хорошую рекомендацию на новое место работы. В день увольнения вопрос о рекомендации лучше уточнить у вашего непосредственного руководителя. То есть чей телефон лучше дать и к кому будет лучше обращаться по поводу рекомендаций.
Очень внимательно ознакомьтесь с тем, что у вас написано в трудовой книжке. Должно быть "Уволен по собственному желанию, согласно статье 77 (вот пункт не помню, лучше уточнить в Трудовом Кодексе Российской Федерации) Трудового Кодекса Российской Федерации". Внимательно проверяйте даты и то, чтобы не было никаких сокращений. После записи должен расписаться начальник отдела кадров с расшифровкой фамилии и должности. После этого вы должны расписаться в трудовой книжке.
Ваша подпись подтверждает, что вы не имеете никаких претензий и согласны с записью в трудовой книжке.
не забудьте расписаться в расчетной ведомости по зарплате.