Часто встречаются организации, в которых нет специального персонала по сортировке и установлению кадров. Тогда эти вопросы приходится решать обычным работникам. Чаще всего это бывают главные посты. При поступлении заявки, а точнее резюме на одну из ваших вакансий, стоит обратить внимание на правильность составления резюме. Резюме должно быть составлено правильно, без всяких ошибок, по шаблону. Если вы хотите, чтобы ваш работник был высоко квалифицирован необходимо, чтобы он закончил соответствующий ВУЗ. Очень часто фирмы с узким профилем, допустим какие-либо технические фирмы, имеют список вузов, удовлетворяющих классу мастерства. Также стоит обратить внимание на то, какой опыт работы имеет человек. Необходимо почитать отзывы о его работоспособности. После того, как вы всё проверили, и, если вас всё более или менее устраивает, можно организовать собеседование. На собеседовании следует обратить внимание на внешний вид человека, на его речь и знания. Можно задать пару вопросов на тему будущей работы, чтобы проверить его профессиональную пригодность.
