Каждый HR-специалист на практике хоть раз сталкивался с «летунами» – соискателями, за плечами которых частые смены работы. Причины их переходов с места на место абсолютно разные, например, непрохождение испытательного срока, желание стать многопрофильным специалистом, бесконечные попытки найти работу по душе, компании-обманщики и т.д.
Резюме «летуна», в котором отмечены десятки организаций, где соискатель работал от одного до трех месяцев в каждой, попадая в руки HR-специалистов, как правило, откладывается в дальний угол. Работодатели опасаются принимать на работу такого кандидата: зачем тратить время и деньги на его адаптацию и обучение, если он, судя по его трудовой биографии, все равно уволится через короткий промежуток времени?
«Летун» заинтересует работодателя, если укажет в резюме места своей работы (подтвержденные трудовой книжкой) за последние пять лет и причины своих увольнений. А дальше – собеседование, в ходе которого у соискателя есть шанс проявить себя: рассказать про свои сильные стороны, профессиональные достижения, о вкладе в развитие компаний, в которых работал.