Москва и Московская область
+ Добавить
Компанию, объявление, отзыв...
Добавить отзыв
Выбрать файл

    БЕЛЛА ООО - Москва и Московская область

    13
    13
    4
    Контактная информация
    Адрес: Московская область, Егорьевск г., Промышленная ул., д. 9
    Телефоны: +7(49640) 35-64-8
    Идентификатор компании: 1508489
    Количество просмотров: 32195
    Нашли ошибку? Сообщите нам!
    Добавить фото или видео
    Актуальные объявления компании Гигиенические товары БЕЛЛА ООО

    Вакансии работодателя: БЕЛЛА ООО

    Отзывы об организации БЕЛЛА ООО (Москва и Московская область)
    Гость Гость Сотрудник
    07.08.2023 16:28
    0
    Как ни парадоксально звучит компания доплачивает курящим сотрудником. И сейчас поясню почему.
    Время отдыха некурящего сотрудника 1 час - это перерыв на обед.
    У курящего сотрудника 1 час обед + 5 раз по 5 минут перерыв на курение, но будем реалистами курящий человек за смену курит гораздо больше количество раз, а также необходимо учитывать время, чтобы дойти до курилки и вернуться на рабочее место, а это ещё 5-10 мин. И выходит, что у курящего сотрудника время на курение варьируется, по скромным подсчётам, от 50 мин до 2 часов. То есть, время отдыха курящего сотрудника грубо говоря 2-3 часа.
    Не будем забывать, что з/п у всех одинаковая и выходит, что курящий человек работая на 1-2 часа меньше, чем некурящий, получает такую же з/п, то есть компания оплачивает курильщику его дополнительное время отдыха на курение. Неоднократное обращение к вышестоящему руководству по данному вопросу на протяжение более 10 лет внятного ответа так и не получено, мол у нас так.
    То есть, у руководства компании проблема с логикой. Вместо того, чтобы поощрять сотрудников за то, что они выполняют большой объем работы, не курят, проявляют инициативу, помогают компании улучшить процессы, указывают на проблемные участки, компания не даст сотруднику ни копейки.

    Руководство компании ориентирована на ущемлении прав сотрудников (доноров лишают премии, какие-то нелепые условия ставят, больничные оплачиваются полность, но за оставшиеся отработанные дни вас лишат премии на 95%, постоянно помыкают премией, это у них как средство держать сотрудников на коротком поводке, часы отработанные сверх 160 часов в месяц в сменном графике вообще не оплачиваются, что 14 смен и 154 часа отработаешь, что 16 смен и 176 часов з/п одинаковая).
    Гость Гость
    04.09.2023 17:54
    0
    Немедленно разобраться! Времени на раскачку нет!
    Гость Гость
    04.10.2023 10:56
    0
    =)))
    Какой-то недовольный сотрудник написал. Бардак везде. На других предприятиях хуже.
    Гость Гость
    08.10.2023 20:54
    0
    Хуже чем на белле только в аду
    Гость Гость Сотрудник
    07.07.2023 10:19
    +4
    Если не обращать внимание на руководство компании, то работать можно. Зарплату платят вовремя, выплачивают 2 раза в месяц. Инициатива тут не приветствуется, и не поощряется, никто не любит умных сотрудников. Доноров также не любят, вычитают из премии. Просто работаешь, выполняешь свои обязанности и пусть руководство думает, что у нас постоянно внедряются новомодные системы, которые должны работать, но по факту они работают только на бумаге =)
    Гость Гость Сотрудник
    12.04.2023 22:47
    0
    Компания обманывает своих сотрудников с первого же дня появления их на пороге. Зарплату обещают одну, а в договоре указан лишь оклад и остальное (а это почти половина) премия на усмотрения работодателя, милые девушки в отделе кадров и руководители подразделения нагло врут о вашей будущей з/п. И этой премией вас постоянно будут помыкать, контролировать и использовать, как средство, для того, что бы вы уволились по собственному желанию. Отношение вышестоящего руководства компании к сотрудникам, можно сравнить со свинофермой, с одной большой разницей, к свиньям лучше относятся.
    Гость Гость Сотрудник
    26.02.2023 14:39
    -5
    У компании очень примитивная система оплаты труда, а точнее премирования. Заработная плата ниже среднего по России и складывается из 50% оклад и 50% премия. Оклад это так называемая несгораемая сумма, а вот премия это как кот в мешке. Если раньше премию лишали за какие-то ошибки, косяки, что в принципе понятно, то теперь ошибок сотрудники делают меньше и руководство может просто не платит премию, аргументирую тем, что Вы просто плохо работаете, гениально!!! Ни начальник логистического центра, ни помощник директора по логистике, ни директор по логистике внятно Вам не скажет почему Вы получили свою з/п не в полном объеме. Соответственно за счет сотрудников в наглую закрывают какие-то дыры в бюджете или, возможно, рисуют себе премии.
    Премию Вы не получите, если:
    - были на больничном, соответственно больничный нужно брать на месяц с 1 по 31 число; Лично я вообще после операции, не брал больничный и выходил сразу на работу, так как больничный попал на 2 месяца и 2 месяца без премии сидеть ну никак не хотелось;
    - за донорские дни. За каждый донорский день минус 3-5 руб. из премии вычитают;
    - прогул, сразу минус 100% премии, ну это хоть правильно.

    Из-за отсутствия фактически премирования, работать тут смысла нет. Потому что, если ты будешь делать в 2-3 раза больше, чем другие сотрудники, з/п ни на копейку не увеличится, а премия также может отлететь, поэтому тут нужно работать как все, то есть по минимум и просто надеется, что у начальства будет настроение, чтобы выплатить з/п сотрудникам в полном объеме. Компании легче платить 2-3 сотрудникам з/п, нежели премировать сотрудника, который работает как эти 2-3 сотрудника. Логика за гранью понимания.
    Гость Гость
    18.03.2023 14:28
    0
    Белла ворует у своих сотрудников их честно заработанные деньги и у Беллы не должно возникать вопросов, почему периодически воруют сотрудники. Как руководство компании относится к своим сотрудникам, так и сотрудники относятся к компании. А про РЦ в Егорьевске можно сказать, что у него огромная проблема, по факту им управляет одна умная, но все же женщина, и все кто не согласны с ее мнением или делает не так как она хочет, просто материально наказывает и совершенно не важно, что она не понимает 90% процессов происходящих на РЦ, у нее есть лишь 10% как должно быть =)
    Гость Гость
    10.06.2023 09:57
    0
    У этой чудо-женщины каждый год какие-то обострения, например, в начале 2023 года лишь за несколько месяцев она лишила сотрудников премий на сумму с шестью нулями, причем за мелочи и без адекватного обоснования. Таким образом она компенсировала недостачи на складе. Ей даже невдомёк, что сотрудники это обычные люди, у которых семьи, дети, кредиты, ипотеки.
    Валерия Степановна Гость Клиент
    17.03.2020 06:43
    +2
    Пользуется подгузниками инвалид 1 гр. Одеваю их я . Застежки никуда негодные. Если один раз прилепила не правильно, второй раз их использовать невозможно. Попробуйте на себе и поймете о чем я говорю. Неужели трудно сделать более качественную продукцию. Там где Россия изготовитель- все не качественное- потоньше, поменьше, по легче. Неужели не хочется выпускать более качественную продукцию. Хотя она у вас намного дороже других производителей . Как только Сени так хочется плеваться. Уж извините, но это так.
    Гость Гость
    13.04.2021 12:25
    0
    Спосибо за оставлиный отзов. Кампания "Bella" примит всё вазможнное для ришения даной проблеммы
    Нина Гость Клиент
    09.05.2019 12:04
    +1
    Получили партию подгузников для инвалида Сени 3. В каждой упаковке по 2 памперса с браком. То нет резинки липучки, то не хватает части пояса с липучкой, чтобы закрепиться. Это специально так для инвалидов - ка бы да бы, или профессионально не дошли до качества продукции. Партия от 17.03.2019г. Контрольный номер 4-02. На штрих коде 5 900516 086084.
    Джонни Ди Гость Сотрудник
    28.08.2018 11:56
    -5
    Добрый день! Я являюсь бывшим сотрудником данной компании, и хочу осветить тему работы этого предприятия. Изначально на собеседовании, мне обещали одну зп во время испытательного срока, а после него повышение зп. Во время испытательного срока я столкнулся с рядом недостатков начальников среднего уровня, а именно нач.фин.отдела, которая не соблюдает этику делового общения, переходит на межличностные отношения, может оскорбить, нахамить. После испытательного срока мне отказали в повышении зп, мотивируя это тем, что я не выполнил чужую работу!!!Я так понимаю, что это была просто отговорка. Все мои попытки проявить инициативу в дополнение к работе компании пресекались данной особой на корню. Мне запретили ходить на совещания, к ген.диру, ни с кем не общаться и никому не звонить!!! А уволен я был заочно, придя на работу, увидел, что полностью отрезан от рабочего места-не работал ни телефон, ни интернет, вместо объяснений мне пытались навешать чужие ошибки, и выпроводили со словами (дословно!!!) - "мне противно с тобой общаться!" Еще хотелось бы добавить, что генеральный директор находится в неведении из-за некорректно предоставленной информации. Советую данному руководителю принять к сведению данную информацию и присмотреться даже к "бывалым" руководителям.
    Евгения Гость Клиент
    24.06.2018 19:18
    +5
    Очень дружный коллектив) Продукция на высшем качестве, побольше бы таких компаний)
    сотрудник Гость Сотрудник
    20.06.2017 17:36
    0
    Европейское предприятие которое кричит о высоких стандартах и качествах,предоставляет для своих "ДОРОГИХ" сотрудников АВТОБУС гнилой и грязный как помойка внутри и снаружи без кондиционера летом,и без отопления зимой,похож на скотовозку!Вот где истинная суть этого европейского предприятия!ЛИЦО КОМПАНИИ!
    Гость Гость
    13.04.2021 12:19
    0
    Условия труда немногим лучше. Например в нормальных предприятиях водителям погрузчика помимо того что доплачивают за вредность (вибрация,статическое напряжение,длительное нахождение в неподвижном состоянии) так ещё и через каждые 45 отпускают на свежий воздух,подышать размяться,здесь же могут попросить на обед не ходить,ато ж работы много
    Гость Гость
    19.02.2014 19:10
    0
    Ужасный и малограммотный руководящий состав. У большинства мастеров нет даже профессионального образования (школа, такси т.д.). Они не умеют разговаривать с персоналом. Не оплачивают время, затраченное на обучение, необходимое для выполнения должностных обязанностей.
    Смотреть остальные отзывы (13) ...

    Оставить новый отзыв

    Выбрать файлы..

    Ваша оценка: -5 -4 -3 -2 -1 0 +1 +2 +3 +4 +5
    Ваша оценка:

    Отправляя форму, вы даете согласие на обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.
    Пожалуйста, перед тем как оставить отзыв, ознакомьтесь с правилами комментирования и памяткой читателям
    Справочник компаний GMstar.ru - БЕЛЛА ООО: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Москва и Московская область, направление деятельности: Гигиенические товары

    За период с 01.03.2024 по 29.03.2024 страница компании БЕЛЛА ООО была просмотрена 282.
    Категории компании
    • гигиенические товары
    Другие организации этого региона
    0
    0
    121069, Москва, Трубниковский пер., 30, строен. 1.
    1
    0
    Москва, Никитская Мал. улица, 16/5
    0
    0
    Московская область, город Москва, Рубцов пер, 16 к1 - вход со двора