вообще, права устанавливать размеы минимальной заработной платы предоставлено Трудовым кодексом субъектам РФ с первого сентября 2007 года, размер, который отличный от федерального. Какой же порядок реализации такого права в регионах и какие последствия имеются для работодателей?
С первого сентября 2007 года МРОТ по России в целом составляет сумму в 2300 Российских рублей . Применяется он исключительно для урегулирования оплаты труда, плюс для определения размеров для пособий по временной нетрудоспособности. Применение его в других целях не допустимо.
Трудовой кодекс РФ был дополнен новой статьей №133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации». В согласии с этой статьей, с первого сентября 2007 года размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации устанавливаться может региональным соглашением. Здесь идет речь о так называемой региональной минимальной заработной плате (МЗП). используется она только лишь для оплаты труда и в отношении пособий по родам и беременности, а так же в отношении больничных не действует.
Так же, региональная МЗП ниже установленного федеральным законом МРОТ быть не может.
По общим правилам территориальные и региональные соглашения соответственно 4части статьи 47 ТК РФ заключаться должны до внесения в представительные органы субъектов РФ и органы местного самоуправления проектов соответствующих бюджетов.
Какой же порядок разрабатывания и подписания соглашений о региональной минимальной заработной плате?
Изначально разрабатывается проект такого соглашения. Заниматься этим должна трехсторонняя комиссия по урегулированию социальных трудовых отношений соответствующих субъектов Российской Федерации (Комиссия), включаются в состав которой представители региональных профсоюзов, органов исполнительной власти и работодателей.
сроки и порядок разработки проекта соглашения, плюс его заключения так же определяются Комиссией, которая имеет право уведомлять работодателей, членами объединения работодателей которые не являются, объединения, ведущего по заключению соглашения и разработке проекта коллективные переговоры, о старте коллективных переговоров, более того, может предлагать им формы возможного участия в таких переговорах. Работодатели, которые получили указанное уведомление, проинформировать об этом обязаны выборный орган первичной профсоюзной организации, которая объединяет работников этого работодателя.
Далее соглашение подписано должно быть уполномоченными представителями всех сторон.
Соглашение в силу вступает с даты его подписания сторонами или с даты, которая установлена соглашением.
Согласно третьей части статьи 48 ТК РФ, действует соглашение по отношению к работадателям, которые:
1. Являются членами объединений работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в таком объединении работодателей от выполнения соглашения , заключенного во время его членства, работодателя не освобождает. Работодатель, который вступил в объединение работодателей во время действия соглашения, должен выполнять все обязательства, которые предусмотренные были этим соглашением.
2. которые членами объединения работодателей не являются, которые заключили соглашение, но которые указанное объединение уполномочили заключить соглашение и участвовать в коллективных переговорах от их имени.
3. которые присоединились к соглашению уже после его заключения.
Примечание! невыполнение или нарушение работодателем или лицом, представляющим его, обязательств по коллективному договору или соглашению, влечет за собой наложение административного штрафа в размерах 3000-5000 Российских рублей.
Руководитель дного из уполномоченных органов исполнительной власти субъекта оссийской Федерации имеет право предлагать работодателям, которые осуществляют деятельность на территории данного субъекта и в заключении данного соглашения не участвовавшим, к нему присоединиться. Указанное предложение вместе с текстом такого соглашения подлежит официальному опубликованию.
Работадатели, с даты опубликования вышеуказанного предложения, имеют тридцать календарных дней для представления письменного отказа (с указанием) от присоединения в опубликовавший предложение государственный орган к соглашению.
с отказом вместе, работодатель также предъявить обязан:
– предложения о сроках повышения минимальной заработной платы своих работников до размеров, предусмотренных указанным соглашением.
– протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, который объединяет работников этого работодателя.
Считается, что, в случае не имения в организации профсоюза, к отказу вместо протокола консультаций нужно приложить письмо, которое информирует о том, что профсоюзная первичная организация отсутствует в данной организации.
Однако на этом заботы работодателей, которые отказались от присоединения к соглашению, вовсе не заканчиваются.
Копии всех таких письменных отказов отправляются руководителями уполномоченных органов исполнительной власти субъектов РФ в территориальные органы Роструда. Более того, данный руководитель имеет право инициировать проведение консультаций, в том числе участвуют и представители, которые отказались от присоединения к соглашению работодателей. от участия в таких консультациях отказаться нельзя.
Ежели работодатели мотивированного письменного отказа от присоединения к соглашению своевременно не представили, тогда считается оно распространенным на таких работодателей с даты официальной даты опубликования указанного предложения и подлежит ими обязательному исполнению (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).
К сведениям. На территории города Москвы на данный момент действует трехстороннее Московское соглашение на 2008 год между московскими объединениями профсоюзов, Правительством Москвы и московскими объединениями работодателей. Соответственно таким соглашениям, минимальная заработная плата на территории города Москвы с первого мая 2008 года установлена была в размере 6800 российских рублей, а с первого сентября 2008 года такая сумма стала равной 7500 российским рублям.
До первого мая 2008 года размеры минимальной заработной платы в городе Москве являлся городской минимум оплаты труда, который был установлен с первого сентября 2007 года действовавшим ранее в Москве, соглашением и равнялся 6100 российским рублям.
Данным образом, прежде заявления отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, работодатель взвесить должен все против и за. Может быть, это как раз является тем самым случаем, когда более выгодным окажется бездействие, нежели активные действия.
Что же касается конкретного вопроса – КОГДА ЖЕ ПОВЫСЯТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ? Здесь можно обратиться к статистике.
СТАТИСТИКА.
В данный момент, региональные соглашения о минимальной заработной плате заключены в тридцати субъектах Российской Федерации. Размер минимальных заработных плат устанавливаются с учетом социальных экономических условий и размера прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующему субъекту РФ и колеблются в диапазонах 2500-6300 российских рублей в месяц. Минимальная заработная плата, в соответствии со статистикой, растет на 1000-1400 российских рублей в год. Соответственно, до 12000 российских рублей она придет к 2011-2012 годам. Осталось совсем недолго подождать, и будет вам необходимая сумма в месяц. Может и выше, если объединения работадателей будут шевелиться быстрее.
