Первое впечатление человек производит своим внешним видом. Он еще и рот открыть не успел, а мы уже сделали вывод, неряшлив он или аккуратен, есть у него вкус или отсутствует, считается ли он с людьми, с которыми намерен контактировать, или ему безразлично, что о нем подумают. Любой разумный соискатель, отправляясь на собеседование, понимает, что второго шанса произвести благоприятное впечатление на данного работодателя у него может и не оказаться, поэтому наверняка задумается о своей внешности. Какой же она должна быть, чтобы не привести рекрутера в замешательство, а наоборот, сразу прибавить кандидату плюсов?
КРИСТИНА КОСИНОВА, менеджер по персоналу департамента офисный подбор аутсорсинговой компании «СТС Групп»:
Одно из основных правил на собеседовании – соответствие внешнего вида кандидата той вакансии, на которую он претендует. Согласитесь, вряд ли будут уместны строгость и официальность, если вы планируете устроиться на позицию, например, дизайнера, или джинсы – на вакансию педагога.
Случай из практики: на позицию в департаменте IT претендовал кандидат, пришедший в ковбойской шляпе и сапогах со шпорами. Конечно, выглядело очень забавно, но абсолютно несерьезно.
Главное правило – соблюдение чувства меры в формировании образа. Это касается и мужчин, и женщин. Обращайте внимание на детали, так как именно они отражают индивидуальность. Задумайтесь, что своим образом хотите донести до HR-специалиста: сдержанность, строгость, ответственность, приверженность к установленным временем канонам или креативность, свежесть, нестандартность мышления, новизну.
Приятно, когда кандидат проявляет уважение, придя на собеседование в деловом костюме, классической рубашке пастельных тонов у мужчин или строгом платье, юбке до колен или чуть выше, если речь идет о дамах.
Кстати, чтобы попасть точно в цель и прибыть на собеседование во всеоружии, заранее узнайте о корпоративных стандартах компании, просмотрев ее сайт, фотографии сотрудников, и одевайтесь согласно принятому здесь дресс-коду. Всегда помните: встречают по одежке…