выбор региона
+ Добавить
Компанию, объявление, отзыв...

что делать если подчененый грубит и не выполняет обязанности?

Добрый день, подскажите пожалуйста, как исправить ситуацию, а она такова я не давно была назначенна на руководящию должность (начальник отдела) у меня в подчинении несколько человек и одна девушка постоянно спорит и не выполняет поручения или просто забывает о них, девушка как человек - хорошая, а вот как специалист- просто ужас! Я уже 2 месяца пытаюсь ее научить, но она не может сделать даже элементарного! Если она не умеет, то не хочет учиться, либо занимается другой работой, т.е. помогает другим отделам, а освоей работе забывает!Я конечно понимаю, что ее нужно просто уволить, но я человек упорный и всегда стараюсь добиваться своего,пытаюсь ее заставить делать свою работу, к тому же у нее маленький ребенок и живет она одна!Если же я просто возьму ее и уволю, то покажу свою слабую сторону, что я не смогла научить или поставить ее на место!Воощем стараюсь как могу, но пока мало что выходит!зарание спасибо!

светлана
1 десятилетие назад
1

Ответы (1)

Андрей
1 десятилетие назад
Здравствуйте Светлана!
Первое, чтобы я сделал, я уволил бы Вас, как руководителя среднего звена, не обладающего организаторскими способностями и не способного организовать деятельность отдела! Ну, а если типа в помощь Вам, что же Вам делать, скажу:
1. Думать не о воспитании работников, а о выполнении своих функциональных обязанностей, которые должны быть направленны на задачи поставленные работодателем!
2. Провести мероприятия по контролю над выполнением обязанностей Ваших подчинённых. То есть: организовать чёткий регламент получения заданий с указанными сроками выполнения и их выполнения с записью в журнале или на самих документах, или в своих так называемых карточках контроля с ежедневным освещением выполнения на пятиминутках коллектива. Невыполнение должно быть дополнено объяснениями тех, кто не выполнил с указанием причин, и докладной записки руководителю предприятия о принятии мер наказания. Действуя согласно трудового кодекса, если Вы в курсе, если нет, то как же Вы руководите, на третье наказание, можно увольнять. Но, можно уволить и по недоверию на любой стадии трудовой деятельности.
3. Если Вы считаете, что на работе уместно работникам заниматься чаепитием, разглагольствованием, обсуждением погоды и прочее, то Вы не готовы быть руководителем даже самого низкого звена!
На работе, работники, получают зарплату за трудовую деятельность!
Посему, Ваша наклонность к воспитанию может быть востребована в детском саду, но, даже там, Вам, укажут на выход, если Вы будете путать работу с времяпровождением!
Удачи Вам, Светлана!

Извините, гость не может отвечать на вопросы. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

что делать если подчененый грубит и не выполняет обязанности? - вопросы и ответы на все случаи жизни - справочник ДЖИЭМСТАР.РУ