Кто такой вовлеченный сотрудник? Это инициативный человек, который проявляет интерес к работе, понимает свои задачи, умеет самостоятельно расставлять приоритеты.
Структура нашей компании организована по принципу рабочих групп, что определяет горизонтальные коммуникации, позволяет обмениваться опытом, создает атмосферу диалога и открытости. Это одна из базовых предпосылок формирования вовлеченности.
Кадровая политика строится на закрытии вакансий, причем в первую очередь внутренними кандидатами. У нас действует принцип ротации, что дает лучшим сотрудникам возможности карьерного роста. Тем самым мы стимулируем их к развитию, поощряя продвижением по профессиональной лестнице. Все это, безусловно, является благоприятными факторами для формирования вовлеченности.
Кроме того, мы используем и другие инструменты: за выдающиеся успехи в работе лучшим сотрудникам вручаем почетные грамоты, отмечаем эти успехи в статьях корпоративной газеты. Руководство также не забывает персонально поздравлять и благодарить людей за вклад в развитие компании.
Кроме того, мы используем и другие инструменты: за выдающиеся успехи в работе лучшим сотрудникам вручаем почетные грамоты, отмечаем эти успехи в статьях корпоративной газеты. Руководство также не забывает персонально поздравлять и благодарить людей за вклад в развитие компании.