Как сделать трудовую книжку?

Согласно трудовому законодательству РФ, трудовая книжка на сотрудника заполняется по истечение пяти дней после того, как он принят на работу. Лично вам ничего писать в трудовой книжке не нужно, это делается в отделе кадров.
Оформляется трудовая книжка в присутствии сотрудника. На титульном листе указывается Ф.И.О, дата рождения, образование и специальность. Эти поля заполняются на основании первичных документов работника - паспорта, свидетельства о рождении, дипломе о получении образования.
Затем заполняются сведения о работе. Если до поступления на работу сотрудник служил в армии, информация об этом сносится в трудовую книжку, и служба входит в трудовой стаж.
Тот период времени, пока вы работаете на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. В случае увольнения в трудовую книжку вносится соответствующая запись, и трудовая книжка выдается на руки уволенному сотруднику.

Трудовая книжка заполняется в вашем присутствии и вы должны расписаться на титульном листе.
Если же вы не служили в армии и раньше нигде не работали то первой, не нумерованной, записью в трудовой книжке должна быть запись "До поступления на работу (например, в Общество с ограниченной ответственностью "Сибирь" трудового стажа не имел.
Потом полностью, без всяких сокращений пишется полное наименование компании (Общество с ограниченной ответственностью "Сибирь"), в которую вас приняли на работу. Запись также является ненумерованной.
После этого проставляется номер и делается запись. Например "Принят на должность офис-менеджера в подразделение администрация".
Обязательно нужно следить за тем, чтобы в трудовой книжке не было помарок при заполнений и не было сокращений.
Если же в записи существуют помарки или исправления, то вы имеете право потребовать внести в трудовую книжку следующую запись "Запись за номером (например) 03 недействительна"
Далее делается следующую запись (например) за номером 04 и вноситься текст той записи, что недействительна со всеми исправлениями.
Если у вас возникнут еще вопросы или сомнения, то лучше всего почитать трудовой кодекс или правила оформления трудовых книжек.