Есть ошибки — нет людей. Нет ошибок — люди есть
Несмотря на постоянный приток населения, кадровый голод в больших городах не исчезает, напротив — усиливается. Растет потребность в персонале с минимальной подготовкой — кассирах, работниках складов и торговых залов, в других подобных сотрудниках. Вместе с этими проблемами как минимум встает вопрос учета выполненных этим персоналом работ и автоматизации взаиморасчетов.
Персонала при этом требуется много, подобные сотрудники необходимы постоянно, обучение для такой работы минимальное, рабочая нагрузка значительная, но в большинстве случаев желательно, чтобы русский язык был родным для работника, иначе, например, у логистических операторов возникают большие проблемы. В крупных городах, в том числе в Москве такого персонала практически нет: местные жители подходящей квалификации либо вообще в работе не заинтересованы, особенно в такой напряженной, либо находят более высокооплачиваемую.
Централизация экономики имеет и обратную сторону: в российской провинции — в деревнях, поселках, маленьких городах — работы почти нет. Список вакансий ограничен, средняя «мужская» зарплата порой не превышает 10 тыс. рублей в месяц, «женская» — и того меньше. Уехать из родных мест навсегда могут и хотят далеко не все, и чем старше человек, тем труднее ему сделать это. Возникает временная миграция, и масштаб этого явления в последние годы увеличивается. Раньше «на вахту» ездили нефтяники и лесорубы, теперь таких профессий множество.
Вместе с тем временным мигрантам довольно сложно самим найти работу в большом городе. Крупным компаниям, а чаще всего такие работники нужны ритейлерам, логистическим операторам, производителям товаров народного потребления, неудобно заниматься их наймом напрямую: люди постоянно меняются, все время искать их, проверять и оценивать, учить, принимать на работу и увольнять — дело довольно трудоёмкое и поэтому дорогое.
В силу сказанного несколько лет назад стал складываться новый сектор рынка персонала: появляются фирмы, которые мигрантам помогают найти работу, а крупным компаниям — решить проблемупривлечения людских ресурсов, не увеличивая собственный штат сотрудников.
Продолжение на сайте компании «СТС Групп»
http://www.stsgr.ru/media-about/est-oshibki--net-ljudejj-net-oshibok--ljudi-est/
Автор: Елена Лысенкова,02.09.2013
http://www.iemag.ru/projects/detail.php?ID=28881