торжокское райпо ужасная контора просроченые товары продают товар не списывают вешают на продавцов просрочку и недостачи от 100 до 600 тыс. руб не обоснованно
Интересно в райпо будут разбираться с нашей воровкой хоть кто нибудь!!!!!!деректор нас игнорирует и сейчас воровку-никак не наказали досихпор!!!!нас попросили замолчать и сказали что ее не уволят'она ворует а колектив материально ответствен.....интересно что связывает деректора и ее шестерку
Ага а начальство просто тупо ходит и ничиго не видет дальше своего носа ничиго!!!!!для чего вообще сущесвуют супервайзеры'служба безопасности в вашем Райпо?
Неужели руководство кампании настолько слепо что не видит как менеджеры среднего звена(не все правда) топят кампанию своими не профессиональными и пред взятыми действиями к работе.
Видимо, первостепенной задачей руководства является личное обогащение, а сама идея потребительской кооперации воспринимается им как-то однобоко и в общем-то, уже практически похоронена.
Скажите пожалуйста сколько получает Управляющий магазином в среднем!? С учетом всех штрафов и т.п. Спасибо. Пригласили на собеседование, а толком ничего не объяснили, из прочитанного тоже ничего не понял...
По разному от 29000(грязными) до 53000( чистыми).Все зависит не как Вы работаете, а как "подлизал " Супервайзеру( Пальновой) и Дыкину.....................................Штрафы разные от 1000руб. до 50%от заработной платы. Штрафы есть и будут только они называются - "депремирование"............, и все главное по " закону"......................
Штрафы, которые зависят от прихоти и настроения руководства (противозаконные), можно ликвидировать. Для этого необходимо принять "Положение о премировании", но руководству это не нужно, т.к. в результате принятия этого нормативного акта, оно потеряет свой самый основной рычаг управления. Заставить руководство принять "Положение о премировании" можно с помощью заключения с ним коллективного договора. Зам.Председателя МК ППО работников ПО"ЮЖНОЕ" Коргинова О.В.
ПОЧЕМУКОЛ,ДОГОВОР НУЖЕН РАБОТНИКАМ И ПРОФСОЮЗАМ? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством, Работникам следует понимать, что в ситуации, ныне существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор-главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации. ППО работников ПО"ЮЖНОЕ"(РПРиУ).
А Латышев наверное хочет с помощью этих шестёрок поднять своё потребительское общество на небывалую высоту, но только настоящий хозяйственник и мудрый руководитель опираться на такое быдло никогда не станет
А в одном из магазинов такая шестёрка воровала, коллектив потребовал её убрать, а управляющая сказала, что она будет продолжать работать. Нормальный расклад???
То ли ещё будет ? Если Председатель правления словно красна девка обижается на всех, кто на него косо посмотрит или погладит против шёрстки, а обидевшись, объявляет человеку о том, что не нуждается в его услугах или же начинает беспредельничать, организовывая подставы. И вообще, смелый сильный и уважающий себя мужик разве будет воевать с женщиной - матерью троих детей, только потому, что она у него спросила на каком основании у неё удержали деньги из зарплаты?
